有好的工作态度是成功的一半（当今最走俏的工作态度是什么）

当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时你应该怎么做？一位资深职场人士的建议是，这取决于你在面对怎样的老板，今天小编就来聊一聊关于有好的工作态度是成功的一半?接下来我们就一起去研究一下吧!

有好的工作态度是成功的一半

当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时。你应该怎么做？一位资深职场人士的建议是，这取决于你在面对怎样的老板。

如果你的老板注重理性的效率， 那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，考虑该干什么和不该干什么，如果这个老板很情绪化并且是个急性子，你最好的反应是立即停止手头的工作，马上开始他新交代的工作，并且脸上的表情也要显得比老板更着急。

对老板来说，你是否在急我所急，是否对工作全情投入，从态度上可以看出大概，但里面的问题是急老板所急，与急工作所急， 着急的对象有可能会不同，因此员工需要这样考虑:

一， 从纯工作需要考虑轻重缓急的顺序是什么？

二， 从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急的顺序 又是什么？你急急忙忙的跑出去做老板新交代的事，却发现这并不是当下应该急需完成的事情， 遇到这种情况，你不要着急回来，那样会导致你的老板认为你没有尽全力去做这件事，你可以找个地方，等上一段时间，然后回来跟老板说:去办了，但现在还办不了。

对这样的员工，老板会认为至少他工作态度很好。当然只是工作态度好，老是不出成绩，还是不会得到老板的赏识。

所以就会有人经常抱怨，又要出成绩又要看老板的脸色做事，很辛苦，但是没有办法 现实就是这样残酷。

现实的职场中，有些自以为摸透了人情世故的老员工 ，认为自己是老员工了，就完全不顾及老板的心情，这样做是很危险的，现实中有些时候老员工，会 冷眼看着新员工在工作中出丑出错而不去帮助 和指导这样做是不对的，新员工有时的确会摔跟头，但做成老员工认为做不成的事的也大有人在，其实大多数老板还是喜欢办事认真，工作能力强，喜欢帮助别人的员工的。