天龙八部手游角色选择（角色扮演类手游天龙八部背后）

《天龙八部》是由北京畅游时代开发、腾讯代理的一款手游，2017年一经推出即吸引了大批玩家。这是一款角色扮演类游戏，游戏的剧情和主要角色来自于金庸同名武侠小说《天龙八部》。玩家在游戏中，需要先规划自己的角色定位，选择门派、选择内外功；达到一定等级以后，可以选择“卡级”精心打造角色。一系列的选择，决定玩家能以多快的速度获得“华山论剑”的资格。

玩家规划自己在游戏中角色定位，选择门派、内外功、卡级打造角色的过程，其实就像我们职场中的职业规划策略。我们在职场中需要选对“门派”，入对行才能发展得更好；选好“内外功”，在适合自己的岗位上才能发挥最大才干；升级还是卡级的策略，则是我们职业生涯周期的体现。本文将通过游戏中角色定位和升级策略，为大家分析职业规划的3大法则，助力职场新人们能更快更早获得职场“华山论剑”的资格。

一、《天龙八部》蕴含的职业选择3要素

1.选对“门派”，行业发展前景决定你能走多远

《天龙八部》游戏中，第一件事就是先选择门派。现在一共有14个门派，不同门派有各自的强项。少林派血厚，擅长血战，防最高；明教派擅长力战，是攻最高的门派。门派的选择，就像我们在现实中职场里的行业选择，每个行业各有优劣。

行业选择对我们职业发展的重要性，远比游戏里重要得多。游戏中的门派设定不会有太大变化，但行业的兴衰却风云变幻，对我们职场人有非常大的影响。行业发展前景，决定了我们选定的职业能走多高以及多远。

2016年5月，淘宝直播才正式运营了2个月，薇娅接到小二的邀请入驻，即关掉自己运营了几年的淘宝店，正式进军主播行列。2020年迎来大爆发，薇娅成功卖出成交价4000万的火箭；帮袁隆平推广水稻，1分钟卖掉86万斤。如今，薇娅已成为年赚20亿的带货直播领域头部大主播。薇娅此前也非常努力，但如果没有选择直播这个赛道，也不会有如此惊人的成绩。雷军说，“在风口上，猪也能飞起来”，这就是选对行业的重要性。

因此，求职前，要有长远眼光，看长期利益，了解行业发展前景，才能抓住成长的最佳时机，避免在工作几年以后，遭遇跑道坍塌而手足无措。

2.选好“内外功”，匹配的岗位才能人尽其才

在《天龙八部》里，如果你想要当一个“近战高手”，去近距离搏杀，就选择主修皮糙肉厚的“外功”，如果想远距离进攻或者给战友打辅助，那么就选择主修“内功”。游戏里，你是更愿意冲锋陷阵，还是更想要安稳做团队辅助性工作，体现了我们内在的真实性格。游戏里的内外功的选择，就像我们职场中的岗位选择遵循的道理一样。

在职场里的岗位选择，也需要考虑自己各方面性格、价值观。选择符合的岗位，才会发挥自己最大的潜能。

自媒体大V粥左罗，在刚毕业的时候做过8个月的服装导购，好在后来转行进入新媒体行业，之后供职了业内知名的创投类新媒体公司，投身新媒体写作，从此一路“开挂”。从新媒体小编到副总裁，再到创业老板，他的成功，在于选对了职业，从而发挥了他的最大才干。如果当初坚守在服装导购岗位，现在就少了一个新媒体大V，少了一个成功的创业者。可见，匹配自己的职业，才能发挥才干成就大事业。

在职业选择上，如果一味削足适履，做不适合自己的岗位，就会徒劳浪费了最佳成长时期。职场中，适合的岗位就是你的水晶鞋，找到它，才能在职场的舞台上大放光彩。

3.选择“卡级”策略，阶段性各个击破才能稳步晋升

天龙八部游戏中，在达到49、59、69、79、89、92级的时候，可以主动选择把等级停留在某个级别不再升级，而是精心打造角色，修战力值。游戏里卡级还是持续升级的选择，就像职场中的职业生涯周期规划。

在职场中，不是晋升越快越好，“卡级”是为更好地升级修炼充足的战力值。如果你的战力值太低，即使等级持续地升高，但依然可能被人打得落花流水。只有各阶段修足战力值，才能稳步晋升，避免职场倒退。

