这份工作一直都有辞职的念头（没有100次想辞职的冲动）

都是小人物，别说什么大话了，活着就行——电影《乘风破浪》。生活中的不如意都显得那么普普通通，太遥远的励志故事有时候真的帮不了你。

让你焦虑不安，对你造成困境的都是生活中的点点滴滴，不是中美贸易战，不是国际形势的动荡，不是马云最近怎么了？

而是工资这个月能不能按时发放、最近的工作顺利吗、领导不理解不认同，客户又挑毛病了，老板今天又傻叉了。

现在的工作太累了，没有好的发展方向；最近业绩不好，又要挨批了，；失业了，找了好久工作，我该怎么办？

最近的资金紧张，去哪里搞一些钱呢？项目回款迟迟未到，员工工资要怎么发呢？公司最近整体业绩不行，有没有什么好的办法呢？创业两年了还是没有明显的起色，我要不要坚持下去。

几乎身边所有人，都有困惑的时候，都有想过当逃兵的念头。再完美的工作，也有不顺的时候，当累到无以复加，当遇到重重困境时，你心中有时候也涌现出过无数次这样的对话，老子不干了。只不过有人咬牙坚持下去了，而有人就真的放弃了。

想要摆脱困境无非就两条

想要摆脱困境无非就两条：第一条，对自己忠诚，为自己工作。第二条，为自己打造多重竞争力而进行能力积累。

打工心态，为自己工作的心态，这两种其实都不重要，重要的是怎么样认为能够让你工作生活能够自如一些，能够让你成长得更快一些。

第一条、对自己忠诚，为自己工作

1、打工心态

很多工作环境是会让你陷入按部就班的循环中，觉得完成本职工作就行，这是环境与心态共同决定的。

当然也有陷入当一天和尚撞一天钟的状态，即使工作状态，效率让你反复抱怨，却也未想着如何改变。

也可以不把你所有的希望寄托于这个公司，这份工作上面，8小时之外提升自己的个人能力，培养自己的可迁移技能让自己变得更值钱。

二、为自己工作的心态

为自己工作的心态，会抓住每一个成长的机会。领导不好了，如果换成我是领导，那我该如何学会管理和领导艺术呢，每一次的不满意都可以是一次成长的机会。

心里一直想着一句：以后我当领导，自己创业如何去做呢？而且更容易让自己与所遇到的不快”和解”。换个位置原来我并不能够做得更好，还需要好好学习，好好成长。任何时候谨记一句话，对自己忠诚。

第二条，为打造多重竞争力而进行能力积累

这是一个需要建立个人品牌的年代，自媒体时代显得尤为突出。你的价值是否完全依附于企业？还是你自己本身就具备品牌价值？

在《远见》一书中提到了一个现象，人们低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了。

而“可迁移技能”，不仅是帮助你完成眼前工作的技术和行业知识，行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。

这里简单提及一下本书中所提到的“可迁移技能”中的一个《解决问题的能力》——从某种程度上说，这世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。你能够分析问题并制定解决方案吗？

网传华为面试题“一个重700kg的牛怎么过一个承重只有500kg的桥”？从业经验来说，几乎没有人去实际解决过这样一个问题。那考验的就是一个人的解决问题的能力与思维方式。

生活工作中遇到的很多问题，并没有标准答案，我们需要从已有的经验中提炼出一套可迁移的技能，来应对各类问题。

职业生涯的第一份工作，作为企业管理培训行业的销售人员，平时公司会组织参加各种培训学习会议；从做好本职工作，到逐渐地关注每次的主持人，如何控场，设计流程，带动节奏等等；学习作为讲师如何说服别人，如何感染别人。

作为会务如何策划一场完美的活动，流程该如何设计，作为产品经理，是如何设计出这样一款产品的，如何洞察用户需求等等。这都是在一份工作中可以学习体验成长的内容。

而这些你都可以利用业余时间来实现，努力加上深度思考。自律和对自我能力的投资，永远都是有价值的。我们今天所有的努力，都是为了打造更好的竞争力，从而拥有更多选择的权利。

没事别瞎跳槽

很少人会对现在的工作十分满意吧，很多人在对工作不满意的时候会想到跳槽，有人通过跳槽找到了自己心仪的工作，也有人因为跳槽而陷入被动和不自信。那么什么情况下，你应该辞掉现在的工作？

