服役40年（长期服役已成主流）

老同志 三剑客

三剑客

最近一段时间，接触了一些刚毕业没多久的年轻干部，发现个别人年纪轻轻，却不思进取，有工作能推就推，能躲就躲，不想一跃而起，只想躺平到底，很是不解。

长期服役已经成为主流，各方面的福利待遇也愈发完善，当下无疑是年轻人埋头苦干、积极进取的好时机，怎么这些年轻干部就不知道珍惜，不知道努力呢？

老同志表示看不懂。

小学时，老师就教过了。

不懂，咱就问！

一问，几个年轻人还真向老同志说了心里话——

老同志问——

你们说现在部队的大环境多好啊，工资高、待遇好、稳定，只要想在部队长干，就有机会……根本不用像以前那样，担心年纪轻轻就得转业。

你们可不知道我们年轻那会，从满足转业条件开始，每年到了摸底的时候，都害怕领导说今年你走吧！

那时为了能留下，真的是努力干工作，生怕哪里做的不好，让组织不满意。

现在多么好的机会，出政策、出福利鼓励你们长干，你们这些年轻人怎么不知道珍惜呢？

年轻人答——

在你们看来，现在的政策很不错，但对我们却有不同的视角。

我是新政执行后第一批毕业的，我跟我上一届的看起来只是毕业时间上差一年，却是少尉跟中尉的距离。

这个距离看着不远，但真的不太好追平。

因为现在提倡前慢后快中间稳，年轻的尉官要长期在基层蹲苗，所以任职年限拉长了很多。

我们是能多干很多年，但我们要在少尉干很多年，中尉干很多年，上尉干很多年。

过去你们晋升少校的年纪，放在我们现在，可能最多是个上尉。

而且，年复一年，基层干部积压越来越多，除了干得最好的那几个外，其他人的差别到最后都差不太多。

感觉对未来非常迷茫，看不到希望，干脆躺平。

其实，蹲苗时间长、晋升困难也不怕，最主要的是，现在压力太大了。

我平时基本上每天都加班到12点，周六周日能休息半天都不容易，我这毕业三年多了，每年休假，都有一半多的时间是在单位忙工作。

就这样，工作都做不完。

感觉忙完这阵，就要接着忙下一阵，工作与工作之间总是能做到无缝衔接，都不给人喘口气的时间。

听说从前，也忙。

但还是有不少的机关干部能正常上下班，周末不值班也能享受双休。基层干部虽然不能天天回家，但是相对轻松些。

你看看现在，有几个人轻松？

要是付出的能跟收获的成正比也行，可付出的跟收获的不成正比呀！

很可能脏活累活全包，最后却成了一个让人笑话的“老黄牛”。

也有人认为——

看待遇，现在确实比以前好，但工作量、晋升难度，也在提高。

而且，以前退役政策相对宽松一些，达到条件即可以申请。

现在……

而且，干得越好，可能越难。

听了几个年轻人的心里话，老同志忍不住想要给他们上上“课”。

什么叫改革？简单说，就是改变与革新。

改变旧的、不合理的制度与事物，制定新的政策与制度，从而更适应当下的发展。

过去，因为不合理的军官制度，存在“一职多衔”的问题，存在晋升过快导致年轻干部没有时间得到全面锻炼，能力止步不前，后劲不足的问题。

改革之后，通过延长服役年限，保障前期扎实蹲苗，是为“后快”打下能力基础。

现在觉得基层蹲苗很煎熬，但是从长期发展的角度来看，好处还是很多的。

比如能够磨练个人意志力、提升阅历与能力，而且，只要蹲苗时间够长，中校退休，就不是梦想。

要理性的、积极的看待新政策，而不是从消极的角度出发，错误地认为现在的政策对年轻干部“不友好”。

而且，随着制度的不断规范、透明，“跑、要、送”的路子不好走了，只要干得好，就有空间。

年轻人需要做的是沉下心来，提升自身能力与业务水平，为长干打好能力基础，而不是一味抱怨、牢骚。

可能有人觉得，现在干不干都一样，干多干少都一样，有时候不干的反而比干的得到的好处更多。

这一现象可能在个别单位，个别人身上存在，但并不是主流，不是大多数。

要辩证看待！

因为你一旦因此选择躺平，你在机会面前的竞争力就会下降，进步的可能性也直线下降了。

简单说就是，努力了不一定能够有机会，但躺平是肯定没有机会的。

不管是晋升的机会，还是走的机会。

现在的大环境是服役时间越长、贡献越大，待遇保障越好，你想要好的待遇保障，还是要努力工作。

又或者说，你们的发展前景，你们的晋升空间，完全取决于你们对工作的态度。

可以肯定的是，一个人一跃而起与一躺到底的结果肯定是不同的。

如果，付出没有回报你，那一定是时间还没有到。

还需要再忍耐，再加油！

剑客在这里也要说一句：年轻人，不顺的时候，消极一下，发发牢骚，也没啥。

但饭要照吃，活儿要照干。

躺下容易，起来难。

一躺就可能不想起来了。

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