hr频繁联系求职者好吗（求职者为何突然删HR微信）

最近小王到公司初试后，互相觉得还不错，约好周一复试，本来想着周日温馨提醒下他，一个微信发过去，居然出现了红色感叹号！我楞了，明明前面都很聊得来，为什么突然就删微信了呢？

从HR角度来看：最核心的问题就是薪资待遇变卦，其实这里存在着3种情况：

1）HR急功近利。为了满足招聘指标，以高出预算的薪资先把候选人先忽悠过来面试再说。其实大部分有经验的招聘官不会干这种蠢事，因为现在的求职者防范意识也很强，成功的可能性基本为零，当然不排除有些素质很低的同行会做这种事。

2）面试表现没有达到预期。举个例子，求职者期望30%的薪资涨幅，而公司通常涨幅是在20%到25%（特别优秀也会给到30%），遇到这种情况作为HR我依然会邀请参加面试，因为需要根据面试来判断求职者的工作经验是否可以给到他期望的30%。

科普一些定薪的规则分为两种：第一种是定岗定薪，比如程序员岗位级别是47级，对应的薪资上下限是1w到1.5w，中间会等分成25%、50%、75%档位，来对应求职者的工作经验;第二种比较简单，是在求职者上一家公司的收入基础上进行一定涨幅。

3）来自业务部门或者上级的压力。作为HR来说，招聘完成率是核心的绩效考核要求，而求职者的薪资并不作为考核指标，所以HR肯定希望能尽量满足薪资要求来让求职者入职的，但是HR只有建议权，最终决定权是在老板手里。

从求职者来看：虽然我的工作室HR，大部分时间都是在做招聘。但是我也做过求职者，所以心态很容易理解，在找工作过程中总归希望多面试几家公司做对比，如果手上能有更多的offer那当然是最好的事情。

此外投简历时也不会只选择固定的几家公司投递，基本属于广撒网的状态的，所以在过程中也会遇到一些不是自己心仪公司的面试机会，或者公司现场发现跟预期还是有差距。当然这个阶段如果通过了复试也不会贸然拒绝（offer先拿到手再说），等到后面有更好的机会再拒绝，是再正常不过的事情了，这也解释了为什么求职者会删HR微信的原因了。