入职一个月就领取生育津贴（资深HR告诉你该领取多少生育津贴）

前两天发了个小动态，关于生育保险的，很多小伙伴关注，那就给大家普及一下生育保险的那些事儿。让你的老板骗不了你！

首先解答几个大家关注的问题：

1、二胎三胎有生育津贴吗？有！那四胎呢？原则上是没有的。因为领取生育保险的一个条件是符合国家和省市人口与计划生育条例（部分少数民族例外）

2、妈妈没生育保险，可以用爸爸的吗？据我所知99%的地区不行

3、生育保险政策各地一样吗？不一样，各地政府会下发地方办法，会有区别。

生育津贴是生育保险报销最重要的部分，我们来看看，根据法律你该领取多少？

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如重庆生育津贴计算办法为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天*产假天数（但目前最高只支持128天，实际产假正常是178天）。

意思就是按平均工资计算，不是按照你的工资计算吗？

错！生育津贴按照就高不就低的原则。

什么意思呢？意思是政府给公司按这个标准，但公司给你的不等于政府给公司的！

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

意思很明确，生育期间不得降低待遇，意味着就高不就低有了出处。

举个例子：某员工A某生育前月薪30000元，单位平均工资9000元。

那么根据重庆标准，政府给单位的是38400元（根据128天计算），单位给员工的应该约17.8万元。

但是实际上，99%的单位没有执行就高不就低的标准，都是按照政府给多少就给员工多少，甚至个别企业就低不就高欺负员工。

对于就高不就低原则，政府也没有强制查处违规企业。为什么呢？

因为企业也很难，民不告、官不究。