公司几个月不发工资算辞退（公司不主动辞退）

我朋友所在的公司从去年开始就一直给她们发的最低工资，每个月2500块钱不到，因为朋友没什么技能，就是干一些打杂的后勤工作，想要再找一份工作还是挺困难的，关键是这份工作离家近，早上8点上班，下午五点准时下班，不耽误接送孩子上学放学，对于没有公婆管的她来说算是很合适的一份工作。

公司领导也一直在做她的工作，说是公司暂时性的困难，等到公司开始盈利赚钱就会将他们少的部分给全都补上，但是在工作上又是百般的挑剔，找毛病，这一拖就是一年多。

十月一的时候见到我朋友一起坐了一会，她也是憋了半天才问我该怎么办？刚开始还不好意思说，毕竟我们只是普通朋友，但是她知道我是做人力资源管理工作的，对这方面的事情肯定比较了解，希望我能帮帮她，给她出出主意，总是这样拖下去肯定不是办法。

我朋友所处的困境其实之前也有人问过我，公司之所以这样做无非有三个目的：

1、公司确实经营困难

像我朋友所在的公司可能是这样的情况，但不确定，毕竟也有可能是第二种情况，只是没有明说而已。

2、变相逼员工离职

只是很多的公司，尤其是小公司惯用的逼迫员工自离的一种办法，给最低工资让员工自己坚持不下去。有的甚至让回家待岗，一分钱都没有，或者只给几百块钱的生活费。

3、想要给员工降工资的一种手段，这只是前奏而已。

我之前就见过这样的公司，应该是在前年，估计是觉得刚开始员工的工资给高了，心里不舒服，借口公司困难，给员工发最低工资，其实那段时间确实是困难，所有的员工都是一个待遇，但是慢慢地别的同事恢复正常的工资，而领导却是各种借口给她降了1000块钱，让她重新签合同。不过这个员工还是挺厉害的，直接申请了仲裁，让公司吃了“哑巴亏”走人了。

那么公司不主动辞退，每月只发最低工资合理吗？

我们先来看一下什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，因为单位依法应支付的最低劳动报酬。

公司最低工作标准不得低于当地最低工资标准，虽然没有具体的限定标准，但是公司只是按照最低工资标准来发工资合理吗？

自然是不合理的。

每一位员工在入职公司的时候都会有自己的岗位工资标准，一般来说是基本工资 岗位工资 绩效工资 岗位补助 各种奖金补贴等，如果只是按照最基本的工资来发的话是需要有正当理由的。

公司一时的困难我们作为员工自然是可以理解，甚至有的公司拖上几个月再发员工仍然没有离职的，为什么？就是因为公司讲信用，但是如果公司只是一味地没有任何正当理由，只是借口“资金紧张、没钱”，甚至是态度很恶劣，我想我们打工人本身就挺不容易的，没必要一直忍让，我们要维护自己的合法权益。

没有足额支付员工工资，员工是可以申请劳动仲裁的。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　

（三）安排加班不支付加班费的； 　　

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我们怎么来断定公司真的是理由正当呢？怎么判断这家公司还值得我们继续追随，“共患难”呢？

1、公司最主要的几个领导，是否能东山再起？是否有眼光？能否撑得住？

跟朋友分开以后，我通过自己的人脉关系了解了一下，我朋友所在的公司老板其实还可以，只是他们是家族式企业，公司里几个主要岗位不是七大姑就是八大姨，财务部经理就是老板娘，确实之前的实力还不错，扩张得非常迅速，成了我们市里数得着的公司，由单纯的物业业务也增加了房地产、连锁超市等，按理说应该是不错的。

但是因为公司进不去人才，即便是应聘进去那么几个人才也升职不上去，空有才华无处展示，我想谁都不是傻子，自然不会再待下去，所以她们公司的离职率相对来说还是比较高的，尤其是主管岗位离职率最高，可见公司存在的问题是非常大的。

所以这两年慢慢地出现下滑的趋势，甚至是亏损是见怪不怪了。

我朋友就是在集团总部打杂的，做后勤的工作，有的时候因为岗位出现空缺没有及时地填不上去，她都会兼着两份甚至是三份的工作，等到招到合适的人补上，明显的领导又对她态度大变，感觉想要赶她走的意思，让我朋友很苦恼，不知道该怎么办？

其实她原来一个月5500块钱的工资对于她来说还是不错的，毕竟离家那么近，不耽误照顾家，还周末双休，但是现在经常加班一个月还不到2500块钱，时间久了确实坚持不下去。