创业酵母CEO张丽俊曾说，她人生中第一次晋升为领导的时候，手底下带了15个员工，其中不乏海归。但张丽俊当时经验不足，作为领导的她也不知道怎么干，于是她的团队很惨，一个半月没有出过一单。然后她手底下这15个人就联名写了一张A4纸，说这个领导哪里哪里不行，联名要开掉这个领导。职场上，由于快速升级而出现的“伤仲永”事件很多。这样的例子告诉我们，升级太快，有时候并不是好事，反而选择“卡级”修炼战力值，才能稳步晋升。

因此，在职业生涯规划上，只有适当选择“卡级”策略，把精力集中在修炼战力值上，阶段性各个击破，才能在职业道路上稳稳晋升。

二、遵照3大法则修炼，冲榜“华山论剑”

在职场中，想要快速冲榜“华山论剑”，需要遵照这三大法则修炼，快速提升自己等级和战力值：

1.“PEST分析法”选对“门派”，前景广阔的领域才有更大晋升空间

在天龙八部游戏中，门派的数量会根据需要进行扩充，从最初的5个门派，到现在14个。各门派都有各自的必杀技，想要自己选定的角色更有优势，最佳策略是从大局上考虑，选择综合实力强较好的门派。职业规划也是一样，首先要从宏观上把握大局。

招商银行前行长马蔚华说，“不知宏观者无以谋微观，不知未来者无以谋当下”。因此，选择未来最具前景的行业，职场之路才会越来越宽。如果选了一个江河日下的行业，则有可能越走越窄，甚至被迫变道转行。

对于宏观分析的方法，我们可以利用“PEST分析法”甄别行业前景。

“PEST分析法”是一个“审视宏观”的战略分析工具。它由四个维度构成：P是政治(politics)，E是经济(economy)，S是社会(society)，T是技术(technology)。这些因素一般不受企业掌控，需要求职者在入行前多多研究琢磨行业发展趋势，也就是人们常说的“大环境”。

这四个维度所涵盖的信息很多，大致的方向是：政治（P）、经济（E）、社会（S）、技术(T)。

运用“PEST分析法”需要收集大量的信息，而这些信息的收集是个长期的工作，需要关注政府工作报告、行业协会的数据、专业论坛的观点、法律法规的变动等。

在实际应用中，只要关注PEST中的几项即可，抓住重点项。以跨境电商行业为例，受到政治和经济影响比较大，需要重点关注的就是P和E。然后就可以去找政府工作报告，如国家、省、市、县的政府网站还有党报等地方搜集；行业数据可以到各行业的专门研究机构网站搜集，比如互联网行业的艾瑞网，也可以去一些行业报告整合机构，比如有脑、易观智库等。

“PEST分析法”通常采用矩阵式方法，将坐标分成四个象限。仍以跨境电商行业为例，如果你调研了三个企业，分别是L、M、N，接下来把你获取到的政治和经济数据标记在坐标系里面（如下图）。从中可以看出，L企业政治和经济环境都很好，说明行业有较大发展空间，可以选择这个企业；N公司政治经济环境都不景气，暂时看不到发展势头，可以果断放弃；M公司发展稳定性存疑，可以尽量多收集更多信息以利于综合衡量，或者直接放弃。

职业规划中应该有大局眼光，从宏观把握行业发展前景，使你在未来的职业发展道路越走越宽。

2.“职业锚法”清晰“内外功”定位，在匹配的岗位上更快迎来事业上升期

在天龙八部游戏里，如果你更享受近距离搏杀的刺激，那么就选择主修外功，如果喜欢有一定安全距离的远攻，那么就选择主修内功。

职场中，在做职业规划时只有认清自己，依照自己的价值观，做出清晰的职业定位，才会在工作中沿着确定的方向持续努力，更快迎来事业上升期，避免中途不断变道陷入迷途。

职业规划中最常用的职业定位方法是职业锚理论（career anchor theory），这是一种从个人出发的职业生涯选择理论，该理论由职业生涯规划领域的“教父”埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授提出：

