人才工作宣传活动有哪些（103场活动贯穿全年）

5月27日上午，2022年中国江苏人才交流系列活动正式拉开帷幕，扬子晚报记者了解到，系列活动共12个类别103场次，一直延续到年底，这也是江苏贯穿全年最大规模、最具特色的人才交流品牌。作为系列活动的首场综合性活动，同日启动的中国江苏人才云交流大会上，来自全省1757家重点企事业单位端出6821个优质岗位，面向全球引才超3万人！

用人主体实力强，人才需求依然旺盛

江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，从主办方前期的岗位采集来看，虽然面临疫情影响和国际国内经济下行压力，江苏仍展现出强劲的经济发展韧性和活力，保持对各类人才的旺盛需求。1757家参与人才云交流大会的用人单位囊括86所部省属高校、48家科研院所、35家医疗机构、178家国企以及1410家各类民企、外企及中外合资企业；覆盖了全部15所在苏“双一流”高校，80%的省属企业和高校科研院所，80%的“中国500强民企”江苏上榜企业以及75%的江苏上市公司百强企业。

高校科研院所方面，既有南京大学、东南大学、南京理工大学等部属高校，也有南京邮电大学、南京师范大学、苏州大学等省属重点高校，用人需求均超百人。紫金山、太湖、姑苏三大实验室明确引进学科带头人、研究员、博士后等拔尖科技人才近百人。

需求针对性强，数字经济人才需求最为迫切

从产业领域看，物联网、高端新材料、生物医药、集成电路、信息通信、高端装备、核心软件等先进制造业产业领域提出人才需求超2万人。其中，数字经济相关领域需求最为迫切，超过总需求40%。

从需求岗位看，企业中层及以上岗位占比超30%，高校与科研院所主要集中在专任教师、技术研究等一线教学科研岗位；卫生医疗机构90%以上面向临床一线岗位。全省博士后站点中400多家企事业单位提出招收岗位3800多个。从专业需求来看，基本覆盖高校开设的绝大多数专业，其中近90%专业需求为理工科。

薪酬待遇优，平均岗位年薪超15万元

记者了解到，各用人单位纷纷对优秀人才伸出橄榄枝，平均年薪达15万元以上，其中，高校科研院所开出年薪平均在30万元左右，中电五十五所提出异质异构集成技术工程师岗位年薪最高200万，南京信息工程大学和沙钢集团开出最高100万年薪。

针对海外人才，共有近200家用人单位拿出3500多人才需求，其中年薪30万元以上的超900人，年薪50万元以上的人才需求占比超10%。

@广大人才和高校毕业生，

这份邀请请查收——

“生生不息的事业需要源源不断的人才，奋进的江苏渴望更多‘千里马’竞相奔腾。希望广大人才和高校毕业生积极关注‘江苏省人才服务云平台’活动专区信息，踊跃参与人才交流系列活动，更多地了解江苏、支持江苏、选择江苏、融入江苏。”在当天的启动仪式上，江苏省人社厅厅长张彤向广大人才和高校毕业生发出了盛情邀请。

张彤表示，江苏将一如既往地集聚优质资源，搭建广阔舞台，努力为各方人才及高校毕业生塑造更高质量的创新生态、创造更优越的人文环境、提供更便捷的优质服务，让广大人才和高校毕业生在江苏顺心工作、安心发展、舒心生活。

扬子晚报记者了解到，下一步，省人社厅还将更大力度打造品牌；做实活动内容，跟进人才引进对接；优化人才服务，完善政策保障。包括加快构建全省“苏畅”人才综合服务体系，尽快建立高层次人才“一站式”线下服务窗口，推动各部门人才服务事项一窗受理、联合办理；全面推行人才“苏畅卡”，面向持卡人才，在子女教育、安居保障、健康医疗等人才关心领域集成提供全省通行的优惠政策和特色服务等。

扬子晚报/紫牛新闻记者 王赟

校对 李海慧