带薪年休假知识大全（一文让你彻底弄懂年休假）

2020年即将过去一半，作为公司的一名员工，今年的年休假你休了吗？你是否清楚今年你可以休多久年休假呢？年休假期间公司是否应照常发工资呢？今年的年休假可以推迟到明年休吗？如果公司不安排员工休年休假，员工又可以拿到多少补偿呢？...不要急，读完本文后，关于年休假的一切问题，你都会知道答案，下面就让郭律师告诉你们吧。#年休假#

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一、何为年休假？

年休假是劳动者自由支配和休息放松的时间，属于公司给员工的一种福利。年休假是指公司给员工一年一次的假期，凡员工连续工作1年以上的，均可享受年休假。年休假的计算规则是从员工入职第一天开始，直到次年的这个日期，即可获得年休假。例如小陈2019年6月30入职，则小陈在2020年6月30日就可以享受年休假。

二、哪些人能享受年休假？

在中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位与其建立劳动关系的员工，符合法定条件后，依法享受年休假。

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三、员工满足什么条件才能享受年休假？

根据我国法律规定，员工累计连续工作满12个月以上的，可享受年休假。年休假天数根据员工累计的工作时间确定。员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。#我要上#

四、员工休年休假期间，公司应照常发放工资吗？

我国法律规定的年休假是带薪年休假，员工休年假期间，公司应照常给员工发放工资。

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五、员工当年已经享受了探亲假、婚丧假、产假等假期，还能享受年休假吗？

根据我国法律规定，员工当年依法享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的休息时间，不计入年休假假期，员工的年休假应另行计算。#律师在线咨询#

六、如果今年的年休假没有休，可以推迟到明年休吗？

根据我国有关法律规定，公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意，如果员工本人不同意，公司应在当年安排年休假或者按照规定补偿相应工资待遇。

七、员工未休年休假，公司应按何种标准支付年休假待遇？

根据我国法律规定，公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

八、员工可以休多久年休假？

根据我国法律规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。#劳动争议#

九、发生哪些情形，员工不享受当年年休假？

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（6）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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十、年休假期间的工资标准，怎么计算？

根据我国法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以21.75天进行折算。所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

综合以上内容，现在结合具体案例来给大家阐明年休假工资怎么计算？

举例：小陈在A公司工作了3年，今年10月1日跳槽到B公司，那么小陈今年在B公司剩余的“日历天数”为92天。按规定，小陈的年休假天数应为5天。

则今年小陈的年休假天数应为（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此小陈今年的年休假天数是1天。

我是郭律师，如有疑问，欢迎在文后留言、评论。#爆料#