如何算规模报酬

规模报酬(规模收益)1.含义：在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化，也就是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系，今天小编就来聊一聊关于如何算规模报酬?接下来我们就一起去研究一下吧!

如何算规模报酬

规模报酬(规模收益)

1.含义：在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化，也就是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。

2.规模报酬三类(单选)

(1)规模报酬不变：产量增加比例等于生产要素增加比例。

f(20%，20%)=Q(20%)

(2)规模报酬递增：产量增加比例大于生产要素增加比例。

f(20%，20%)=Q(25%)

(3)规模报酬递减：产量增加比例小于生产要素增加比例。

f(20%，20%)=Q(15%)

3.规模报酬规律：

企业规模小：扩大规模报酬递增;

企业适度规模：扩大规模报酬不变;

企业规模大：扩大规模报酬递减。