这样的公司我并不建议继续“共患难”。

2、在公司是否还有上升的空间，是否还有值得学习的地方？

如果公司大面上确实值得自己追随，还要看这家公司还有没有自己可以升职加薪的可能，其实跟自己的直属领导有很大的关系，就看她想不想培养你？

另外就是自己有没有跳槽的实力跟人脉关系？

如果现在你确实能力一般，而在目前的公司还可以继续深造，我建议暂且忍耐，先修炼自己的内职涯，利用这段时间抓紧时间多接触一些工作，尤其是部门的核心工作，有技术含量的工作，不要嫌弃领导给你增加任务，尤其是对你是个锻炼机会的任务，要“来而不拒，照单全收”，这样你可以在最短的时间的内让自己尽快成长起来。

遇到问题可以向有经验的员工，最好是自己的领导请教，我想只要是对于完成工作有好处的事情他们是不会拒绝的。

关键是可以有跳槽的资本，不管是自己负责过的项目，还是做过哪些主要的工作，遇到哪些困难你是怎么解决的，都可以成为面试谈判涨薪的资本。

对于我朋友来讲她最缺的是什么？就是跳槽的资本，根据我对她的了解，虽然比我大一岁，但是自打她毕业一直接触的都是最简单、没有技术含量的工作，虽然一直都在上班，但自始至终都没有什么进步，所以她从刚开始的3000块钱用了9年的时间只涨到了5500块钱，因为她不想进步，不想逼自己。

我在她的朋友圈见到最多的就是在晒孩子的照片，跟老公如何恩爱，去哪里玩，自己今天吃什么喝什么，又或者是没有任何营养的毒鸡汤.......

不管是平时下班时间还是放假休息的时候从来没有想过要去提升自己，我记得前年的一次聚会，她说过一句话，让我顿时觉得她可能只适合三四千块钱的工资，带带孩子陪陪老公，她是这样说的：“一个女孩子那么拼干什么？与其看书还不如刷刷朋友圈、逛逛街，保持心情好，年轻漂亮最重要！”

我以前以为她嫁了一个有钱人家，后来才知道其实她老公家里很普通，工资也不高，所以现在她只发最基本的工资，再加上养孩子、还房贷，自然是捉襟见肘的。

3、是否具备合适的跳槽时机？

什么是合适的跳槽时机呢？

（1）金三银四、金九银十自然是找工作的高峰期，但并不意味着成功率最高，毕竟工作机会多、找工作的人也多，竞争还是很激烈的，如果能力很一般、应变能力较差的不建议这个时候跳槽。

（2）年底其实是一个很不错的跳槽的时机，虽然招聘的少，但是只要是招聘的95%以上都是真的在缺人，关键是应聘的少，跟你竞争的少，再加上公司急用人，自然会放低要求，或这条薪资待遇来招人，很不错的时机。

（3）骑驴找马是职场人最常见的找工作的方式，毕竟都不想出现断档期，五险一金出现断交的情况。如果确实遇到各方面条件都很不错的，建议赶紧抓住机会去面试，谈的合适立马提出辞职走人，入职。

对于我朋友那样的情况我建议她年底跳槽，能力一般，没有特殊的技能，做的还是最基础的工作，年底相对来说难度小一些。

但是，离职归离职，我们还是要学会维权，属于自己的钱一分钱也不少的带走。

我们该怎么做呢？

1、先跟领导或者人事部协商解决工资的事情，记住全程录音。

直截了当地问一下公司拖欠自己的工资什么时候发，怎么发？

如果公司确实态度很好，确实公司困难，答应一个具体的时间，我们可以理解，毕竟也是自己工作了几年的公司。

但是如果态度很差，每个准信，还是一句“没钱”，那么我们只能走法律程序。

2、准备收集证据

《劳动合同》原件

考勤记录

录音

聊天记录等

3、申请被迫解除劳动合同，申请仲裁

理由可以是以下几点：

未按照合同约定支付工资

克扣工资

拖欠工资

不支付加班费

低于最低工资标准支付工资

不缴纳社保

不提供劳动条件（比如工作需要电脑但是直接给收起来了）

说到最后

公司不主动辞退，每月只发最低工资，记住这三点，离职不吃亏：

公司不主动辞退，每月只发最低工资合理吗？

我们怎么来断定公司真的是理由正当呢？怎么判断这家公司还值得我们继续追随，“共患难”呢？

离职归离职，我们还是要学会维权，属于自己的钱一分钱也不少的带走

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