领导让你学思践悟如何回答（领导让你多提建设性意见）

今天跟大家继续聊聊职场方面的话题。

职场上，我们会遇到一种现象：有一天，你老板过说：最近我领导的团队业绩不太好，今天咱们坐下来开个会，各位畅所欲言，言者无罪，都跟我提提意见，对我们公司制度提提意见，自己有什么不满都说出来，每个人都要说啊。

这个时候，有很多职场小白鼠非常天真单纯地站起来：张总，我们这个项目为什么失败？为什么没有达到预期呢？可能就是当时您做的某个决策影响了全局，团队的制度也有问题，有诸多的不公平，我觉得这制度要废掉……

朋友，想离开公司的方法有很多种，用这种方式可能是最差的选择。

你以为领导让你们提意见，就真得单刀直入的做个耿直BOY吗？朋友们，这是找死。

你可以先换位思考一下，如果你是老板，手底下一个员工站起来指责你制定的制度不行，之前的决策有毛病。这等于是让你负失败的主要责任。你能受得了？

一般我们领导会说，大家要多提建设性意见。

什么叫建设性意见？翻译过来歌词大意就是——提我爱听的意见。我不爱听的意见，没有建设性。

所以别那么耿直。

也不是让大家不提意见，看到问题都装聋作哑，那不是。我们要讲究方式方法，方法用错了，不仅达不到效果，反而还会给自己招来祸事。

我们举个例栗子。曹操，那绝对是一个心胸很宽广的大领导，《三国演义》里有意将曹操贬低了，其实简单一想就能明白，能有那样一番作为的大人物，他心胸能窄的了吗？他手底下有多少降将被重用？

那么如此心胸宽广的大人物，他也听不得你那些单刀直入的意见。典型代表之一就是孔融。“融四岁，能让梨”三字经里面写着他的光荣事迹，四岁时光荣事迹吹了一辈子。而且这个人很有文学修养，还是孔子的二十世孙。

所以，孔融自认为自个儿作为当代名士气，就应该跟领导曹操多提提意见，得行使监督和劝诫的义务和责任。

有一次，曹丕掳了袁熙的妻子甄宓。甄宓长得太漂亮了，漂亮到什么程度呢？拿回来之后，曹丕喜欢，曹植喜欢，曹操也喜欢。父子三人喜欢同一个女人。曹操为了顾全大局，既然是太子曹丕立的战功，那就赐给曹丕吧。

孔融对这个事有点看不下去了，再怎么着这也是个人妻，你这样做不怕天下人耻笑吗？所以他写了一封信，上面写了几个大字：“武王伐纣，已妲己赐周公”。意思就是武王伐纣的时候夺人妻子，把妲己送给立了大功的周公。潜台词就是，你们夺人妻子，都不要脸。

曹操也看出来了，反手写了一封信问他：我曹孟德也是饱读诗书之人，你孔北海说的这个典故我闻所未闻。我听说的是妲己当时就被杀了。你这学问是哪来的？我读书少，你别骗我啊！

其实孔融也就是图一时嘴快，编排个事儿去讽刺曹操，所以他回了一句：“以今度之，想当然耳。”意思就是，以今天你们现在这副德行来推测，我猜武王那时候就这么干了。

曹操被他弄得又好气又好笑，行，这笔帐我给你记下了。请关公众号民间百科（ID：minjianbaike)

这种事再孔融身上没少发生，以至于后来被曹操灭族。曹操给他列了五大罪状，其中最重要的罪状是说孔融不孝。他说过什么话？他说，父之于子，当有何亲？也就是父母无恩论，曹操以这个名头把他杀了。