员工自己上社保了不让公司交（我儿子上班的公司不给交社保）

导读：

近日有粉丝留言：儿子上班的公司不给交社保，如果让儿子挂靠自己上班的公司交社保和自己交哪个合适？通过挂靠交的是职工社保吗？

@人事通认为：这是关于如何选择养老保险缴费方式的问题。有两种选择：一是挂靠公司；二是以灵活就业方式自己交社保。两种方式，选哪个更合适？

下面结合问题，做简要分析，希望能够帮到你！

一、挂靠公司交社保

1.缴费成本

假设：当地省全口径平均工资为5000元，按60%（下限3000元）作为养老保险和医疗保险的缴费基数，测算缴费成本。以沈阳缴费比例为例，仅供参考。

（1）养老保险（企业部分，16%；个人部分8%）缴费成本

3000*（16% 8%）=720元。

（2）医疗保险（企业部分，8.6%；个人部分，2%）缴费成本

3000*（8.6% 2%）=318元。

（3）挂靠服务费

一般50~100元左右，我们按75元进行计算。

经测算，个人每月挂靠成本费用：720 318 75=1093元。

2.挂靠的优势

（1）女性可以在50岁，办理足龄退休。

（2）女性怀孕，生育以后，女性可以领取生育津贴；男性可以享受男职工护理费。

（3）社保缴费手续由挂靠公司负责办理，省时省力。

3.挂靠的劣势

（1）风险系数高。经常有挂羊头卖狗肉的公司出现，打着挂靠社保的旗号，招摇撞骗。

（2）严格意义上讲，挂靠单位缴纳社保，不符合《社会保险法》的要求。

一般来说，职工与企业建立劳动关系，企业为职工缴纳社保费用。企业承担企业部分的社保费用，个人承担个人部分的社保费用。

但挂靠公司交社保，个人需要承担企业和个人两部分费用，且大部分挂靠的人员未与企业建立劳动合同关系，只是个人的社保账户挂在企业名下而已。

二、以灵活就业方式交社保

1.缴费成本

假设：当地省全口径平均工资为5000元，按60%（下限3000元）作为养老保险和医疗保险的缴费基数，测算缴费成本。以沈阳缴费比例为例，仅供参考。

（1）养老保险（缴费比例20%，其中：12%计入统筹账户，8%计入个人账户）缴费成本

3000*20%=600元。

（2）医疗保险（缴费比例6.8%，全部计入统筹账户）缴费成本

3000*6.8%=204元。

经测算，个人每月社保成本费用：600 204=804元。

2.灵活就业交社保的优势

（1）按灵活就业人员缴纳社保费用，符合《社会保险法》的标准，

（2）个人直接到社保局的养老和医保窗口办理参保手续，风险系数低。

（3）灵活就业人员交社保，缴费成本低于挂靠公司交社保。

3.灵活就业交社保的劣势

（1）大部分地区要求女性灵活就业人员55岁办理退休。

（2）参保缴费手续由个人办理，费时费力。

（3）女性怀孕，生育以后，无论男性还是女性，无法享受职工生育保险相关待遇。

写在最后：

1.从社保缴费方式来说，建议选择按灵活就业方式交社保。一方面，符合《社会保险法》的标准，风险系数低；另一方面，按灵活就业人员交社保的缴费成本也比较低。

2.从长远角度来说，建议让你儿子尽快提升自己，找一份交社保的工作。因为社保费用已经由税务部门统一管理，公司仍然不给企业职工缴纳社保费用，这属于违法行为。在这样一个公司工作，意义不大。

3.现在有很多代缴社保的公司，实际上，里面不乏“钓鱼”的。如果要选择挂靠公司交社保，一定要识别好挂靠公司是否具有代缴社保的资质，以免上当受骗。

如果是你，挂靠公司交社保和按灵活就业人员交社保，你怎么选？

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