所谓职业锚，又称职业系留点。是指人们在职场中必须做出选择时，无论如何都要必须坚守的至关重要的原则或价值观。实际上，就是人们选择和发展自己的职业时的核心。它是人们进入早期工作场景后，由习得的实际工作经验所决定的，和他们在工作经验中的动机、价值观、能力相符，达到自我满足和收益的一种稳定的职业定位。

施恩提出了8种职业锚，分别是：职能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。

如何才能确定自己的职业锚是其中哪一个呢？这就需要做一个专业的职业锚测试，回答一系列问题，然后按照一定的规则，把相应的分数填到下面这样一个表格里，得到相应的总分和平均分。平均分最高的列，就是属于你的职业锚。下面这个测试结果是我的测评分数，平均分最高的是7分，也就是我的职业锚是职能型。

清晰了自己的职业锚，也就是找到了自己的职业定位。这时候我们就知道自己努力的方向，来加强我们这个锚上的能力。比如我是职能型，因此我要把重点放在提升业务能力上。如果你是管理型锚，那么就要把工作重点放在提高管理水平上，多学习管理知识。这样，才能在匹配的岗位上更快取得成绩，避免精力的浪费，从而快速取得成绩。

职场中，清晰定位，找到自己匹配的岗位很关键，让你少走弯路，更快步入平稳上升期，迎来事业高峰。

3.“舒伯职业生涯周期法”把控“升级节奏”，各阶段精准努力才能稳步晋升

天龙八部游戏中，在达到49、59、69、79、89、92级的时候，可以主动选择把等级停留在某个级别不再升级，而是精心打造角色，修战力值。

职场中，我们在规划职业周期时与之类似。职业生涯发展理论认为，人们在不同的阶段，对职业的追求和发展方向，都存在很大的差异性。因此，只有认识到不同阶段的特点和规律，各个阶段都有精准努力的方向，从而稳步晋升，避免出现心有余而力不足的迷茫期。

职业生涯周期怎么划分，各国专家学者有很多不同的划分方法。这里介绍的是舒伯的终身职业生涯发展理论，是由美国职业规划专家舒伯（E.Super）从一个人终身发展的角度，根据他对“生涯发展形态”的研究结果，提出的一个职业生涯发展概念模型。分为：成长阶段（0—14岁）、探索阶段（15—24岁）、确立阶段（25—44）、维持阶段(45–64)、衰退阶段（65岁以上）。

在舒伯随后的研究中，对发展阶段又进行了细化，在5个发展阶段中，都加入了子阶段，也就是“循环式发展任务”，每个大阶段里面都套着小阶段，小阶段也遵循着成长、探索、确立、维持、衰退，周而复始。各阶段的子阶段发展任务见下表。

舒伯的职业生涯周期划分，是根据大量统计获得的综合数据。实际应用中，每个人可以根据自己的情况进行个性化评估，来确定自己每个阶段的发展目标。职场新人可以先确定一个短期目标，一步步完善大的规划。

我有个朋友珍珍，现在毕业四年，在小米做产品经理。刚毕业的时候，她就确立了自己的五年规划，成为一名产品经理。但刚毕业的时候不具备这样的能力，于是她从用户运营专员开始干起，一开始就是做搜集用户反馈的工作，业余时间不断学习产品知识，看书、报课程、自学原型图软件的使用等。经过一番努力，终于在第四年就完成阶段目标，成为了一名产品经理。由此可见，只有给自己职业生涯拆解为各个成长周期，每个阶段精准发力，才能一步步完成阶段目标，稳稳晋升。

对职业生涯周期认识的越早越好，这样可以对自己各阶段设定目标，从而在每个阶段精准努力，各个击破，从而稳步晋升。

三、结语

有一句话说，“戏如人生”，这里的“戏”也可以是游戏。就像《天龙八部》手游一样，看似一款打怪升级的游戏，但背后却蕴藏着职场抉择的深刻道理。

今年这届毕业生比往届艰难，也许未尝不是好事。如果暂时没有很好的工作，不妨给自己做个系统的职业规划，这对未来的意义更大，比轻松找一份工作，几年后遇到迷茫会更好。

“选择大于努力”在职场中同样适用。我们努力的过程，不仅要包含提升工作能力的努力，更要包含不断思考如何做好规划的努力。规划是最具智慧的能力，良好的职业规划，是职场成功的一半。

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