留学人员应聘问题（留学生求职要注意）

很多正在参加秋招的留学生们对“管培生”这个岗位应该不陌生，毕竟各行业的名企大厂都设有面向应届生的管培生项目，如果能够成功应聘，在经过公司培养后，可以说是平步青云，短时间晋升为公司的管理层（虽然只是低级管理层，但是对于刚刚毕业的来讲已经是很不错了）。

所以对很多留学生来说，大公司的管培生是大家梦寐以求的一个岗位，当然竞争力也是非常大的，毕竟大家都想要“一步登天”“平步青云”。但不是所有企业的管培岗都没有想象的那么好，而管培岗本身也有自己的优劣势。

首先让我们来了解一下管培生到底是什么？

管培生（管理培训生）是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一个完善的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节。在项目结束时，企业会根据你的工作表现和工作意愿，选择适合你的部门进入领导岗位，开始职业生涯。

其次，那么管培生的优势都有哪些？

1、企业培训资源：通过层层选拔的管培生是企业着重培养的对象，企业一般都会对管培生进行培训，迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。

2、晋升机会：管培生的晋升机会比普通员工要快，而且一些资源也是优先考虑管培生。

3、薪资水平：企业招聘管培生的目的是在于将新人培养至管理层面，所以薪资也是高于一般校招岗位，涨薪机会和幅度也更大。

4、积累不同岗位工作经验：管培生一般需要轮岗，轮岗期间你可以了解公司的组成以及产品，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，满足你横向发展的需求。

但管培生其实也没有大家眼中那么的“好”，它也存在着自己的劣势

例如体系与体制不完善：虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，原因就是管培生项目原本是欧美大公司的开创的，很多国内企业只学到皮毛，拿一代代的应届生当韭菜。

例如淘汰机制：管培生的求职竞争本就很激烈，只有极少数人能脱颖而出，而且即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升，所以管培生的压力都很大。

例如职业发展：因为是轮岗制度，所以不利于自身在某一领域专攻，因为某一领域的不专一性就导致无法专精一项，所以相比同年龄段的人更难跳槽。

例如定岗的不确定性：有可能最终的定岗不是你的预期位置，甚至是更差的岗位。辞职意味着要重新开始，待在原公司对岗位还不满意，陷入进退两难的状况。

所以，并不是所有人都适合“管培生”这个岗位，在投递“管培生”岗位前一定要有明确自己的后续发展与规划，在选择“管培生”岗位时先看看有没有“坑”，一定要注意你关注的管培岗是否适合自己，真的管培生大多是世界500强或其他名企设立的岗位，是以培养企业中高层管理人才为目的的选拔。而有些企业的管培生项目，则是将打杂工作、销售岗等冠以好听的名字，以吸引应届生投递。

通常来说，以下行业的管培岗会让你快速成长，值得争取一下：快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。代表企业：联合利华、玛氏等。咨询行业：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗。代表企业：普华永道、德勤等。房地产行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。代表企业：龙湖、万科等互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。代表企业：腾讯、京东等。

22届秋招已经到来，管培生是在校生独有岗位，从来不面向社招。对于留学生来讲，一定要把握住这次机会。希望大家关注或私信我了解更多关于留学生求职与实习的事情。