员工上班不做事可以扣工资吗（单位可以扣工资吗）

文 / 谢炳城（643932）

在企业人力资源管理实务中，常常会出现扣除员工工资的情况，这些扣除工资的行为中，有些是合法的，比如员工请事假、迟到、早退等，以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目，有些则不合法，属于无故克扣员工工资。然而，有一些扣工资的情形，看似合法，实则不然。

【案例】

肖奈于2017年5月20日入职深圳牛皮公司，任工模师傅，双方签订了三年期限的劳动合同。2018年6月，肖奈父亲生病入院，情况危急，医生初步诊断，需做颅内手术，没一两个月估计出不了院。肖奈是家中独子，需立即回家照料父亲，考虑到回家时间长，而且回来上班的时间不确定，肖奈向公司递交了辞职书，即辞即走，并且买好了当天晚上回老家四川的机票。在递交辞职信前，肖奈向工模部经理作了工作交接。公司认为，肖奈辞职没有提前通知公司，马上辞职马上就要走，违反了劳动法相关规定，需扣其一个月工资。双方沟通未果，肖奈只好求助当地劳动部门。

【谢炳城点评】

本案的争议焦点是，员工辞职没有按照劳动法相关规定提前通知单位的，单位是否有权扣其工资？

首先，辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同，还是签订了无固定期限劳动合同，不分是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的老员工，不问性别、年龄、种族等，不需任何理由，不需找任何借口，只要想辞职，随时都可以向单位提出，任何人都不得以任何理由阻拦员工辞职。

其次，员工辞职需履行提前预告义务，《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

再次，员工即辞即走的，属违法解除劳动合同，《劳动合同法》第90条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同……，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”。

最后，员工离职前有交接工作的义务，《劳动合同法》第50条第2款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

本案中，虽然肖奈急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定，但是，肖奈已经把工作交接清楚了，履行了交接工作的义务，因此，单位不可扣其工资。只有在员工因急辞行为给单位造成了损失时，单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”，需单位进行举证，若举证不能，则不得以此为由扣除员工的工资，否则即是违法克扣工资，需承担不利后果。《工资支付暂行规定》第16条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除……”。

需要特别说明的是，工资是工资，赔偿是赔偿，二者是不同的概念，适用于不同情形，不可混淆。（谢炳城643932）