90后都毕业了（首批00后毕业了找工作像）

文|菁妈

首批00后已经22岁了，有一些已经踏出大学的校门，开始找工作了。

闺蜜小朱就是一个80后，她在公司里面是做人事经理的，经常要面试。

一

前段时间她就在群里面跟我们感叹，现在的00后感觉跟我们80后实在是差距太大了，你难以想象他们找工作到底是怎么找的。

前几天他们公司要聘请一批销售和管理人员。

其中有一个是刚刚大学毕业的00后，这个00后面试的时候，让她印象非常的深刻，甚至到了震惊的地步。

感觉00后找工作面试就像相亲一样挑剔。

二

迟到了还很坦然，本来约的是9:00，这个00后到9:08才到，一进来也没有说迟到了很抱歉，非常坦然地坐在面试官前面就说，我最想了解的是工作的时长和薪资待遇。

小朱一听非常的愕然，你迟到了难道不应该说声抱歉吗？

然后小朱按照例行的面试流程，叫他做个自我介绍。

而这个00后却说：我想问一下你们要不要加班？周末有没有双休？如果经常加班，周末还没有双休的话，那这个工作我是不会考虑的！

小朱觉得这个00后这么放肆，就直接跟他说：那可能我们的公司不太合适你，我们公司偶尔也要加班，周末的话是大小周。

这个00后就说：那这个工作可能不太合适我，简历我先拿走了。

三

小朱看得一愣一愣的，以往来面试的人都是希望被公司录用，所以自己的简历都是放在面试官面前，而这个00后却担心自己的资料被人利用，所以把简历都拿走了。

小朱说这哪里是来找工作的，简直就是来“相亲”的，而且是对相亲对象百般挑剔呀！

00后的工作态度，为啥跟80后相差这么大？这些原因很现实

原因一：生活环境不一样

00后都是在父母的宠爱中长大的，而80后很多都是农村的子女，或者说是工人的孩子，从小都是放养长大的。

80后独立性很强，见证了父母非常辛苦地工作，而父母对于80后的扶持也是有心无力。

而00后这批孩子都是在蜜糖罐里面长大的，父母的经济条件都还可以，所以他们对于金钱的渴望度，其实并没有80后这么高。

原因二：00后奋斗的动力很弱

很多80后毕业之后，都是靠自己的努力在城市里面扎根买房买车，但是00后有一些刚上大学，父母就已经帮他们在大学所在的城市买了房。

他们的生活压力非常的小，也就是他们其实并没有很大的奋斗目标。

我们80后找工作的时候那是狂投简历，只要有公司要，我们都是勤勤恳恳的工作，加班那是必须的，甚至有时候老板叫自己加班还很开心，这说明老板看得上自己。

周末双休更是随缘，能双休最好，不能双休也是兢兢业业的工作，靠自己的努力在大城市里面扎根，买房买车是很多80后非常自豪的一件事情。

但是00后，他们父母给他们准备好了房产，他们工作只要够自己吃喝就行，有些甚至工作之后还是跟父母住在一起，也不用交伙食费。

所以他们对于金钱的渴望度是很低的，他们奋斗的动力也很低。

原因三：00后更注重自我

00后有一些是独生子女，父母在教育方面也非常的注重，给予孩子足够的自由，所以他们会更注重自我的感受，他们会更注重享受。

而享受的话，他们就需要更多的时间去做一些自己喜欢做的事情，不希望把所有的时间都放在事业上面，所以他们在找工作的时候，会倾向于找一些事情没有那么多的，有双休的工作。

首批00后已经毕业，走进工作单位，面对这批00后，我们要怎么样跟他们交流呢？

其实00后更注重精神方面的奖励，所以多给他一些精神上的奖励，要比物质上的奖励更能推动00后。

比如说帮助他们培养个人品牌，让他们在网上能有自己的名气，这就是一个不错的方向。

你身边有没有00后的一些毕业生，他们找工作态度是怎么样的呢？

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