应届生职场的忠告（这份职场新人生存指南请查收）

进入7月，大批95后新鲜血液即将从学校汇入职场。

对于初出茅庐、摩拳擦掌的职场新人来说，最大的帮助莫过于“过来人”指路。

上月，长江商学院企业家学者项目的两位企业家同学造访第四期长江公益大讲堂，和武汉学院即将毕业的学生们分享了自己的思考与经验。

值得一提的是，武汉学院创办人、腾讯主要创始人陈一丹博士也是长江商学院企业家学者项目首二班校友。此次，两位企业家同学还获聘为武汉学院“应用专业教授”。

入职季将至，让我们一起来看看他们留给职场新人们的“锦囊”吧。

周少雄

长江企业家学者项目六期

福建七匹狼

实业股份有限公司

董事长

周忆

长江企业家学者项目四期

IBM全球副总裁

亚太区首席营销官

艾菲全球董事

Q1

从学生到职场新人，最需要思考什么？

“如何创造价值”

周少雄：从学生走向社会，角色就不一样了，在学校里面你可能只需要面对同学、老师、父母，相对比较简单；到了社会上工作，则要面临更多的社会关系，更加复杂。

到了社会上面，我们要去创造价值，怎么样才能学以致用，怎么样去衡量你做的事情有价值，这都是你需要去思考的。

Q2

职场新人，什么最重要？

“从业，专业、主动很重要。”

周少雄：要踏实，要主动，从业开始就要有谦虚的心态，不要好高骛远。

在这个过程中你要主动，不是人家找你，你要主动找别人。

有问题？害羞不敢问，怕被别人看肤浅了，怕被别人责骂了，这样都不是最好的方式，你需要主动。

Q3

巨变时代，如何保持自己的竞争力？

“每天都努力让这份工作非我莫属。”

周忆：在一个公司中，对变化感受最敏感的，应对变化最直接的，莫过于市场部了。有一项调查发现，在欧美发达国家，CMO（首席市场官）的平均任职时间是四年；到了大中华区，CMO的寿命更短，只有两年。

我做CMO已经10年。秘诀就是我努力地让这份工作非我莫属，一天都不敢懈怠。用英文讲，叫Be essential。

“非我莫属”，首先最重要的就是要认清自我。比如：我是女性，所以我的“自我”不会是男性化的。

我有我的特长，我的风格，找到自己的优势，不必模仿他人。

还有一些素质，比如：时刻从公司的需求出发来思考问题。当公司需要你的意见时，证明自己的专业性。

发现变化、保持创新。遇到问题解决它，而不是退缩逃避。

职场不是一个人的战斗，要有团队协作的包容能力。

Q4

什么才叫团队精神？

“两个字，利他”

周少雄：如果没有舍得的思想，很难团结人，跟别人的合作非常关键。

周少雄在活动中做分享

Q5

能力、机会和运气，哪个更重要？

"人生就像打牌，抓了一手好牌不一定打赢，抓了一手好牌就是不出牌也打不赢。"

周少雄：机会和运气确实很重要。能力上来说，知道不等于做到。学了很多东西，知道的东西可以很多，但是真能做到多少？不清楚。

所以别说那么多，要干，要实践，行动才是最重要的。

很多人学了很多知识，学了很多国外的实践过的理论，但是今天不一定有用，因为理论要跟实际工作环境相结合，要跟工作人事资源相结合，才能得到真正的发挥。

Q6

职业面临选择，怎么办？

“警惕短视”

周少雄：我们面对的有时候是短期机会，但是我们要看到什么是长期的，不能因为短期机会就忘记了长期的。

周忆在活动中做分享

“从心而动，顺意而为。”

周忆：因为只有因势利导，心向往之，才能真正成就你别样的职场人生。

Q7

怎么应对职场上的竞争压力？

“用学习的心态‘攀比’”

周少雄：我们不攀比就不会进步，但是总是攀比，搞得自己很累也不行，要用学习的心态来‘攀比’，会更好一些。

Q8

怎么看待年轻人爱跳槽的现象？

“开水到100度才会烧，你烧到80、90度都没有用。”

周少雄：年轻人要有韧性，要有坚持的态度。别去了一家公司还没干一段时间就草率离开，人家刚刚对你建立起信任你就走了，或者眼见更好的就立刻跳槽。

如果频繁跳槽，别人会觉得你这个人不稳定，知识也没有办法累积，开水到100度才会烧，你烧到80、90度都没有用。

“跳槽是会‘上瘾’的。我不会雇频繁跳槽的人。”

