人力资源证书哪种比较好（人力资源证书有什么用）

1. 人力资源证书含金量高吗?是有用的吗?

首先，我们必须知道人力资源管理资格考试是由中华人民共和国劳动和社会保障部组织的资格考试、全国统一考试和政府认证。它是目前人力资源管理的国家标准。由于证书颁发方(劳动部)和课程体系的有效性，证书得到了中国企业的广泛尊重，逐渐成为人力资源从业人员的资格证书。

全国企业人力资源管理人员统一考试按照国家职业标准分为人力资源经理(国家职业资格四级)、助理人力资源管理科(国家职业资格三级)和人力资源管理科(国家职业资格二级)。高级人力资源教师(国家职业资格等级)。

人力资源管理已经是十大高含金量证书之一。人力资源管理的认可度越来越高，其含量也越来越高，尤其是对于一级人力资源管理而言。目前，三级人力资源管理已成为人力资源管理的进入壁垒。

2003年以来，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。该职业已被国家列为就业准入制度中的职业，并规定从业人员必须取得从业资格。每个单元的具体要求是不同的，考试当然是非常有用的。

2. 人力资源管理证书的含金量有多高?

人力资源管理人才研究——中国十大研究之一

人力资源管理证书——21世纪职场必备的人力资源管理证书;

3.检验这个证书需要做什么工作?

一般情况下，劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包等企业均需取得证书。

4. 人力资源管理资格证书的工资水平是多少?有什么改进吗?

人力资源证书是人力资源管理的一种资格证书，是考核高级职称的依据。

在薪酬调查报告中，人资的月工资一般在1万元至1.5万元之间;人力资源管理一般在8000元左右，较高的不超过15000元;薪酬经理和招聘经理是4000人民币到8000元之间;绩效经理6000元到15000元，人事专员2000元至4000元。在很多人眼里，高工资使人力资源成为一个非常有吸引力的职业。随着社会的发展，实施变革绩效管理的企业的工资也从各个模块中凸显出来。而且不同的地方有不同的补贴政策，所以人力资源经理认证考试正在升温。