社招与校招工资差别（校招与社招待遇并不相同）

每年毕业季到来之时，应届生的内心总是五味杂陈。一方面，大家好不容易结束了3年或4年的大学生涯，这种仿佛一切都尘埃落定的成就感是难以言喻的。

但另一方面，来自学长学姐以及互联网上的信息又在明确告诉学生，22年或将成为就业最难年，“裁员”、“降薪”、“高门槛”这些词汇似乎成为了今年就业的“关键词”。

根据2022年国家统计局发布的数据来看，今年7月正式走出校门的应届生人数约为1076万人，创下了历史新纪录。

这就意味着，同学们即便手握着大专、本科的毕业证，也难以真正在短期内迅速敲定工作。于是，为了实现“广撒网，重点捞鱼”的计划，不少同学都会在走出校门后迅速加入社招，以期望着能够抢占先机。

当然了，同学们也并非是在孤军奋斗，因为各大院校为了解决就业难题，也会定期联系合作企业开启“校招”，让毕业生“足不出户”就能拿到心动的offer。

那么问题来了，校招与社招之间究竟该怎么选择呢？关于这个问题，大家可以先了解一下两者的区别再做决定

在大学生“就业难，难如上青天”的论调之下，不管是刚踏出校门的应届生，还是正为实习发愁的大三在校生，内心都会萦绕着一种紧张的氛围，担心自己冲出校门后就成了地里没人要的“小白菜”，所以难免会出现望门投止的行为。

可事实上，校招与社招之间的差距，不光会体现在入职后的待遇上，学生还是要提前了解为妙。

★待遇和未来“天花板”截然不同

现如今，不少企业都将通过校招渠道入职的应届生当成“宝”，岗前培训、节假日福利、绿色晋升通道样样都没落下，而用人单位的目的就是希望这些职场新人能够带动团队发展，并逐渐成长为企业的中坚力量。

也正是因为这样，在一些985、211高校进行招聘时，企业普遍会开出较高的年薪，待遇和职业规划自然也会更好一些。

但社招员工则不同，企业往往希望他们入职后迅速创造价值，所以薪资待遇和晋升条件全都要靠“成绩单”来说话，能够走多远也全看个人能力。

★在时间成本和靠谱程度上存在差异

校招主要是企业进入高校宣讲，所以时间比较固定、周期也比较有规律，学生只要肯从寝室里出来就能有机会向自己心仪的企业递交简历，进行面对面沟通，方便程度不是一星半点。

而社招就不同了，他们往往需要学生去主动上门找企业，所以会将许多时间花在交通上，相对来说麻烦不少。

另外，能够进入校门的用人单位，都已经经过了高校的层层把关，在真实性、正规性以及岗位对口度上都要比鱼龙混杂的社招现场高出一个层次。考虑到这一点，也就难怪有应届生表示后悔没听学长学姐的劝告了。

★企业对求职者的关注点不同

社招不仅会吸引来吸引来应届生，同样也会迎来工作多年的“打工人”，因此HR在招聘时，主要还是看重大家能够为企业带来多少价值，多长时间能够找平用人成本。

不过在社招中，由于人事主管已经知道自己面对的是一群没有经验的学生，所以对应届生的工作经验反倒不算在意，反而更关注大家的潜力和培养价值。

综合比较下来，似乎校招相较于社招更适合像白纸一样的应届生，但话说回来，任何事情都有两面向，校招本身也存在着一些弊端。

要知道，能够参与校招的企业普遍也会对高校进行“分层”，像国家电网、中国烟草等国企，往往会更倾向于985、211、双一流名校，除此之外就是常年合作的大学，其余普通二三本想要请来这些“大佬”，恐怕比登天还难。

这就意味着如果同学们所在院校不具备响亮的名声与口碑，那么面对的校招企业恐怕还不如社招中的公司水平高，盲目投递简历反倒容易出问题。

另外，校招是同校师生之间的对比，在大家“起跑线”相同的情况下，拼的就是个人综合能力、绩点、奖项和竞赛成果，如果应生在校期间三天打鱼两天晒网，估计也难以有个好结果。

一般来说，毕业后的第一份工作在很大程度上决定了同学们未来1-2年的发展方向，所以大家在社招与校招的问题上，还是要看自己的求职需求来决定。

比如大家要是毕业于不知名的二本院校，又想要回到家乡发展，那么还不如挑选择业面更多的社招，毕竟校招水平有限并且与个人落地城市不匹配，这样只会拖延大家的脚步。

相反，若同学们出身于985高校，又倾向于一份相对稳定的工作，那么社招中的国企、事业单位就是不错的选项。

总之，在工作这事上，没有绝对的优势，也没有绝对的劣势，单看同学们如何选择了。