周忆：不要让跳槽成为家常便饭，这对职业生涯非常危险。

如果遇到不顺利，就用跳槽解决，你会发现在上个岗位没有解决的问题，到了下一个岗位也不会解决。

Q9

我学的是文科，可我想进入互联网、

高科技行业，怎么办？

“不要让文科理科过分束缚你”

周忆：文科或者理科只是高中到大学这几年的一个标识，千万不要让这个标识过分束缚你。

这个时代给了大家大融合的机会，你需要快速学习的能力，去学习融合各种技能，去应对和拥抱变化，这才是你真正要掌握的。

文科生无须妄自菲薄，科技圈文科生大佬比比皆是。

PayPal的创始人，Youtube的首席执行官，专业是历史和文学，乔布斯上过半年的文学院，他特别崇尚美学，后来苹果很多设计，他采用了中国书法的很多美学原理。

为什么文科生能够在科技界逆袭，因为所有科技创新最终都是服务于人类，服务于大众。

Q10

对初入职场的女性有何建议？

四个R:

Risk taking,

Reach,

Reality,

Rejuvenate

周忆：一是Risk taking，敢于承担风险，我们每天都在做各种选择，选择本身就是有风险的。

我发现很多女生在职场上其实非常有才华，非常有潜力，但是一到做选择的时候就不敢赌，瞻前顾后，忧虑特别多，想的特别多。

二是Reach，寻求支持。尤其是要寻求主管的支持，要寻找你的同盟。

在任何一个职场上，无论是男生还是女生，都要学会"示弱"，不会就是不会，不懂就是不懂，当你示弱的时候会发现很多人想帮你。

三是Reality，每日三省吾身。不太好听的意见，往往忠言逆耳。往往给你提不同意见的人是最在意你的人，是最爱你的人；

四是Rejuvenate，就是拿得起，放得下。取得成功学会奖励自己，面对失败也要豁达。

女生一定要学会庆祝，庆祝你哪怕小小的成功，同时要让自己放下来，放空，要学会去思考，要阅读，要锻炼身体，不要放下自己的爱好。

Q11

现在白手起家难，

还是当年白手起家难？

“创业什么时候都不容易，但是今天的机会和想象空间更多。”

周少雄：今天是互联网时代，今天的年轻人有自己的情怀，有自己的理想，借助互联网平台创造了很多新项目。

你们的想象空间比我们大得多，当然你们面临的挑战和复杂也会更多。所有业务现在都可以推倒重来，重做一遍，在互联网场景下，很多商业模式其实刚刚开始。

创业什么时候都不容易，但是今天的机会和想象空间更多。年轻人更加有国际视野，素养和知识更加丰富，创造力比以前更高。

关键是你怎么看待这个时代，要沉下心来，要慢慢观察，你的机会非常多。

Q12

我想创业，什么最关键？

“好奇心、观察力、精力、包容力、风险管控力。”

周少雄：如果选择创业，首先要有好奇心，要有观察事物的能力，观察生意的机会。

同时要有良好的心态，创业要有健康的体魄，大家要多加体育锻炼。还要组建团队，大家都有性格，所以要有包容力。

更重要的是风险管控，要评估一下自己有多少能力，挑多重的担子，财务实力能不能扛得起创业风险。

Q13

今后如果有留学机会，

我要去吗？

“请将你的视野放至全球。”

周忆：在全球化背景下，无论将来去到哪个企业，做什么样的事情，无论是民企、外企还是国企，或者你创办自己的企业，都会在一个完全扁平化的世界里跟各种各样的文化背景的人打交道。

请将你的视野放至全球。如果能留学，建议同学们出去看一看，会为你的未来加分的。

Q14

如何看待996现象？

“你要为自己做选择。”

周忆：我希望这是个人自己的选择。我的儿子现在正在经历着996，他连周末都在加班，但并不是老板要他加。他非常热爱这份工作，他自己愿意去加班。

不同平台文化不同。对于年轻人来说，你需要判断下你在这个平台上学习速度快不快，成长速度快不快。

是躺平，还是让自己能有足够的竞争力进入到这个世界，这是自己的选择。

打起精神来，在你职场的头十年全面付出，我们都是这么过来的。

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