乡村振兴工作中的木桶效应（乡村振兴要有三顾茅庐）

党的十九大报告旗帜鲜明的提出实施乡村振兴战略，实施乡村振兴战略，是以党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手，今天小编就来聊一聊关于乡村振兴工作中的木桶效应?接下来我们就一起去研究一下吧!

乡村振兴工作中的木桶效应

党的十九大报告旗帜鲜明的提出实施乡村振兴战略，实施乡村振兴战略，是以党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。

“出师一表真名世，千载谁堪伯仲间”。人才作为乡村振兴的重要要素之一，需要一支规模宏大、素质优良的人才队伍。因此，要以“三顾茅庐”的恒心，“筑巢引凤”的决心让人才愿意回到乡村、回到田野，将先进的理念、前卫的科学技术带回乡村，乡村振兴方能可期可待。

不拘一格，广纳人才。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生态富裕”的总体要求，按照“缺啥补啥”的原则，做到有的放矢引进人才，要不惟学历，善于发掘懂产业，懂生产的人才；要不惟经历，善于采纳有创造性想法、有理想信念的人才；要善于挖掘身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”，才能推动乡村振兴迈上新台阶。当前，部分地区过分追求“高大上”，将专业不能“接地气”的人才放到乡村，面对乡村振兴事业不能用、不会用，报告上的数据好看，乡村振兴的实绩难看。故而，使用人才要注重用人之长，避人之短，要注重具体的工作和实际的情况，让合适的人到合适的岗位，对照乡村振兴总要求，按照“缺啥补啥”原则，出台优惠人才政策，大力引进农业、规划、交通、旅游等专业的优秀人才，让人才各得其所，确保效益最大化。

立足大局，培养人才。党的十九大报告提出，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，这是对实施乡村振兴战略作出的具体部署，也是实现乡村振兴的重要保障。要抓好乡村振兴工作的长远谋划，抓住乡村振兴未来发展重点，推进乡村产业发展与人才资源开发相结合，突出培养长远着力点急需紧缺人才，要立足产业发展、对照宜居需求等，通过上挂学习、高校培训、结对帮扶等形式，培育一批专业型实用型人才。在此基础上，注重各类人才的综合协调培养，为乡村振兴的发展积蓄能量。

乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。乡村振兴要有“三顾茅庐”的引才恒心，只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，才能“筑巢引凤”实现“乡村蝶变”。(启程)