海归工资为什么越来越低？月薪3千的海归和月薪3万的海归

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越来越多的留学生选择回国发展而加入海归的大军，我们【爱上留学】的全球留学生群里也有不少已经毕业回国的留学生。但，现实的工作当中，有的海归入职一年内能拿月薪3万，而有的拿月薪3千，除了先天的个人智力差别外，他们到底差别在哪里呢？

我们通过走访了一些在常规行业和朝阳行业入职的海归们，总结出了以下几点差别。

首先是心态，或叫做对工作的态度。月薪3000左右的海归大多是这么想到：“我过来，首先是学习经验的，然后，我拿多少钱干多少活，不属于我的工作，我一点也不多干，我干完自己的，可以早走，绝不留下为同事帮忙之类的。” 而入职一年内能拿30000月薪的海归是这么对待工作的：“ 工作时，不分哪些是我该做的，哪些不是我该做的，只要我能帮忙，我都会尽力去帮助别人，工作当中不给自己设置边界，尽最大去发挥自己的能力。”

再次是，是否具备“自我规划的能力”。这主要包含两个方面的意思: 一是，对自己的发展有规划，二是，为规划提前做好准备。月薪3000的海归每天就是按部就班地打卡上下班，四平八稳，下班聚会抱怨工资和社会，然后还得继续这种模式。而月薪能拿30000的海归，从一开始就知道自己在这个职位或公司想要得到什么，想到达到哪个位置，就是说，他们有对自己的预期，然后，为了达到这个预期，他们会提前做好准备。一个很好的例子就是，我们公司刚成立翻译部时，招了几个水平差不多的海归英语翻译，但，一年过后，大部分人还是翻译，只有一个却成了翻译部的头目，因为，他入职的时候就明确地告诉自己，不仅仅做个翻译，他要做能统领翻译的职位，为了这个目的，他每天除了做好翻译工作，还乐意帮助业务部的同事处理和客户的沟通，这就在不知不觉中锻炼了处理客户关系的能力，而且他还善于鼓励和团结同事，这是一个领导必备的素质！仅仅一年后，老大就决定直接升他为翻译部长了。薪水立马翻十倍。

然后就是，对上司指令的领悟和执行能力。这点至关重要。上次我们在本地的大学要组织个活动，把这个活动的策划和执行交给了一个自认为水平很高的海归，可他对上司的指令无法精确的领悟，而后就造成执行上困难种种。最后的结果是，我们不得不临时换人改变原计划，大boss大怒，直接给降薪处理了。

最后一点就是，对重要事情的判断能力。选什么地方发展，选什么的样的行业就业，选什么样的发展路径，这些都需要自己有很强的自我判断力，往往是，别人无法给你这些。很好的例子是，10年前毕业时，大家都喜欢去外企，觉得名气好，工资好，可那些当年选择去了百度，阿里，和腾讯的海归们，早已身价过百万，甚至过亿。这就是对事情有判断能力的最好的实例。

小编最后祝大家工作和事业顺利。