特岗教师和公招老师有什么区别（什么是特岗教师）

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。

报名条件：年龄在30周岁及以下，具有普通高等学校全日制专科及以上学历的毕业生;

考试流程：个人报名-资格审查-笔试-面试-体检-考核-公示

其中，笔试考察教育综合相关知识；面试考察说课、试讲，各地区不同，略有差异。

1、落编时间不同：

教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制；但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。

2、门槛不同：

教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书；特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。

3、前景不同。

教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别；如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。

特岗教师门槛低、更好考，并且，三年后再择业的时分，有更多政策上的倾斜，如果有想曲线救国的考友们，能够考虑先报考特岗教师，三年后利用政策的倾斜，谋取更好的出路；

另外，有一些学历不高，或是专业不对口的考友们，拿着教师资格证，想考取教师编制，可是没有太强的竞争力，也能够考虑考取特岗教师。

再者，关于我国贫困地区中小学教育，非常酷爱，愿意扎根在底层，有理想志向，乐意教书育人的人，是最适合考特岗的，是最适合的人选了。