乔家大院这部电影看了之后的感想（乔家大院看完后的感想）

其实倒不是说喜欢其中跌宕起伏的情节和人物命运，也不是说从中读出了多少人生道理、发财之道或者受到了多少人生鼓舞，我不懂经营管理学之类的，也没当过领导人，不过我深为佩服真实存在的乔致庸其人很多领导，说起管理学一套一套，宏伟蓝图一个一个，动不动嘴边蹦出几个KPI、互联网 、大数据之类的高级词汇，当然，成功人士嘛，说什么都有道理不过我觉得乔致庸这样的人即使到了现在也会很厉害，因为有一点让我感触很深，就是他对员工的态度电视剧里面他很赏识一个小伙计(现实中也有这个人)，听了小伙计要辞职时的心声，不顾一帮掌柜的的怀疑和反对，也不顾世世代代的传统，决定给在店里工作满一定年限的员工一部分股份和分红，掌柜们觉得每年赚的前如果分给了员工，那么老板和他们分到的就少了，而且会导致他们的地位一下子跟员工没有了差距和优越感但是这样一来员工就有了主人翁的意识和归属感，公司里所有人组成了一个命运共同体，每个人都会卖命去工作，这不单单是为公司，更为自己(是不是有点像现在的华为?)我想，无论多厉害的领导，如果没人肯为你卖命，你再高的管理水平、再宏伟的事业蓝图终归也不会实现，哪怕暂时成功了，也不会长远我觉得这方面刘备、宋江可堪典范，他们起步时不过一介布衣，但很懂得厚待手下、收买人心，所以人人愿意为他卖命，所谓——士为知己者死，大概如此吧乔致庸也很知人善任、选拔人才不拘一格、不唯资历，像前文说的那个小伙计，就因为智慧、才华和人品直接被提拔成大掌柜，这样的例子在乔致庸的经商生涯中不在少数，让真正有才的人能发挥自己的才华、感觉自己得到信任和赏识，员工才会有成就感绝大部分老板都不是朱元璋或者雍正那样的工作狂人、超人，可以事事亲力亲为处理得天衣无缝，而即使是他们也有很多问题处理得并不好唐太宗如此英明睿智的人，也不会觉得自己什么事都要大包大揽，而是崇尚“垂拱而治”，他说自己之所能把国家治理成盛世，就是善用人才、善听意见，将合适的人放在合适的位置去做事除了这样，乔致庸对那些犯过错、对不起公司、哪怕要离开的员工，都给予厚待，感激这些人对自己事业的付出(想想苹果、谷歌、微软是怎么对待员工的吧，在苹果公司工作超过十年的员工，如果去世，他的家人也能继续领取一定年限和数额的工资)甚至对待对手，他也以大局为重，放下个人恩怨，为了晋商这个群体、为了行业的发展和前景，仁义相待，在当时的社会中树立起光辉的榜样，我觉得这是一个伟大的领导人的人格魅力，今天小编就来聊一聊关于乔家大院这部电影看了之后的感想?接下来我们就一起去研究一下吧!

