话说得越多越能体现你的愚蠢（这三种话说的越多）

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不少朋友都在企业上班，

身边肯定认识一些同事，

明明很有技术、水平很高，

但是却一直干最基础的工作，没有升职加薪。

是他们不会做人，不会处关系吗？

是领导不能会用人，埋没人才吗？

都不是！

往往这些人，有技术、有能力、有水平，

但是无法获得重用，赚不到钱，

其实和他们经常说的3句话有直接关系。

甚至，毫不客气的说，

这三句话，直接反应了他们的思维、态度，

决定了他们现在只能混成这样。

不改掉的话，想赚钱，那是扯淡！

很洒脱的一句话：多一事不如少一事

原来在国企的时候认识一个老师傅。

钳工技师，有30多年工作经验，

但是干的就是普通操作工人的事。

一开始我以为他是混日子的，

但是后来我看到他露了一手，我服了。

和他聊天，给他了很多想法，

但是他说的最多的一句话就是，

多一事不如少一事。

按照他的说法，有想法和领导说了，

那么事情谁干？还不是要自己来干！

出错了自己要承担责任，做好了未必能加钱。

不如不说，干好自己的事情。

老师傅看的事情多了、也看透了，

不再想折腾了，或许也是心凉了。

职场中，很多时候，的确是多一事不如少一事。

你在做一个选择的时候，

其实从另一个角度上来说也是一种放弃。

你选择安逸、选择别折腾、选择别多事。

那么你就放弃了挑战、放弃了机会、放弃了责任。

生活是很公平的，

既然你多一事不如少一事。

自然赚钱的事也与你无关了。

很公平的一句话：给我多少钱我就干多少事

国企干了几年，跳槽到了民企，

干一个管理的位置。

和前任交接后，用了几天时间和员工聊聊天。

期间我发现了，一个人才，

技术很厉害，不过有点我不喜欢，

他总是喜欢把，给我多少钱，我就干多少事挂在嘴边。

我看的出他技术还是有的，

但是我故意反问他，我怎么知道你值得我多付给你钱？

这下轮到他不说话了。

其实在职场中就是一个等价交换的地方，

公司付工资，员工付出劳动力和智力。

工资就是报酬，同样也侧面反映了，一个人在公司眼中值多少钱。

很多人都想高工资，但是我这里问一句，

要高工资之前，你问过你自己，

是因为别家单位高工资，看着你眼红了也想要，

还是说你自己值高工资。

拿高工资，你配吗？

其实大多数老板和领导是很现实的，

你真的能多创造价值，他们是不介意多给你钱的。

但是前提是，你要让他们先看到你的确能做到。

如果如果总是说，给多少钱就干多少事，

那么别人不多给，那你就自己等着被埋没吧。

主动出击，主动展现，让对方看到你值这个价，

如果对方不给，你就跳槽，你有本事还怕赚不到钱？

很无奈的一句话：干的再好也与我无关

在民企蹉跎几年，又跳槽到了一个大型老国企。

还是老习惯，上任后先摸摸底，

和员工聊聊，能发现不少问题。

老国企不愧是老国企，人才底蕴很足。

有很多老员工技术能力都非常强，

放到民企绝对是掌管一个车间的人物。

但是问题也很突出，人才断层严重，年轻一代的不行。

而我发现，这个单位的整体情况不是很好，

虽然有人才，但是没有人尽其用，

能干好的事情，干的一般般。

了解一圈后，给我最直观的感受，就是，

老员工经常说的一句话就是，干的再好也与我无关。

的确，不少企业发工资就发死工资。

干的再好，与员工一点关系都没有。

不要以为拿了工资，就是把8个或12个小时卖给公司了。

只要这个事情是你自己做的，占用了自己的时间，

那就是自己生命的一部分，

且不说对公司负责，你把事情做好，其实更多是对自己负责。

先把事情干好了，

然后再去和老板领导谈要求，

如果不同意，那就直接倒回去。

你既要让他们看到好处，也要让他们看到损失，

这样才能有谈价格的可能。

否则，一句干的好与自己无关，

那么干的好拿钱的事也与你无关。

其实大多数人都不适合去创业，

上班赚不到钱，倒不如说是你当下的状态赚不到钱。

换一种积极、主动的态度去工作。

说不定你就能看到，甚至把握大把的机会。

赚钱的事情，从来不是别人给你，

而是自己值的这么多钱，之后从别人手中拿过来。

搞懂了这个，无论你做什么，你都能赚到钱。

所以，人在没钱的时候，不要说上面这三种话。

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对于你现在的工资，你觉得你付出的是否值得？

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