理想之城红玫分手是哪一集（红玫得赵显坤青睐）
文：玲珑
继续上文：理想之城：汪明宇给赵鹏拉票，许峰被举报被迫离职，红玫入组
本文根据原著小说创作，情节基本与电视剧差不多，不排除会有改动。每天两集不够看，分享继续。
红玫第一天到改革小组吴红玫到合并小组第一天，早早的就来了，还精心打扮了一番。打扫办公室，窗明几净。
这时，刚好赵显坤来视察改革小组，交只有红枚一人，就闲聊了几句。一个转身差点摔倒，原来是被鞋带绊倒了。
赵显坤弯腰系鞋带，红枚表示这样打结还是会开的。
于是红枚亲自动手给赵显坤系鞋带。
那一刻，看着弯腰系鞋带的红枚，赵显坤突然有了异样的感觉，也许是回想起过去亲人对自己的照顾，又或者是被人当做普通的男人的幸福感，而不是高高在上的董事长。
红枚目送赵显坤离开，也有了异样的情愫。
这也为后面红玫的转变，埋下伏笔。
天字号五位老总准时参加，天字号合并正式启动。
三位天字号老板自然又是一通抱怨，汪炀却表态：同意合并，干了这么多年，累了。
夏明也表示同意合并。苏筱松了一口气。
五家天字号当中，天科发展最好，行业形势的变化对它的影响微乎其微，天科的合并意愿也是最小的。而夏明又心思缜密，行事如同下棋，一环套着一环，一不留神就会踩中他的陷阱。他要是不想合并，困难会是空前绝后的。
因此苏筱做了很多预案，有晓之以理的，也有动之以情的，没想到出乎意料，他就这么轻轻松松地同意了。
天和老总气愤地离场而去，随后两位也出来了，三人商量共进退细则，这才分开。
天和老总兜了个圈子，又回来找苏筱，语出惊人：我们天和同意合并，有个条件：我要合并后总经理的位置。
苏筱有些为难，天和老总再加筹码：我能帮集团减负。集团肯定要裁员，我有办法让他们自动离职，不用赔钱。
盘剥员工利益，苏筱打心底不喜欢，有些不齿，也就搪塞过去了。
所谓不用赔钱让人自动离职，肯定是不正当手段，这种人眼里根本没有普通员工的死活。
合并后，多出来的员工怎么处理，也是一个令人头疼的问题。
第一家调研的就是天成，员工人心惶惶，充满提防与戒备。陆争鸣倒是很配合，把资料都按清单整理出来了。
苏筱想喝咖啡，碰到杜鹃，被冷眼回怼：要喝自己泡，你回来就是要把我们裁掉，你回来干吗？
苏筱开导大家：合并是为了保全天成，继续发展，我对天成的感情并不比你们浅。合并是为了做强做大。
可是普通员工哪里能理解。他们知道，合并就要裁员，就要重新找工作，也许能找到，也许找不到。而集团定的裁员率有40%。
汪炀乘机打圆场，和苏筱打开心结：之前我的心态没调整好，老觉得你是我的下属，老觉得你是我们天成的人，老觉得董事长抢了我的人。是我狭隘了。
这番话婉转地解释了他发出那封“严惩苏筱”邮件时候的心态，同时重新定位了他们的关系——抛开从前合作默契的上下级关系，他们现在是同一个集团的平级同事。从这个定位看那封邮件，就合情合理了。她犯了事，他发了一封谴责邮件，就这么简单。
苏筱提交天成调研报告，徐知平还感慨：这么快呀。天成的数据还好。
裁员转岗风波苏筱请示徐知平：合并后能不能不裁员？多出来的员工转岗。先接受培训，培训合格转岗，若不合格，再裁掉，给他们一个机会。
徐知平不赞同：培训这么多人费用不低，还不如直接裁掉。不能感情用事。
红玫最近和林小民的助理娜娜走得很近，美其名曰：帮苏筱。苏筱不领情：没必要，不要走太近，泄露重要信息，许峰就是前车之鉴。 红玫脸色大变：私人社交都不能有了。
人事部天娜打电话给红玫问是否开始裁员了，天和好几个人辞职，天和何总天天骂他们，受不了才辞职。有些不对劲，你提醒下苏总。
红玫却自作主张，并没有告诉苏筱。
天娜问玛丽亚：为何我们不能直接插手
这话要是吴红玫问，玛丽亚肯定不会回答。但是天娜不一样，天娜比较合她心意，她也愿意培养、指点天娜。
玛丽亚指点：天和的何总，一个二级领导，要是背后没人支持，他敢这么做吗？
还是玛丽亚看得透，这背后还真的有人支持。
但出乎意料，苏筱那边一直没行动，天和的辞职员工越来越多。
玛丽亚实在看不过去，这才直接电话给苏筱：你们裁员的动作能不能慢一点，上星期就开始了，这周越来越多。
苏筱很诧异，因为裁员根本还没开始。这才得知：红玫上周就得到消息，却自作主张没有告诉苏筱，赵鹏也在天和，他不提很正常，而改革小组成员都没汇报，这就麻烦了，
说明他们已经完全被赵鹏控制住了。苏筱被蒙住鼓里，成了睁眼瞎。
原以为小组里有个自己完全信任的人，就像有个坚定的大后方。但没想到吴红玫自恃朋友的身份，总是替自己做出判断，想要自己按她的意思做。稍微批评她几句，就会造成她情感上的抵触。
苏筱感慨：不要让自己朋友成为下属，下属做不好，朋友也做不了。
苏筱到天和才真正见识到了何总骂人的功力，还每天不重样，才知道是赵鹏在背后搞鬼，让改革小组成员不敢报告。他们心里都认定：是集团默认逼人辞职。
苏筱正面和何总刚，同时安抚员工：集团会妥善安排大家，该补偿就会补，大家安心工作。
何总不屑：我是给集团减负，得到过汪总的同意。
原来何总提出替集团减负，苏筱没有答复，他就找了赵鹏，赵鹏觉得奇货可居，汇报给汪明宇。汪明宇很爽快答应，还承诺替他争取总经理的位置。
这根源在集团，还得回集团解决。
徐知平却说：方式是简单粗暴了点，但出发点是好的。企业不是慈善机构，要以盈利为目的，该狠心就得狠心。你才能站在更高的位置
苏筱据理力争：这已经不是简单粗暴了，是下作。普通员工的工资能干很多事情，房贷，孩子的补习费，老人的医药费……如果被裁员，N 1的赔偿可以让他们短期内不会生活困顿。短期内节约成本了，但长远看后果很严重。
苏筱再一次成为格格不入的一个，因为裁员对他们既得利益者而言，不过是鸡毛蒜皮的事。
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