员工自己上社保了不让公司交(我儿子上班的公司不给交社保)

导读:

近日有粉丝留言:儿子上班的公司不给交社保,如果让儿子挂靠自己上班的公司交社保和自己交哪个合适?通过挂靠交的是职工社保吗?

员工自己上社保了不让公司交(我儿子上班的公司不给交社保)(1)

@人事通认为:这是关于如何选择养老保险缴费方式的问题。有两种选择:一是挂靠公司;二是以灵活就业方式自己交社保。两种方式,选哪个更合适?

下面结合问题,做简要分析,希望能够帮到你!

员工自己上社保了不让公司交(我儿子上班的公司不给交社保)(2)

一、挂靠公司交社保

1.缴费成本

假设:当地省全口径平均工资为5000元,按60%(下限3000元)作为养老保险和医疗保险的缴费基数,测算缴费成本。以沈阳缴费比例为例,仅供参考。

(1)养老保险(企业部分,16%;个人部分8%)缴费成本

3000*(16% 8%)=720元。

(2)医疗保险(企业部分,8.6%;个人部分,2%)缴费成本

3000*(8.6% 2%)=318元。

(3)挂靠服务费

一般50~100元左右,我们按75元进行计算。

经测算,个人每月挂靠成本费用:720 318 75=1093元。

2.挂靠的优势

(1)女性可以在50岁,办理足龄退休。

(2)女性怀孕,生育以后,女性可以领取生育津贴;男性可以享受男职工护理费。

(3)社保缴费手续由挂靠公司负责办理,省时省力。

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3.挂靠的劣势

(1)风险系数高。经常有挂羊头卖狗肉的公司出现,打着挂靠社保的旗号,招摇撞骗。

(2)严格意义上讲,挂靠单位缴纳社保,不符合《社会保险法》的要求。

一般来说,职工与企业建立劳动关系,企业为职工缴纳社保费用。企业承担企业部分的社保费用,个人承担个人部分的社保费用。

但挂靠公司交社保,个人需要承担企业和个人两部分费用,且大部分挂靠的人员未与企业建立劳动合同关系,只是个人的社保账户挂在企业名下而已。

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二、以灵活就业方式交社保

1.缴费成本

假设:当地省全口径平均工资为5000元,按60%(下限3000元)作为养老保险和医疗保险的缴费基数,测算缴费成本。以沈阳缴费比例为例,仅供参考。

(1)养老保险(缴费比例20%,其中:12%计入统筹账户,8%计入个人账户)缴费成本

3000*20%=600元。

(2)医疗保险(缴费比例6.8%,全部计入统筹账户)缴费成本

3000*6.8%=204元。

经测算,个人每月社保成本费用:600 204=804元。

2.灵活就业交社保的优势

(1)按灵活就业人员缴纳社保费用,符合《社会保险法》的标准,

(2)个人直接到社保局的养老和医保窗口办理参保手续,风险系数低。

(3)灵活就业人员交社保,缴费成本低于挂靠公司交社保。

3.灵活就业交社保的劣势

(1)大部分地区要求女性灵活就业人员55岁办理退休。

(2)参保缴费手续由个人办理,费时费力。

(3)女性怀孕,生育以后,无论男性还是女性,无法享受职工生育保险相关待遇。

写在最后:

1.从社保缴费方式来说,建议选择按灵活就业方式交社保。一方面,符合《社会保险法》的标准,风险系数低;另一方面,按灵活就业人员交社保的缴费成本也比较低。

2.从长远角度来说,建议让你儿子尽快提升自己,找一份交社保的工作。因为社保费用已经由税务部门统一管理,公司仍然不给企业职工缴纳社保费用,这属于违法行为。在这样一个公司工作,意义不大。

3.现在有很多代缴社保的公司,实际上,里面不乏“钓鱼”的。如果要选择挂靠公司交社保,一定要识别好挂靠公司是否具有代缴社保的资质,以免上当受骗。

员工自己上社保了不让公司交(我儿子上班的公司不给交社保)(5)

如果是你,挂靠公司交社保和按灵活就业人员交社保,你怎么选?

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