1、如果你与你的老板。三观极度的不合。

如果能遇见一个理解和尊重员工，愿意栽培员工的老板，那绝对是一件很走运的事。一个老板可以成就员工，也可以毁了员工。

职场里流传这样一句话：没有差的公司，只有差的老板。这也是作为下属最被动的地方，你没有办法选择老板。如果你不幸遇见了一位水平较低的老板，在否定老板之前，我建议你做这3件事:

1.确保你对他的评价是客观事实，而并非你主观臆断。

2.确定他不是对你一个人有偏见，不是只针对你一个人。

(如果他只针对你，那你就需要自我检讨了。)

3.你主动对你们之间的关系进行了最大努力的改善，但是毫无用处。

如果你仔细分析完上述条件，仍然认为和你的老板三观不合，无法忍受被他指挥，那么你可以考虑离开了。和一个自己不认可的人一起工作，是一件很消耗生命的事。

但要记住两点:

1.不要去向你的上司的上司投诉这样做没有什么意义。一来这有违职场之道；二来和和气气收场也是给自己留条后路。

2.不要抱着受害者的心态离开

离开是你的决定，你要对自己的行为负责。没有必要带着仇恨或者无奈离开。5年后你再回头看看，会发现那些你曾经讨厌的人，在你的生命中轻如鸿毛，不值得一提。

2、如果你从事的行业，整体环境越来越差。

在之前一篇推文中也提到了，只要不是日薄西山的行业都能做，只不过是做大做小的问题。在日薄西山的行业里面你很难得到更好的发展。趁着年轻，还有潜力可以挖掘，去找那些蓬勃发展的领域。

有句古话:“覆巢之下，安有完卵。”意思是整体遭殃了，个体也不能保全。如果你从事的业务，一年比一年下滑，每个月提升业绩都十分困难。那么你就要慎重考虑你的职业未来了。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，这句话放之四海而皆准。

3、如果你长期厌倦现在的工作

每天早上闹钟响起时，你是一想到去上班就生无可恋，还是满怀期待满心欢喜?不喜欢现在的工作怎么办?这是很多人面临的一个很折磨人的问题。

最早在培训行业听过这么一句鸡汤“你必须迷上你所从事的事才能获得成就，”，稻盛和夫曾经说过，让自己爱上工作，仅这一点就能让你硕果累累。

如果工作单调重复，那就享受它带给你的确定性。如何按部就班，就珍惜那8小时之后。再说，这件不喜欢的事好歹维持了你的生活，也是值得庆幸的一件事情。

让自己全身心地投入到工作中去，你可以在磨炼中成长得更快。这个世界到哪里去找既轻松又高薪且前景光明的工作呢？很难，所以做任何工作都不容易。

但是，你要明白，你面临的挑战越多，你付出得越多，你成长得就越快。所以，如果你不喜欢现在的工作，那就努力让自己喜欢上吧。

但是，从另一个角度来看，你之所以会厌倦现在的工作，往往是这些因素造成的

1.你的工作只是简单的重复性劳作，不需要动脑子，只需要熟练的操作。

2.你已经在同一岗位做了几年，你闭着眼睛都会做。现在所做的和几年前所做的没有不同。

3.你学不到任何新东西，看不到职业前景。

4你身边的同事人浮于事，不思进取。

如果是上述这样的情况，再让你爱上现在所做的工作，意义就不大了。很多人在这种环境下，还是自我感觉良好。这工作多么简单舒适呀，不用动脑就能每个月拿工资。

网络上流行一句话叫，你的死工资正在拖垮你。其实，死工资是不会拖垮一个人的，但是舒适圈却会。

最后一句自己读懂的忠告，不到万不得已，不要辞掉上一份的工作后，再去找下家，这样的做法太任性。

为什么？因为心态不好，因为饥不择食。如果你对现在的工作不满意，经过详细分析认为有必要离开，那么请给自己一段充分的时间，记住，是充分的时间。

准备简历，联系猎头，找工作，投递简历，面试……这些都需要时间。你给自己预留的时间越宽松，你就越从容不迫。

最后还有一句话：积极寻找新机会，但是在机会未到来之前，要一如既往努力工作，做好它!享受它!既然迟早要走，何不珍惜当下?说不定，你会因此得到意外收获。

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