劳动仲裁中的举证责任谁承担 劳动仲裁中的举证责任谁承担

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不管是仲裁案件还是法院审理案件，在案件审理中一般都会要原告和被告就自己所主张的内容进行举证，一般是谁主张谁举证，并由此承担举证责任。所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。举证责任包括：一是举证责任的承担者， 即由谁提供证据证明案件的事实；二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。

但是在劳动争议案件审理中绝大部分是遵循举证责任的，但是也有例外，因为劳动关系是一种特殊的法律关系，劳动者出卖自己的劳动力给用人单位，属于人身依附关系。在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。基于这一点，劳动争议案件的举证责任分配上存在一些不同，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。具体那些应该用人单位单位举证呢。

包括劳动关系是否存在和劳动关系建立、终止时间问题（入职、离职时间问题）。劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，用人单位应提供材料证明不存在劳动关系，否则承担举证不利后果

包括加班工资问题、提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题、拖欠工资问题，因为相关文件都在公司存档。劳动者如举证某项权益，而用人单位不能提供证明材料反驳劳动者的主张，用人单位要承担举证不利后果。

包括劳动者主张经济补偿金、 代通知金、 赔偿金。用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性，否则企业承担举证不利后果。

最后中国的的劳动法系基本上都是站在劳动者的立场上立法的，维护劳动者合法利益，保障合理权益，建立和谐劳动关系是我们劳动法的立法初衷。希望从事这项工作的HR要本着合情、合理、合法的原则处理劳动纠纷。建立和谐劳动关系，发挥劳动者的最大劳动创造性，才是我们存在的意义。