职称评审排名（职称评审比）

相声大咖郭德纲在综艺节目中曾说过：“艺人拼到最后其实拼的就是文化。”

那么职场人到底拼的是什么？

在网上一搜“996”，就能看到许多职场人的吐槽和奔溃瞬间。

“我太难了！”

“我就是那好惨一男的！”

“996的人，自求多福吧......”

“我的胖来自于过劳肥。”

马云谈“996”，他表示：

“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。真正的996不是简单加班 是找对人生意义和奋斗方向。”

面对生活压力，你感到无可奈何？同样是“996”，为什么别人能带着高薪高职，而你什么都没有？看到别人的“996”，却没看到其背后的付出和努力。

如今职场竞争压力大，想要在工作中脱颖而出，没有一个好资本，是万万不行的。所谓在职场打拼，实质拼的是你的学历、你的资格证、你的职称证！你才有选择的权利！

以下我以工程人为例去分析。

01

想要对症下药，就要找出病因

如果一个人在工程行业干了几年，他同样是每天加班加点，勤勤恳恳，还是没有升职加薪，那问题出在哪？我只能说，是他自己不够聪明。

其实你认真想想，要在这个行业立足，他身边那些项目负责人，大多数都是有中级工程师职称或者高级工程师职称的，大多都混得不错，聪明人就会主动把握机会，所以不要说职称不重要。

再举一个真实例子，让我深深感受到了在工程行业工作却无职称的限制性。李生从事机电专业技术工作多年，经验丰富，能力突出，资历比别人高，工资却比别人低，一直无法任职项目负责人。

现实就是这么残酷，在很多企业，如果没有工程师职称，你可能连申请晋升的资格都没有，就算是有再强的能力也是无处施展。

02

有职称的人，有多厉害？

我说的有职称很厉害，是能有更多选择的权利，而不是被迫谋生。

我们从小学习，为了考上好大学，为了找一份好工作，毕业之后，踏入社会，才发现，原来当初学习的感觉是那么好。

如今，你依然可以保持学习，尽可能多地学习新知识及技能去增值自己。成年人的投资，是要学会投资自己，才是长远的选择。把投资精力放在职称评审上，一种更快更稳的升职加薪方法。

对个人而言，尤其是在工程行业，职称关乎你是否能担任中高层领导职务，是否有丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇。如果你拥有职称，能带领一个团队，能帮助提高一个团队的技术水平。解决普通员工解决不了的技术难题，那你的工资是无上限的。

而对企业而言，有职称人才的企业，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策。另外，带来实际业务收入如工程、项目招投标，需要有相关工程师职称专业技术人才。

03

如何才能顺利通过评审？

注册职称申报系统个人账号与法人账号。

职称申报系统个人账号与法人账号是一定要学员自己去注册的，因为里面涉及很多个人的信息，也绑定了学员的个人手机号，但是我们的教研老师会全程作指导，配合学员完成注册流程。

准备好各项职称评审材料，包括专业技术报告、继续教育、期刊论文、社保清单、业绩材料、职称评审表等。

要注意的是，业绩材料对整个职称评审起着关键的作用，能够体现出你的从业经验以及工作能力，证明你符合申报工程师职称资格。各位学员一定要高度重视。中级工程师的职称业绩证明材料一般包括中标通知书、施工合同、竣工验收报告等。

另外，职称评审表，一共有八张，学员不用担心，我们专业的老师会为大家提供范本，辅佐您规范填写。

开锐教育三大业务体系包括开锐咨询、开锐网校、开锐少儿，涵盖了职称评审、职业资格培训和少儿STEM教育等不同领域。在广州、深圳、长沙、江苏等地方拥有超过11个直营门店。作为精英职业教育品牌，开锐教育希望能够为广大学员们提供更多优质服务，培养更多为社会服务的人才。

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