事业单位岗位等级与职位对照（体制内岗位有等级划分）

虽然我国的编制数一定，但是体制内的岗位类别却很多，想进体制内工作的大学生，还是有很多种岗位的选择权，不至于找不到各自满意的工作。

近些年，想进体制内工作的大学生越来越多，以至于无形中加剧了大学生之间的竞争，更多没有做好充足准备的大学生，最后大概率只能沦为陪跑。

在体制内有很多岗位，并且各个岗位之间存在很大的差异，对于并不了解的大学生，很容易一时疏忽选错岗位，影响的是未来的发展和进程。

所以想进体制内工作的大学生，提前了解体制内各个岗位的差异，还是很有必要的，特别是体制内前景较好的岗位，其中包括公务员、事业单位、各大国企、军队文职等等。

其中，公务员自然还是大学生们的首选，公务员考试分为国考和省考，每年报考国考的考试人数更多，毕竟选拔出来的公务员，是直属于国家的公职人员。

国考的考试难度也远高于省考，至于大学生要报考国考或是省考，就需要大学生结合个人能力自行选择，并且国考的上岸率较低一些。

除此之外，事业单位分为有编制和无编制两类岗位，通常进到事业单位工作的人，起初都很难获得编制岗位，往往是工作后再慢慢开始考编。

各类国企也是大学生的首选，比如铁路局、中国烟草、国家电网等，这些都是前景非常好的国企单位，并且给到员工的薪资待遇非常高，是大学生们不错的选择。

最后就是军队文职，近些年才逐渐被大众熟知的“铁饭碗”岗位，大部分人对军队文职知之甚少，顾名思义就是在军队中从事文职工作的人。

却能和同等级军官享受相同的薪资待遇，可见军队文职的发展前景非常可观，但是大部分岗位对大学生的要求也高，需要大学生们慎重报考。

体制内的岗位众多，自然也会根据不同岗位，能给从业者带去不同的薪资待遇、发展空间、就业前景等因素的影响，从而将岗位划定出不同的等级。

体制内岗位也有等级划分，大致被分为6个等级，首先是排在第5、6位的分别是工勤编和体制内临时工，末位的临时工是指那些在体制内工作，却没有编制要按时签合同的岗位。

而工勤编是指体制内的技术岗位，通常在铁路局、国家电网中出现较多，工勤编主要负责技术类工作，对学历、资质要求并不高，但是薪资待遇也相对较低。

排在第4位的是拨款类编制岗位，比如在各大公益性较强，依靠国家拨款分发工资的岗位，他们拿到的薪资待遇，普遍要比事业单位平均工资水平低一些。

大众熟知的事业单位仅排在第3，虽然部分事业单位的薪资待遇，已经十分接近公务员了，但还是和公务员之间存在一定差距，并且很难逾越。

第2位自然还是公务员，晋升制度非常明确，最大限度做到有据可依，也是当代大学生格外看好的公职岗位，报考人数正在逐年猛增，今年过审人数已经达到212万。

榜首是管理层公职岗位，其中就包括选调生后续要从事的工作，要知道选调生虽然属于公务员的一种，但是选调生在服务期满后，会作为储备干部进行培养。

对大学生而言，毕业后能进到体制内工作固然重要，但更重要的是认真挑选工作岗位，每个岗位之间都存在一定的差异，这些差异对一些人而言是优势。

但是对另外一些人来说，可能会成为限制，限制住大学生未来在工作中的发展和进步，导致大学生直接失去进体制内工作的意义，看似体面的工作岗位不一定适合所有人。

大学生们在挑选工作岗位时，要优先考虑岗位的发展前景、晋升空间等问题，也要考虑到自身对岗位的感兴趣度，只有对从事的工作感兴趣，才有可能做得更好。

工作是否适合固然重要，如果仅凭适不适合，很难达到最佳的工作状态，只有不断地投入兴趣，才能调动工作的积极性，努力在工作中发挥自己的特长。

工作是一个非常漫长的过程，如果不想对未来所要从事的工作失望，就要认真考量、慎重选择，争取选出尽可能满意的工作岗位。

今日话题：你对体制内岗位的“等级划分”，有何想法？