如何当上优秀实习生(怎样做一名与众不同的实习生)

公司的人力资源部一直有实习生,实习一两月、半年的都有。实习生主要干一些打杂的活:打印、复印、帮忙送送资料、安排一下面试等。

来来去去那么多实习生,我唯独对其中的一位印象深刻。

如何当上优秀实习生(怎样做一名与众不同的实习生)(1)

送送资料很简单的事情吧。大多数的实习生,你请他帮你送资料,送过去了,接受资料的人在不在?资料有没有签好字?资料没有签字的原因是什么……,诸如此类的问题,实习生一般都不知道给你一个简单的反馈,当你问有没有送到的时候,实习生才会和你反馈。可是我们遇到的这个实习生,每次帮忙送了资料之后,都会给到你反馈:“**老师在办公室的,我资料送到了”、“**老师不在办公室,我把资料交给他同事某某了,并在资料袋上留了便条说明”。

他还有做的和其他实习生不同的地方是:每次交办的工作做完了,他会主动去问人力资源的每位同事:有没有工作可以让他分担的。他内心里有很强的学习意愿和主动性。

如果某项工作没有做好,你告诉他的时候,他从来不会讲理由,找借口,永远都会说:“我的错”。而下次同样的任务,他一定不会再犯错误。

实习结束的时候,他主动去找人力资源的每位同事聊,还记得当时他问我的问题是:“白姐姐,您能给我讲讲公司的绩效考核是怎么做的吗,我想了解一下”,就这样,他把人力资源部各个模块的工作内容了解了一遍。

因为实习期的表现特别棒,我们邀请他明年暑假还来我们公司实习,可是被他拒绝了,他说:“民营企业我已经体验过了,事业单位也体验过了,明年暑假我想去外企体验一下”。多清晰的规划呀!连每个暑期的实习都是认真思考过的,这样的人怎么可能不优秀呢?

有的人毕业了好几年,都找到自己的职业方向,而优秀的实习生在大学期间把每个暑期的实习都想的明明白白。

有的人只知道完成自己手头一亩三分的工作,从来不愿意承担额外的工作,而优秀的实习生知道多分担点工作能够学到更多的东西。

有些人职场工作很多年,还不懂工作要及时反馈,优秀的实习生却把这件小事做的让我们看到了惊喜和与众不同。

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