外包的工作经历会对以后有影响吗（如何看待外派外包）

不知道大家找工作的时候有没有遇到过这种情况：就是双方各个方面都比较合适，但是对方提出接不接受外派？

什么是外派呢？

外派是指由雇佣单位派遣到其他单位进行工作（包括但不限于本城市和本国）。例如：a公司联系你入职跟你说安排你在b公司任某某岗位，外派员工合同是跟a公司签订但是工作单位是b公司，但是编制不属于b公司。

外派工作不限行业和岗位，只要是符合条件的候选人都可以派遣到合作的公司。外派岗有几个比较显著的特点：

1.非核心岗位的低成本人力；

人力成本是企业经营永远跳不开的问题，越是大型的企业用人需求越复杂。由于公司的不同阶段战略目标不一样，需要的人才也就不一样，很多时候项目紧任务重的时候就需要“外援”本公司其他部门的工作内容已经十分饱和，这时候就需要从公司外部招一些人来支援工作，但是项目结束就不需要了，所以人力外包公司应运而生。他们有着强大的人力资源库各种人才储备资源十分充足，人才资源可以根据甲方公司的需求及时补充和撤回。

这些外派的岗位一般从事的都是比较费时费力的事情，一切需求以项目为主，但是关于比较核心的事情以及关乎公司内部机密的内容是不会经过外派岗的（毕竟不是自己人）。

2.同薪不同酬；

外派人员的月薪水平可能有的时候会与甲方公司的正式员工差不了多少，但是平常的员工福利和节假日福利还有年终奖金之类的都是没有的。本质上除了在同一家公司上班但是属于不同的单位主体很难享受到甲方公司同等的福利待遇。

3.你的“天花板”是别人的底线；

一般需要外派人力资源的都是一些比较大的公司，这些公司的入职门槛本就比其他公司要高一点。像华为、腾讯、阿里、百度等大型互联网公司都是各个青年才俊趋之若鹜的大公司，有能力进去的都是同龄人中的佼佼者。

这些公司的岗位编制一般都是有限的，但是遇到紧急项目需要扩编时，外派员工是最好的选择，不仅节约了本公司的人力和财力，又及时补给了项目压力。外派员工的要求就没有正式员工那么高，但是工作内容不见得比正式员工少多少。

很多在大厂工作过一段时间的外派人员总会产生一个自己也是大厂的员工了或者是励志一定要进大厂。其实要是有能力进去的早都进去了，也不至于等到通过外包岗进去。而且外包岗是有年龄限制的，人生的黄金年龄拢共就那么几年何必为难自己。

4.永远有一堵无形的墙横在正式员工中间；

身边也有几个小伙伴在大厂工作，有的是正式员工，有的是外派员工。分别采访了一下他们工作的感受和对外包员工的看法。

正式员工认为：外派的都是拿钱干活的，一般正式员工不想干的或者不愿意干的活儿都会丢给外派员工，一到各种节假日就更明显了，正式员工该领福利领福利，该休假休假，该团建正常团建；外派员工就不一样了，福利？基本没有，周末和节假日大多情况下都要回公司加班（一朋友对象经常周末被叫回去加班）。

外派员工认为：正式员工真是香啊，工资高，福利好稳定性高。外派就是除了干活就是干活为钱卖命就是。永远都是外人，和正式员工无法融入，除了工作还是工作。这个项目结束了还会有另一个项目，这个公司结束了就会换到下个公司永远很被动。正式员工消息都比较灵通，一有什么风吹草动全都知道了。

5.“转正”的大饼年年给你画；

很多不了解情况的小白签了外派岗后就经常会听本部公司画饼，说是承诺“转正”。等项目进入到什么阶段/等项目结束了/等干了多长时间后等一系列口头承诺去忽悠一些“怨种”打工人去给甲方公司和本部公司卖命。可惜很少有从外包公司转正过去甲方公司的，但是总会有人不信邪。

说了那么多也不是说外派岗位一无是处，只是相对于甲方公司的正式员工的待遇来说是有些苛刻，但是对于很多人来说，除了稳定性不高以外，在薪资方面会比其他公司稍微高一点。

小编个人建议的话如果在经济上压力比较大或者很需要一些项目经验的话可以考虑外派岗位，如果没什么经济压力或者是有些别的工作规划还是多考虑一下其他工作吧。

愿大家都能找到心仪的工作！