玉溪市乡村振兴工作队选派管理（玉州区三大硬招）

来源：人民网－广西频道 原创稿，今天小编就来聊一聊关于玉溪市乡村振兴工作队选派管理?接下来我们就一起去研究一下吧!

玉溪市乡村振兴工作队选派管理

来源：人民网－广西频道 原创稿

玉林市玉州区把用活公益性岗位作为巩固脱贫攻坚成果的重要举措，按照“就业围着增收转、岗位跟着群众走”的工作思路，采取“三大硬招”用好网格模式，加强公益性岗位开发管理，实行“造血式”帮扶，推动脱贫人口充分就业，促进脱贫人口稳定增收，强力稳固脱贫成效，赋能乡村振兴。

网格化安置，在“稳”字上做文章，实现充分就业

把村行政区划设为59个村网格，将党的建设、基层治理、疫情防控、防贫监测、生态环保等管理领域工作融入格中，各村根据网格工作需要进行乡村公益性岗位安置。一是稳定规模。开展公益性岗位专项排查行动，全面摸清各村网格公益性岗位开发数量、安置脱贫人口数量、岗位需求，列出清单，明确任务，科学合理确定公益性岗位的开发规模，目前已安置“家门口”的防返贫监测网格员、乡村保洁员、乡村道路简易维护员、治安巡逻员、防疫消杀员、水域巡查员等岗位616个。二是稳定收入。充分发挥乡村公益性岗位“兜底线、救急难”作用，送岗上门，帮助1057名脱贫人口实现就业，确保每人每月有1200-1450元的稳定收入，2021年至今累计发放1105.45万元，守住脱贫人口收入底线。三是稳定保障。明确专项资金，加大财政投入力度，2022年整合就业补助资金、财政衔接推进乡村振兴补助资金、光伏收益资金预计安排1100万元，确保公益性岗位开发力度，切实保障岗位人员工资待遇。筹措地方财政资金为岗位人员购买人身意外伤害保险，保障上岗人员的人身安全。

网格化拓展，在“活”字上出成效，助力巩固成果

在网格内有效拓展岗位条件，放宽安置范围，最大限度统筹乡村公益性岗位人员，充分发挥他们熟悉村情人事的优势深度参与工作，助力巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴。一是创新开发乡村协理员岗位，拓宽安置对象范围。在保持原有公益性岗位总量稳中有升的基础上，面向脱贫户、监测对象、有致贫风险的一般农户家庭中16岁-65岁及以上具有一定劳动能力的人员进行招聘，持续促进困难群众稳定就业，增强脱贫稳定性。2021以来累计安置177人，发放薪资288.02万元，为有致贫风险的一般农户家庭解决增收问题，更为广大65岁以上的就业困难人群提供充分就业机会。二是人性化设置上岗时间，实现灵活就业。结合实际情况，在明确公益岗位每月在岗不少于20天的前提下，对岗位人员进行人性化管理，上岗人员每天可根据自身情况调整、安排上班时间，实现群众在“家门口”灵活就业，用工务工“两头甜”。三是强化岗前培训，充分发挥网格员优势。对开发的233个防返贫监测网格员进行专题培训，明确网格员职责和工作要求，确保网格员会走访、懂监测、准确掌握各自区域网格农户状况以及其他变化情况，及时解决发现的困难和问题。防返贫监测网格员8月遍访玉州全区4213户脱贫户，513户监测对象，协助村“两委”干部和驻村工作队做好防返贫监测工作，筑牢防止返贫致贫防线。

网格化监管，在“严”字上下功夫，用好公益岗位

以网格为基础，把岗位、人员管理等融入网格中，分片分区全面落实网格化管理，提升公益性岗位效能。一是强化“线下”网格监管。开展网格化公益性岗位专项排查、“回头看”行动，组织驻村工作队员、村“两委”干部、帮扶联系人、防返贫监测信息员等力量，对乡村公益安置情况、工作职责、在岗履职、档案资料归档、退出人员帮扶是否到位等情况进行全面排查，推动公益性岗位开发管理提质增效。按照“谁用人、谁管理”原则，由村“两委”干部进行每日考勤，建立考勤台账。设立监督举报电话切实加强监督，实现了“镇村有考核，群众有评价”。二是强化“线上”实时监测。依托广西巩固脱贫攻坚成果和防止返贫监测业务管理系统平台，建立公益性岗位人员数据库，完善个人档案，做到人数、岗位底数清。对脱贫户、监测对象进行就业失业动态监测，出现腾退公益性岗位时，兜底安置脱贫户、监测对象中的就业困难人员。三是“一对一”做好退出跟踪帮扶。针对退出乡村公益性岗位的人员，有就业意愿的，及时跟进提供技能培训、岗位介绍等服务；对退出公益性岗位后生活困难人员，符合条件的按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。今年有14人退出岗位，均通过“一对一”跟踪帮扶，实现就地就近再就业。(杨冬)