isfj型人格的优点(ISFJ-护士型性格类型解析)

isfj型人格的优点(ISFJ-护士型性格类型解析)(1)

你可曾有过疑惑,为何每个人是独一无二的?是什么原因造就了现在的我们?而我们看不惯的人和事,其背后是否有其必然的因素?跟随悟行的系列文章,你会在更深层次了解自己,认识别人,进而帮助你更好地与家人、朋友、同事相处。

1、含义

I内倾 S感觉 F情感 J判断

2、四个功能

第一功能(核心功能):内倾感觉

第二功能(辅助功能):外倾情感

第三功能(第二短板):内倾思维

第四功能(核心短板):外倾直觉

注:第一功能为核心优势,第二功能为第二优势,第三功能为第二短板,第四功能为最大短板。

3、性格特质

1)SJ:护卫者(Sensing-感觉,Judgment-判断)

表现:认为任何东西都应该放在最合适的位置,每个人都应当做别人认可的事情,并受到公正应得的赏罚。每个人的行动都必须接受严格的监督,所有产品都需要经过彻底的检查,所有合理要求都应当很快得到满足,对于被核准的冒险行为应当谨慎地确保安全。他们都要求做事的方式和手段是适当的和能够接受的。

特征:保守,稳定,始终如一,循规蹈矩,具有判断力,注重事实,不易冲动,有耐心,可靠,工作努力,详尽,苦干,不屈不挠,认真。

2)内倾感觉型:

对于认定的事意志坚定,稳定性强,务实、耐心,善于处理细节问题,对熟悉的专业技术非常扎实,强大的感知能力令他们总能看到事物的本质并做出生动有趣、极具个性的反应。

3)ISFJ特征:

重视人与人之间的忠诚、关怀以及大众的幸福。他们非常适合做关怀人并提供无微不至照顾的职业,比如护士、家庭医生。

4、价值观

1)努力给他人带来真切的关爱和实在的帮助;

2)受到周围环境的尊重和关心;

3)通过耐心、细致的工作取得成功。

5、别称

护士、保护者、守卫者

护士型:是指包括医院里的护士、家庭护士、监护人、医生、教师、行政系、社会工作者等一切“像护士一样给别人提供服务的职业类型”。

6、核心优势

1、第一维度,内向型偏好,使得你注重遵循内心的想法、信仰和价值观。因此,你不容易受到外在和他人的干扰,内向型偏好成就了你专注的本领,往往对本职岗位的技能研究、掌握的很精很到位。

2、第一天赋内向感觉,使得你:1、细心,不会遗漏;2、感觉天赋成就了你明察秋毫、注重实际、尊重客观的态度,你总是可以根据实际情况做出准确的判断;3、感觉偏好使得ISFJ善于在实践中学习,还特别擅长感官记忆。

3、第三维度,第二天赋外倾情感,使得ISFJ的眼神、表情、言行举止中,无不充满着关爱和善意,尤其在照顾人方面,有可能比亲生子女都贴心。

4、第四维度,判断型的生活态度,使得ISFJ能有条理、按次序地为他人提供服务。

5、ISFJ不仅专业,而且职业道德感位于所有类型之首。

7、应该避开的工作类型

1)第二短板是内倾思维,意味着ISFJ在分析问题、处理信息、做决策时感性多于理性,所以要尽可能避开需要公事公办的、以及需要发挥逻辑思维的工作类型,比如律师、法官、训导主任、金融分析师等。

2)核心短板是外倾直觉,意味着ISFJ的想象力、创新、灵感等是弱项,因此要避免从事发挥创造性和想象力的工作,如职业咨询、企业管理顾问、市场营销、策划类工作,而应该从事按标准和流程执行的工作,如行政、财会、统计、人事等工作。

8、工作中会遇到的问题及解决办法

一方面,ISFJ不擅长站在公司的全局上,进行整体思考:“我的岗位职责中哪几项是工作重点,对公司而言是最重要的”。另一方面他们也很少考虑“我该怎样才能创造最大化的价值和贡献”,因此ISFJ们虽然花了很多时间和精力做了很多事情,也帮助了很多同事,但是他们并没有得到应有的尊重和物质回报,因此JSFJ们可以从以下几点提升自己:

首先,列出你的岗位职责,找出得分项最高的前几项指标;

然后,投入尽可能多的时间和精力,将其做到无限地好,好到让你自己都觉得了不起,切记没有重点地平均用力;

最后,学会拒绝,你的时间和精力有限,而且你帮助了别人也不会记得你的好,把你当成烂好人。

9、适合你的工作类型

感觉型偏好,使你更喜欢、更适合在实践中学习,比如设计、美发美甲、瑜伽、舞蹈、游泳、服装搭配、厨师等,具体的职业列举如下,你可以举一反三:

护士、外科医生、行政、IT技术、财会、技能型教师(如美术老师、体育老师等)、保健类、安保/家政类等。

了解更多内容,请搜索公众号“悟行合一”,那里会有更多、更全面的介绍。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页