应届毕业生没有经验该怎么写简历（应届毕业生的简历应该这么写）

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作为应届毕业生，每当找工作的时候心里其实都会犯嘀咕：“现在单位都要求有工作经验，可我没有工作经验，怎么能证明我有工作能力？这个简历怎么写才能证明我可以做好这份工作？”

我做招聘工作十几年了，发现有这样疑惑的人太多太多了，今天我就来谈一谈应届生应该怎么写简历才能被面试官一眼相中。

作为要招聘应届生的企业，都是看中了刚毕业的大学生是一张白纸，可以画出美丽的图案，所以企业看中的是学生的潜力而不是能力。那潜力是什么？通俗来讲，就是能够做好一份工作所展现出来的可能性。那这个可能性怎么展现出来呢？这就需要通过简历中的内容来判别。下面我们就分别从以下几个方面展开来讲一下，应届生怎么写简历才能把潜力展现出来。

作为HR，筛选简历的目的是为了在最短的时间内找出最多符合岗位要求的人来面试，所以看简历的时间是以秒为单位来计算的，我从大学毕业至今做了十五年的招聘工作，包括现在仍然每天要看N份简历面试N多人，我看每份简历的时间都不会超过10秒，我的同行大多也是如此。所以HR筛选简历的速度和扫描的速度是一致的，根本不会认认真真一字不漏的看完一封简历，你的简历设计要满足扫描的需求，在10秒内引起HR的注意，让他眼前一亮，否则，不好意思，这份简历就已经成为历史了。

既然HR看一份简历只花几秒钟的时间，那他看简历到底是看的什么呢？我可以负责任的告诉大家，简历的核心永远只有一个，那就是你的工作经历。这个工作经历放在应届生的身上，就是实习经历、校内校外实践活动。这永远是HR看简历的重点，所以一份简历的核心永远是突出你的过往经历，以此证明你能符合岗位的要求。

而岗位的要求也是按照“能力金字塔”模型写的。“能力金字塔”是由美国心理学家辛迪梵和理查德.鲍尔提出来的理论，他们将能力分成了三层类型：专业知识、可迁移技能与才干。其中可迁移技能又可细分为通用技能与专业技能。

能力金字塔模型

你去前程无忧、智联招聘、英才网等这些招聘网站上去看，所有的招聘启事都是按照这个模型套用的。以下图片是我在智联招聘网站上随意截取的一个招聘启事。

图片来源于智联招聘截图

这里我对“能力金字塔”三者的定义稍微解释一下。专业知识是指知识与信息，对事实与过程的描述，主要通过自身的学习和教育所获得，也就是你大学里学的什么专业或者说业余时间学的什么专业，你就获得了哪方面的专业知识，比如英语、法律、医学、生物等。

可迁移技能是指对劳动对象的操作能力，可迁移的意思是指从A任务中获得的技能可以运用在B任务上，比如拥有良好的写作能力，不管你是起草一个制度还是写工作总结又或者策划一张海报都要运用写作能力，这就是一项可迁移技能，不管你是换行业、换公司还是换岗位这些能力在工作中都可以运用到。其中可迁移技能还可细分为通用技能与专业技能，通用技能就是指写作能力、沟通能力、解决问题的能力等等，专业技能呢是针对某一项具体的工作和专业要求所具备的能力，比如说你会修机床这就是属于专业技能，你懂得如何去做化学实验这也是一项专业技能。

专业知识是名词，可迁移技能是动词。最后一个才干是指自发并贯穿生活的思维方式或行为模式，也就是指你反复使用但自己并不察觉的一种特征与品质，比如你这人做事情很专注、看问题很有洞见，抗压能力很强等等，才干通常都用形容词和副词来表示。

专业知识与可迁移技能决定了一件事情能不能做、会不会做，才干决定了这件事情能不能做成，能走多远。像我们所熟知的马云，当初他创立阿里巴巴时召集了十八罗汉，说是要做世界上最伟大的互联网公司。右当时所有人都不懂什么是互联网，不懂互联网的专业知识，也不懂怎么写代码，但是为什么这些人愿意追随马云呢？就是因为马云身上的才干也就是他的特质决定了大家愿意选择相信他、跟随他，我们普通人创业别说是召集18个人就是召集8个人也是非常困难的事情。

在这三层能力中，才干是核心，因为专业知识与可迁移技能可以通过教育、学习、练习所获得，但才干与一个人从小的成长环境、教育背景、社会经历息息相关，并不是短时间内就可以形成的。

所以无论任何人写简历，第一步就是要分析招聘要求，写出能够匹配得上“能力金字塔”的内容。这是写简历的核心。

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当你把……一份招聘简章按照能力金字塔模型分析完后，你就要有意识的把自己的经历进行梳理，运用一些技巧把符合三层次内容的这些信息重点突显出来，放在简历的上半部分，要在10秒内抓住HR的眼球，让他对你一见钟情，恨不得马上约出来见见。为了写出这样高够利用质量的简历，简历设计时要按照以下四个维度来创作：

1、逻辑清晰度

好的简历应该是“金字塔”结构－－求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等），底端是具体的论证素材（即你的实习经历、校内实践活动等）。所以首先你得先弄清楚自己的简历分为几个大的模块，每一个大的模块中又包括哪几个小点，想突出的重点又是哪些，最后再分层次、有重点的罗列内容。

2、内容相关度

简历中写的东西一定是与求职目标相匹配的，要重点描述相关的内容，删除与目标岗位无关的信息，要把简历中的词改成职位描述的词，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。像照片、身高、血型之类的信息与求职岗位无关，完全可以不用描述。

3、内容具体度

简历中的内容切忌假大空，所写的经历一定要用STAT原则（即情境、目标、行动、结果）描述。提升简历具体度的方法有数字/成果/对比/事例/分解细化等方法。比如有的学生写“发放了200份传单”这样就看不出结果，如果改成“发放200份传单，获得5个订单，销售额达到2000元。这样写就是用数字和成果突显出个人的潜力，能够证明自己具有一定的工作能力；又如，有的人在简历中会写“熟练运用EXCEL”，就不如写成“能使用EXCEL制作销售数据报表，广告成本等营销报表；能够利用EXCEL制作报销单，费用单单据；关于利用数据透视表功能进行营销分析”。这样写就是采用了分解细化的方法突出工作能力。

4、吸引眼球度

在简历的上半部分被称为黄金广告位，在这一黄金地段要重点突出支撑优势，支撑优势主是指你的技能一经历与岗位南大法度高度一致的地方，例如对于销售岗位而言，演讲、辩论等技能就是支撑优势；对于技术岗位而言，专业技能、证书就是优势。要把这些重点信息进行放大，可以利用加黑加粗的形式突显出来。这与男女相亲一见钟情是一样的道理。

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写简历的核心宗旨是为了证明我是一个好的XXX（目标岗位），为了更好地贯彻这一宗旨，简历中关于专业水平、个人素质、工作态度等要素的描写都要与目标岗位息息相关，要进行“优势叠加“，不断强调你与岗位的匹配度，从而能够顺利进入面试环节 。而要做到这些，与你大学四年的生活与学习过程息息相关，所以大学生的简历不是写出来的，而是用四年的时间一步一个脚印走出来的。