嫩芽计划培训总结（柠檬计划第二期培训之感）
写在前面的话：
“柠”心聚力，“檬”想落地。是柠檬计划的主旨思想。
2019年6月17日加入绿城，至今已经四月有余。很感谢领导让我来杭州参加集团组织的第2期“柠檬计划”新员工集训。让我对绿城的企业文化有了更深的认识与理解。也让我在培训中收获了满满的感动。
这次培训，我应该算是上年纪了。除去少有的几位80后老人家，大多都是90 ，95后的小朋友。年轻美好如花绽放的年纪，洋溢着青春的气息。你看，年轻多好啊！绿城不仅有中流砥柱也有朝阳似火。
什么是团队破冰？
简单的说就是开场白，消除团队成员之间的陌生感、紧张感，初步形成团队的氛围。
我在第四组，我们组一共八个人，都是来自不同项目，大家彼此都是初次见面。
夏 洁 郭静宜 王 晨 董孝忠 唐沈和 吕小剑 耿文文 詹承贵
那么按照惯例首先就是团队需要取团队名，需要有口号，想愿景。
俗话说，三个臭皮匠赛过诸葛亮，经过大家头脑风暴与思想碰撞擦出的火花锻造了最后的团队名字、口号、愿景。或许是我们团队年龄并不是很年轻化，所以就有点“老干部”风了，想的团队名字与口号也有那么一点诗意在里面。
团队名为：鹏程万里。口号为：绿城有我同风起，扶摇直上九万里。愿景为：共努力，同发展，创未来。
朱颖 《绿城发展集团及业务模式介绍》
《绿城发展集团及业务模式介绍》让我们可以走近绿城，了解绿城，爱上绿城。
彭清平《绿城企业文化》
《绿城企业文化》的阐述，让我们一步步走进绿城的诞生、成长、脱变的过程，在我们的心中砌出一个唤作“绿城”的基础框架。
吴适谐《绿城营销服务体系》
《绿城营销服务体系》的介绍中，绿城人的匠心作品加上对业主无微不至的关怀，让我们有着身为绿城人的骄傲。
邱可嘉《绿城产品系列概述》
《绿城产品系列概述》经过不断的探索发现，绿城产品设计与生活完美融合。绿城产品系列丰富多变，满足不同业主需求。
韦江川《开发全流程管理经验分享》
《开发全流程管理经验分享》通过韦总干货满满的项目全过程管理的讲说，让我们受益匪浅，工作中有了明确方向。
我相信我们都无数次的听到或者给别人宣讲过团队，被强调或者给别人强调过团队的重要。
什么是团队？
所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。就像拓展前老师所说的，我们没有完美的个人，但我们可以有完美的团队。
我想说说解手链及齐眉杆游戏给我的深刻感受。
解手链
游戏规则简述：大家手拉手互相绕成难解的锁链，解锁的人负责解开，如果解开，那解锁方胜利。如解不开绕锁方则需自行解开回到原位，否则依然是解锁方胜利。
一开始大家都恶趣味的怎么复杂怎么绕，也确实让解锁方伤透了脑筋。换个方向想，解锁方解不开那可以不解，只需要把我们绕得更复杂，让我们自己也无法回归原位就行。这个时候呢有小伙伴说，想想我们的企业文化是什么？真诚、善意。对。我们是一体，是大家庭里的成员。即使游戏，也是抱着真诚、善意的心不是吗？
真诚换真诚，善意换善意。
突然就觉得，人生何尝不是这样呢。俗话说，为难别人就是为难自己，做人留一线，然后好相见。
突然就想到那句，投我以木瓜，报之以琼琚。匪报也，永以为好也！
齐眉杆
齐眉杆游戏简述; 所有队员用一根手指把一根木棍托起到大概眉毛的位置,利用团队合作把这根木棍水平放到地上,整个过程中，所有队员的手指都不能离开木棍，否则项目失败。
古人云：人心齐、泰山移。这个游戏需要的不仅仅是人心齐，更需要的是看清问题的本质，懂得思考，找到合适的解决之道。然后步调一致，一切行动听指挥，做到心往一处想，劲往一处使。
团队里，战略制定、精准指挥与强有力的执行同等重要。战略制定是成功的基础，精准指挥是成功的保障，强有力的执行力是成功的关键。
“桃李春风”是绿城四大名著之一。中式精装院居，最精巧的别墅。最让人动心的是那些细节之处。
“杭州桃李春风”细节彰显品质，品质彰显实力！而这些细节无一不体现着“精致、完美”。
2天2晚的柠檬计划眨眼间将接近尾声，绿城，给了我们对企业新的认知，企业是一种公益事业；企业是一所学校；企业更是一个家。这种认知，给了我们强烈的归属感，更确切的说是一种安心。
感恩公司，感恩领导，感谢这次柠檬计划。这个十月也因遇见你们而分外美丽！
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