乔家大院这部电影看了之后的感想

其实倒不是说喜欢其中跌宕起伏的情节和人物命运，也不是说从中读出了多少人生道理、发财之道或者受到了多少人生鼓舞，我不懂经营管理学之类的，也没当过领导人，不过我深为佩服真实存在的乔致庸其人。很多领导，说起管理学一套一套，宏伟蓝图一个一个，动不动嘴边蹦出几个KPI、互联网 、大数据之类的高级词汇，当然，成功人士嘛，说什么都有道理。不过我觉得乔致庸这样的人即使到了现在也会很厉害，因为有一点让我感触很深，就是他对员工的态度。电视剧里面他很赏识一个小伙计(现实中也有这个人)，听了小伙计要辞职时的心声，不顾一帮掌柜的的怀疑和反对，也不顾世世代代的传统，决定给在店里工作满一定年限的员工一部分股份和分红，掌柜们觉得每年赚的前如果分给了员工，那么老板和他们分到的就少了，而且会导致他们的地位一下子跟员工没有了差距和优越感。但是这样一来员工就有了主人翁的意识和归属感，公司里所有人组成了一个命运共同体，每个人都会卖命去工作，这不单单是为公司，更为自己。(是不是有点像现在的华为?)我想，无论多厉害的领导，如果没人肯为你卖命，你再高的管理水平、再宏伟的事业蓝图终归也不会实现，哪怕暂时成功了，也不会长远。我觉得这方面刘备、宋江可堪典范，他们起步时不过一介布衣，但很懂得厚待手下、收买人心，所以人人愿意为他卖命，所谓——士为知己者死，大概如此吧。乔致庸也很知人善任、选拔人才不拘一格、不唯资历，像前文说的那个小伙计，就因为智慧、才华和人品直接被提拔成大掌柜，这样的例子在乔致庸的经商生涯中不在少数，让真正有才的人能发挥自己的才华、感觉自己得到信任和赏识，员工才会有成就感。绝大部分老板都不是朱元璋或者雍正那样的工作狂人、超人，可以事事亲力亲为处理得天衣无缝，而即使是他们也有很多问题处理得并不好。唐太宗如此英明睿智的人，也不会觉得自己什么事都要大包大揽，而是崇尚“垂拱而治”，他说自己之所能把国家治理成盛世，就是善用人才、善听意见，将合适的人放在合适的位置去做事。除了这样，乔致庸对那些犯过错、对不起公司、哪怕要离开的员工，都给予厚待，感激这些人对自己事业的付出。(想想苹果、谷歌、微软是怎么对待员工的吧，在苹果公司工作超过十年的员工，如果去世，他的家人也能继续领取一定年限和数额的工资。)甚至对待对手，他也以大局为重，放下个人恩怨，为了晋商这个群体、为了行业的发展和前景，仁义相待，在当时的社会中树立起光辉的榜样，我觉得这是一个伟大的领导人的人格魅力。

对于一个企业或者团队来说，一个好的领导人也至关重要，他有远见卓识、有超人的胆识和决断，勇于挑战又务实，善于鼓舞员工又不空口白话，前行的路上可能危机四伏，但他往往能举重若轻、挽狂澜于既倒，胜不骄败不馁，终能傲然挺立于巅峰。能遇到一个老领导的员工是幸福的，其实工作开心很多时候比多赚一点钱可能更重要。

《乔家大院》这部戏，我觉得讲成功的经历和赚钱只是其一，更在讲经商之道和为人之道。乔致庸本来是一心求学而不想从商的，也是满腹经纶。成功的商人很多，但是在中国的社会中能被称为“儒商”，我想是对于一位商人莫大的荣耀和褒奖。因为他们不止是商业上成功，他们也践行了儒家的传统道德和精神，经商对于他们，不仅仅是一场博弈和追求，更是自我的磨练和修养。乔家经商的准则是“义、信、利”，商人当然是逐利的，但是道义和诚信比利益更高，孔子说“不义而富且贵，于我如浮云”。不要说文人不懂经商管理，司马迁不一样写出了《货殖列传》而被后世商人奉为典范吗?经济学家也不一定是富商大贾。一个真正的大企业家应当有社会责任感，他们行事上关国家社稷，下及黎民百姓，牵涉到多少员工家庭的安稳幸福。像马云、比尔盖茨这样的，财富取之于民，也能奉献出来造福于民，才是令人敬佩的商界领袖。没有这样的意识和境界，哪怕钱再多也不够土豪而已。

另外很想说，像乔致庸说不清的成功人士以他们的经历无可辩驳地告诉我们：一个成功的男人背后，一定有一个默默付出和支持的女人，这句话真的是真理!所以，要想成功，就得听老婆的话。