华为国内校招要求（华为专门招高鼻子）

近日，华为心声社区发布任正非最新讲话《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才》。据悉，这是任正非在“2022年优秀人才&‘高鼻子’获取工作汇报会”上的讲话。任正非表示，“在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀‘高鼻子’，就和‘高鼻子’建立感情，把他们吸引过来。我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。”

主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，这是建设高水平人才队伍的重要理念，发现人才、使用人才，就应该不拘一格降人才。这当然不同于“唯老外论”或者“崇洋媚外”，而是人才荟萃。从企业角度说，敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才，这是人力资源国际化战略，择天下英才而用之。而对于整个国家和社会而言，推进高等教育国际化，择天下英才而育之，则是为我国从全世界范围获得优秀人才的关键所在。

有报道称，美国仅一个硅谷，就吸引了两万北大清华毕业生。而他们是通过出国留学留在美国的。近年来，出国留学归国的比例越来越高，根据教育部公布的数据，1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。但是，还有不少高端人才选择留在美国发展事业。

我国已经成为第三大留学生输入国，但是，对于留学生的生源质量，国内舆论一直不满。进而出现一些反对招收海外留学生的声音。这是不理性的。我国大学要成为世界一流大学，必须发展留学生事业，但招收留学生，不能追求规模、好看的国际生比例，而必须重视质量。这需要提高我国大学的办学质量，吸引全世界一流的生源选择中国大学留学。

客观而言，近年来我国大学的世界大学排名越来越高，但是，不断提升的大学排名，并没有转化为与之对应的生源吸引力。比如，在美国新闻和世界报道(US News）世界大学工科排名中，清华大学位居世界第一位，超过麻省理工，其中，通信工程学科高居世界第一，有4个学科入围世界前十位。然而，清华大学的国际生招生质量，与麻省理工的国际生招生质量还难以相提并论。

这是因为，我国大学的排名提升，主要得益于重视学术研究，尤其是以论文发表为核心的学术研究，而非一流的本科教育、研究生教育。国际生在选择大学时，不会只盯着排名，而会考察学校的具体办学情况，尤其是高等教育回报率。即完成学业后，能否获得更好的工作，有更好的发展前景。总体看来，欧美国家选择我国大学留学的学生，占我国大学留学生的比例并不高，选择攻读理工科专业学位的则更少。根据教育部公布的数据，来华留学生按洲别统计，2018年欧洲学生占14.96%；美洲学生占7.26%。其中还有一半左右是学语言，而非接受学历教育攻读学位。

我国像华为这样的企业，用国际视野面向全世界选才，或许在部分人看来，国内名校毕业生的就业已经很难，这会影响国内名校毕业生的就业选择。这是很狭隘的。提高研发水平，就要招聘、使用第一流的人才。而且，人才只有在充分竞争中，才会“你追我干”。当然，在招聘“高鼻子”人才，海外名校毕业生时，必须杜绝盲目的“洋学历”崇拜，而应该完全基于能力进行评价、选择，建立科学的人才评价体系。

我国高校在使用人才时，就存在片面的“唯洋学历”论，这反而影响自己举办的学历教育的含金量和吸引力。如招聘新教师，均要求有海外名校学历，那么，本校和国内其他名校的博士毕业生，就很难获聘，他们也就只有选择出国留学。与之对应，“高鼻子”人才，也只有获得海外名校的文凭，才能得到国内高校、科研机构认可，他们怎么会选择到国内大学攻读学位呢？重身份、学历，而不重视能力，就只是把人才当花瓶，而不是充分发挥他们的作用，推进创新发展。

本文原载：熊丙奇企鹅号