为什么现在的企业不实行双休（我国施行已二十年）

1994年前后，中国加入世贸可以说是举步维艰，主要原因在于美国的故意刁难。

坊间有传言，美方向中方提出:在全世界都实行双休日的今天，中国必须要尊重人权，也给中国人双休日，并把这一项作为入世条件之一。

1995年5月1日，中国正式施行双休日工作制度。

那双休制在中国施行已有二十余年了，为何至今仍有绝大多数企业没有真正落实呢？

一、员工能否接受？

1、过分内卷

去年，“内卷”一词突然冲上各大平台成为热点话题。

其实，内卷这一现象早已存在，只是近年来受疫情影响，导致国际国内经济低迷，加剧了行业与行业之间、行业内部之间的竞争，最终势必会影响到底层的打工人。

现代企业中，只有一个原则，优胜劣汰。唯有通过不断的竞争，企业才会进步，人才才会进步，国家才会进步。

如果是良性的竞争，当然是利国利民的好事情。

但近来，由于疫情反反复复，很多企业难以为继，甚至许多企业直接宣布倒闭破产，就连国内大企都以裁员自保，比如阿里大学毕业、京东向社会输送人才。

企业需要更加优秀的员工，社会需要更优秀的企业，循环往复。

社会中大多数人都是普通人，要想在竞争中脱颖而出，唯有付出加倍的努力，什么是努力，加班就努力。既能给老板营造努力的假象，又能让自己心安理得去摸鱼。

不加班，就得被淘汰。中国最不缺的就是人，企业又只减不增。简单的逻辑，供与求不相匹配，少的一方自然就硬气，企业招聘时不来虚的，直接标明单休，有点良心的企业，会提供单双休，美其名曰大小周休息。

作为打工人，你干不干？不干有的是人干。

2、工资诱惑

前段时间，智联招聘发布了2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》，数据显示，成都第一季度平均薪酬是9625元，位居全国13个核心城市第13位。

也不知道是不是看到平均薪酬涨了，居民生活水平也应该提高了，很快，社保缴费基数也跟着涨了。

当然，9625是毋庸置疑的，肯定正确。只是据我所知，成都很多人的薪酬事实上是达不到这个平均值的，除去房租水电生活费，一个月也就没有多少剩余。

那怎么办？孩子的奶粉不要钱？还是上学不用学费？还是老人生病不要钱？还是房子车子不用还贷款？

加班！加班能挣钱。一般稍微大点的企业，周末加班是有双倍工资的，至于一些小企业，当然会给到适当的补偿，但是至少有。

作为打工人，有钱还不挣吗？

二、老板为何接受？

1、开公司当然是为了赚钱

人都是喜爱钱财的。老板费尽心力开公司，当然是为了公司可以挣钱。底下员工的工资都是按月支付的，一个月休息八天，那八天不就白白浪费掉了。

马克思讲过，资本主义都是通过剥削劳动者的剩余价值来实现资本积累的，如何榨取？可以分为两种方式。

其一提高劳动者的生产效率。在有限的时间内生产更多的产品，这是主观的，老板可以嘴上说，流水线上的谁谁谁加快点速度，但劳动者干不干是没有办法控制的。

其二增加劳动者劳动的时间。在一定的生产效率下提高生产的时间，最终达到生产更多产品的目的，这是客观的，老板可以控制的，所有员工周六加班，不管你效率高不高，只要你在生产，那总归比不生产要好得多。

当然我们国家不存在资本家。

2、不违法，道德值几个钱

企业老板都是很惧怕《劳动法》的，所以他们把前者当成基督教的《圣经》，熟记于心，以免哪天不知不觉，就违反了其中的一条，然后受到处罚。

《劳动法》第三十六条规定。国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

你以为这下就没人敢冒险了吧，那你就大错特错了。

企业要如何实行单休？

企业规定，员工每天朝九晚六，中午休息两小时，那工作时间就是7小时，另外，一周上六天班次，一共就是42工时，并不违背《劳动法》第三十六条。

一周上了六天班，就还剩下一天，老板大发慈悲，那就休息吧。《劳动法》第三十八条也就遵守了。

既然这样做不违法，员工私底下非议老板几句，也并不会影响公司的盈利。老板心想，那你们就道德谴责我吧。

三、如果落实的话？

既然员工愿意加班，老板愿意加班，那就加班吧。造火箭的马斯克来了中国都得流泪。

2022年6月，英国超过90家企业开始试点为期六个月的四天工作制。你们说是社会的退步还是进步呢？

如果试点成功，是否意味着英国的GDP会成为欧洲的吊车尾了呢？

知乎上有个热门的话题，“如果严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎么样？”

评论众说纷纭，我大体总结了一下。

1、可支配的时间会更多。下班过后，有更多的时间陪孩子，辅导作业也好，打打游戏也罢，家庭关系会更和谐。

2、工作效率会得到提高。同样是一周的工作，我想绝大多数工作，并不会因为6天变成5天，就不能够完成。

换句话讲，六天的工作，员工绞尽脑汁在5天完成，这是不是提高了工作效率，不就是从某种意义上来讲的创新。

3、社会岗位会增多。从第二点来看，如果某些工作确实不能由6天变为5天，那无形之中不是也增加了就业机会，本来就是两个人做的工作，非要全压在一个人身上，团队协作也能得到明显提升。

4、大众满意程度显著提升。工作时间减少过后，大众会有更多的时间去健身、读书、旅游，甚至致力于环境、卫生和公益事业。

没有了工作压力过后，大众身体也会得到一定程度的放松，不会再有猝死的风险，加上适当的运动，国民身体素质会显著提升。

当然，这都还只是梦想而已。

,