正确认识攀比心 以辩证思维破除攀比心态

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正确认识攀比心 以辩证思维破除攀比心态

改革当头，正确地比、辩证地比，才能比出不足、比出进步、比出和谐。/

以辩证思维破除攀比心态

——关注“改革心态”系列谈之三

改革当头，和谁比、比什么、怎样比，决不是一个小问题。正确地比、辩证地比，才能比出不足、比出进步、比出和谐。

没有个人的云水风度，哪来改革的海阔天空？如果我们缺乏辩证思维、缺少战略眼光，以狭隘的思维横比竖比，就会盯着这样的问题：自己的单位和另一个单位性质相同，为什么降自己不降别人，为什么裁自己不裁别人；自己和别人的情况差不多，为什么别人交流的岗位比自己好，为什么自己要脱军装而别人不用，为什么别人留在大城市自己却要转隶到别处……诸如此类，必然越比越失衡，越比越失落。

回望过去，很多部队都是战功赫赫、将星云集。但是，倘若因自己的部队血脉纯正、传统深厚、功勋卓著就碰不得、裁不得，那改革还能推得动、搞得了吗？我军的优良传统，就是服从命令、听从指挥，叫走就走、叫留就留。不因自己有光荣历史、辉煌过去而影响改革，就是对优良传统的最好传承，对我军血脉的最好赓续。

“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之。”军队改革，满足国家安全需要始终是第一位的，服从国家安全利益永远是最高标准。留谁不留谁，裁谁不裁谁，要站在国家安全的角度来谋划、来考量。国家安全方向的重点在哪里，军事力量建设的重心就在哪里；国家安全空间延伸到哪里，军事力量建设的领域就拓展到哪里。

这次改革的目的，是锻造能打仗、打胜仗的部队。单位是否撤并降改，要用打仗的要求来量一量，用战斗力标准来卡一卡，看其是否适应明天的战争。如果老旧装备过多，不适应联合作战需求，无法形成新质作战力量，那么就必须承受“改革之痛”。只有用明天的战争来衡量今天的改革，才能看清实施撤并降改的真正意义。

比较的角度，决定比较的结果。总是“看自己一枝花，看别人豆腐渣”，只能是比出不甘、比出不服、比出不配合。应该主动拿新体制考量、与新使命对表、向高标准看齐，不仅要看是否拥有与他人竞争的优势，还要看有没有融入新体制、履行新职责的能力。如果自身条件不具备，就应主动换羽、迎头赶上；如果自身素质过硬，就应相信“是金子总会发光的”，英雄必有用武之地。

“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑士。”只有树立正确的比较观，用辩证思维破除攀比心态，才能做“生命的骑士”，在改革的洪流中当弄潮儿、向涛头立。

（《解放军报》2016年01月29日 02版）