有时候要评估自己的能力三思而行（能力陷阱先行动）

遥望着那些卓有成就的人，我们总是羡慕，羡慕之余会觉得自己缺乏能力，即使付出努力也未必能获得成功，还不如不做。孔子曾对宰予的批评：“力不足者,中道而废,今汝画！”意为：如果真的是能力不足的人，做到一半才会力不从心而放弃；你却根本没有开始，这不过是画地为牢罢了。

近期《能力陷阱》作者埃米尼亚·伊贝拉发现，当前的想法，恰恰是阻碍你前行的绊脚石，不在其位，无法设身处地地谋其事；拽着自己的头发，不可能离开地球。虽然在现在的你、现在的思考很大程度上帮助你认识到你当前的能力以及领导方式；但却无法展示不一样的你。

《能力陷阱》这本书作者全面介绍了三个陷阱：能力陷阱、人际关系陷阱和真实性陷阱三大区域的各个层面内容，今天具体分享一下三个陷阱的故事。

能力陷阱深刻揭示职场的三大观念，提出“先行动，后思考”的方法，打破了传统领导者的养成法则。因此，我们要先在行为上表现得像一个领导，而后才会像领导一样去思考，重新定义工作，到改变做事的方式，由外而内地提升我们的领导力。总之“先行动，后思考”的方法有助于帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会扩展业务范围，提出更好的策略性意见，以及扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己，而改变，最佳的时机是现在，最佳方式是——去做。

人际关系可以分为三种类型：运营关系，既保证你的工作能够良好运转的关系；个人关系，既帮助提升个人发展空间的关系；战略关系，指找到新的事业方向所建立的关系。而建立良好人际关系的前提是你努力地干自己的工作，然后培养一个有联系性的大脑，进而增加互相之间有相互合作的可能性的圈子。人际关系圈子没有一尘不变，反而是随着你的进步在不断发展，而我们需要做的是充分展示自我，然后找到志同道合的人，维持所存在人际关系，并经熟人介绍认识到更多的人。

我们经常说，要做真实的自己，要做自己喜好且感兴趣的事情，但实际上，我们大部分人其实并不知道真实的自己，以及我们真正的兴趣和爱好是什么。所以导致的结果就是，我们只会做自己认为擅长的事，自己觉得轻松的事，久而久之，你就会在舒适的能力圈内打转，没办法获得进一步提升。而实际今天的你，其实是过去的你，所有经历的集合而已。盲目追求做“真实的自己”，其实只是固执成为昨日的自己而已。今天的你与新的信息、环境、人，相互影响、相互适应，能不断地塑造出明天一个“新鲜、真实的你”。

最后，李小龙认为你应该利用一切你能利用的资源，不要局限在一个固定的形象中，要能像水一样去适应环境，和塑造自我，做一个“像水一样”的人。做出改变， “由外而内”，给自己一些“奇怪”的目标，去发现自己的多面性。

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