作为一个职业小三必须具备什么（我们不是请小三）

大学生站在就业的分岔路口，往往内心也会充满着迷茫与纠结，既想要获得高薪的岗位，又希望能轻松不累，但理想终归是理想，大学生依然要学会向现实“低头”。

以往大学生就业时，需要多次参与校招、社招，还要挨家公司投递简历、面试等麻烦环节，但网络时代的飞速发展，大学生足不出户便能够在家“线上应聘”，而且面试、培训等环节也能够在线上进行。

但大学生与用人单位之间的关系，本就是“双向奔赴”的，若是对方不符合自身预期，自然也能够“及时止损”，但若是HR 将自己的位置摆得过高，甚至对应聘者“出言不逊”，那自然也会引起大学生的反感，从而进行抵制。

虽说大学生与HR 是站在“对立面”，两者的立场不同，态度也有所不同，但两者也能维持着表面的“和谐友好”，而不是撕破“面子”，让对方感到不满，一位女大学生分享自身的应聘经历，也真是没谁了。

四川成都的一位女大学生在线上应聘时，遇到一家公司招聘“人事专员”，由于岗位没有详细介绍相关信息，便与HR沟通，但在了解工作没有双休只有单休，且工资是4~6千，并不符合女生的预期，所以女生也委婉回复表示：不太能接受单休。

本以为聊到这里就能够结束对话，但没成想HR却怒怼女生，直言表示：你干嘛要出来上班？我们是找工人不是请小三，更不是来当摆设的！

女生不接受单休反被HR怒怼，一番言论更是让女生气得睡不着，便直接在网上为同样找工作的伙伴“避坑”，而网友看后也纷纷表示：HR都这么狂吗？谁给他的勇气啊？

还有的网友表示：这还没入职呢都这个态度，正式入职不得“当牛做马”啊？甚至还有的网友表示：啥时候单休成合法的事情了？咋这么理直气壮呢，00后大学生该给他们“上一课”了！看来还是网友清醒啊。

其实在笔者看来，大学生虽是应聘者，但与企业也处于平等位置，两者双向选择，而不是自认为“高高在上”，那也会有损企业形象，从而错失优质人才，而大学生也要摆正态度，保持自身的想法与意见，并对不友好的HR大声拒绝！

很多人都说大学生“遍地都是”，也让岗位“供不应求”，但这并非是HR出言不逊的理由或借口，若是HR抹黑企业形象，那也是很大的资源损失，所以老板也要合理规范并管理属下，以免给企业带来“不良影响”。

大学生也要掌握“话语权”和“主动权”，争取获得更多的优势与待遇，而不是任人摆布，虽说“软柿子好拿捏”，但大学生也要在适当的时候，用法律武器维护自身权益，并获得更高的期望值，为就业打好基础。

笔者认为，大学生不接受单休并非是错误，毕竟每个学生的想法都并不相同，追求更好的环境与待遇又有什么错呢？但若是HR素质低下，甚至是出言不逊，那自然也要承担后果与责任，毕竟HR也是“打工人”，还是摆正自身位置更重要！

很多大学生在应聘时，往往更加重视薪资待遇、福利待遇以及工作劳累度等，但往往忽略了同事之间的“风气”，而从与HR沟通中，也能看出公司的管理制度和氛围，若是氛围和谐友好，自然值得大学生选择，但若是HR过于“高高在上”，那也要敬而远之。

大学生也要合理制定就业计划，有着明确的需求与期望，而不是“走一步算一步”。毕竟不同城市的不同岗位，都有着不同的薪资待遇，虽说待遇越高越好，生活“幸福值”也越高，但若是不符合学生的规划，那学生也要权衡清楚利弊，不要盲目选择。

兴趣是学生最好的老师，大学生也要争取实现“干一行、爱一行”，虽说不能在同一个公司岗位上一直奋斗，但也要努力的“在其位谋其职”，并在领域中发挥自身能力，创造更大的利益，并实现自身的价值！

笔者寄语：大学生接受着高等素质教育，面对不友好的HR也要保护自身的合法权益，尤其是出言不逊的更不要惯着，不要助长对方的“歪风邪气”，而大学生也要保持良好的态度，争取更好的提升自身，并顺利收获心仪的岗位！

话题：你对HR的话语有什么看法？

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