当别人放你鸽子的时候（就是在消耗你的信誉）

金三银四的阶段，很多人都拿了年终奖，就想着挪窝换工作了。每年的这个时候也是企业的招聘高峰期。

这段时间应该是企业人力资源部最忙的时候，每天不停的约面试、谈薪资、谈入职，就想在这个招聘高峰期中找到最合适的人员。有时候一个岗位发布出去，一天一两百简历投递量，但是其实真正符合岗位要求的少之又少，一个岗位的入职，有时候至少面试十个人左右才一个合适的人选，这还不包含在简历的初选阶段，一般能发offer的几乎都是相对比较优秀的。

相信很多这个时候找工作的人员都有很大感悟，有些人每天都会收到不少的面试邀约，但是有时候接听电话之后就随便的应对一声：

您好，安排您这边明天上午面试可以吗？

可以的，谢谢!

然而很多时候当电话放下之后，再回过头看看企业的岗位信息，觉得不是那么钟意就不了了之不去面试了。

其实作为HR的我们被放鸽子，觉得再正常不过了，而你可知你的每一次放鸽子都是你对自己信誉的亵渎。

既然你一开始就觉得不合适，为什么又要投递简历到这家公司，后来又为什么答应面试了最后又没去呢？

你不知道事

现在很多招聘网站都会有一个对候选人的评价，当时候选人五任何的信息直接放鸽子时，很多时候我都是直接选择投诉放鸽子。很多候选人可能不知道，当企业投诉你放鸽子时，候选人自己是不知道的，但这个候选人在选择投递其他的企业时，其他的企业是可以看到曾经这个候选人无缘无故放过别人鸽子。

如果有其他更好的候选人，那么曾经放鸽子的人，你觉的ta的机会会比别人多吗？

简历作假也一样的，哪怕你面试很优秀，也很难被企业录用。

你怎样对待工作，工作就怎样对待你

上周我遇到一个放鸽子的一个女孩，电话邀约面试我大概花了有15分钟的时间，期间也简单的聊了一下她之前的一些工作，双方都感觉还相对满意。第一，我认为在电话邀约时候她体验过我们产品，还能说出些一二三四来；第二，同行业背景，如果能入职的话对未来工作的上手将是会比较快的。而她对我们公司比较满意的一点就是想换一个大的平台来镀金。

我们邀约的是次日的下午两点进行面聊。

而当次日的两点已经到了面试时间，但是候选人还没有来，当时我以为是因为堵车或者找不到之类的会迟到之类的，在两点五分时打了一个电话询问为什么没来。因为至少在能在电话沟通15分钟左右的人，按正常的逻辑放鸽子的概率将会低很多甚至是零概率。很遗憾的是电话打不通，信息不回复，在招聘网站上留言也是无回复。

• 过了半个多小时，大概是两点四十几分钟的时候这个放鸽子的候选人回复了：不好意思，我忘记有面试，一直在忙开会，面试能否推迟到下午四点钟这样？

鉴于她是在职，我们给了第二次机会面试。通过面试我和我同事一致认为这个人的专业度不够加上时间观念并不是很好，所以拒绝录用了她。

很多人会觉得这个没什么的，不就是放鸽子吗？我照样可以找到工作。是的，工作肯定是可以找到，人还能饿死不成吗？但是你要知道，同等条件下，你的机会就比别人少了一些，至少有时候找工作的时间成本会高出很多。

很多时候企业安排面试，为了不让候选人多跑一趟，我们都是尽可能的在同一天同时安排终面。终面要么是部门负责人、要么是老板，如果由于你的放鸽子，哪怕你事后再有什么强大的理由解释，好印象都大打折扣。

世上没有后悔药

在说说我已经发offer的一个候选人放鸽子事情。这个候选人是个男孩，通过面试我们觉得各方面都跟我们岗位很比配，在当天我们就直接发放offer了，并且他也非常愉快的答应说周一会准时报到。

但是到周一时，这个男孩并有准时报到，在周一早上九点半左右打了一个电话过来说由于有事情要处理，需要到周二才能入职，因为还没入职我也不好强求说什么就答应了。但是当时已经意识到这个男孩百分之六七十不会来了。如果有事情需要处理，肯定会在周末的时候联系我，但是知道入职报到的那个时刻才电话过来，这不是明显的不来了吗？

到周二入职报到的时候这个男孩还是没有来，电话打通之后也是直接挂掉。我在网上留言问他原因，但是他没有任何的回复。我只能在招聘面试评价上直接投诉了放鸽子。

• 到这里很多人觉得这个事情已经结束了，然而他正在承担放鸽子的后果。一周之后我接到一个电话，也就是这个男孩打来的说：不好意思，由于……原因，我还能在入职你们公司吗？

难道公司是你家开的吗？想来就来？哪一个企业会在再要这样的对自己完全没有一点信誉与责任的人入职呢？

很多时候不要觉得一点小事没事，很多时候是没事，但是有时候到关键时刻就是肠子悔青了都没用了，错过就是错过了。比如你想进到你心仪已久的单位，但是这个家招聘人员你的简历时有被提示到曾经放过别人鸽子之类的，就直接把你简历给pass掉了，你觉得值得吗？

你可以事前邮件或者电话说明，或者改时间，但是千万不要随意的挥霍你的信誉，珍惜你的信誉与责任~不要因为你的随意而被放弃掉好的机会。

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