中人过渡养老金包括职业年金吗（退休中人新人看过来）

职业年金参与退休"中人"基本养老金重算吗？职业年金参与基本养老金调整吗？说真的，对于职业年金，退休"中人"表示没有领过这笔钱，“新人”也有疑问，只知道每月从工资扣除缴费基数4%计入职业年金个人账户，但不知道职业年金怎么领？

职业年金是在机关事业单位养老保险的基础上，为公职人员建立的一项补充养老保险制度，但它不是一项简单性补助，目的是保障改革前后退休“中人”和“新人”养老待遇不降低的一项制度安排。为了让“中人”和“新人”更好理解职业年金，下面从三个方面进行阐述：

机关事业单位养老保险

职业年金是机关事业单位养老保险改革的衍生品，有法规依据，用人单位必须强制执行。2015年4月6日，国务院办公厅专门印发《机关事业单位职业年金办法》，从制度上规定职业年金存在，实行个人账户管理，同时强制要求用人单位按个人缴费基数8%、个人按缴费基数4%全计入职业年金个人账户。退休时，按月领取职业年金待遇，标准为职业年金个人账户积累÷计发月数，多缴多得，直至职业年金个人账户发完为止。

中人基本养老金重算比较复杂，采用新老待遇办法对比，一是调整的增加的养老金分年度计算；二是重算到位后，差额部分分年度计算，不用现在发放金额与现在预发待遇差额计算，总之重算过程复杂难懂。说真的，中人表示没有领过职业年金，情有可原，主因是职业年金没有单独社会化发放，但它实实在在参与中人基本养老金重算过程，在新办法待遇标准中，职业年金只作为新待遇之一，虽然中人没有直接领取职业年金这笔钱，但这笔钱真实存在的，专用于新老办法对比。

职业年金

职业年金虽然是一项补充养老保险，但是它不是真正意义上的养老保险，对于中人，基本养老金=老办法待遇 新老待遇差×10%N（N为过渡期年数）；对于新人，待遇标准=基本养老金 职业年金。从中可以看出，职业年金不是基本养老金一部分，属于逐月递减的职业年金个人账户支出部分。因此根据养老金调整方案规定，养老金调整属于基本养老金调整，包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整，不包括职业年金调整。

养老金

综上所述，职业年金不同于企业年金，该年金是单位强制执行的，单位和个人共同参与的一项补充养老保险制度，说好听点，就是福利制度。但强调的是职业年金账户属于个人账户，无社会统筹账户，不随职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长而动态增长，即不参与基本养老金调整，本质上发一个月少一个月，直至职业年金账户发完为止。总之，职业年金这笔钱真实存在，希望中人与新人不要担忧，看懂的，请留言、点赞、转发。