10句话告诉你如何识别小人（用真君子三招破解）

作为职场中人，经常听到感叹——职场如战场。

我的感受却是这二者有很大的不同，甚至可以说职场从某些角度上来说，是比战场还要残酷的地方。

因为在战场上，你能够立刻知道，对面的是敌人，身边的是战友。

但在职场，你往往分辨不清谁是朋友，谁是敌人，尤其是通常所谓的“小人”，特别是无所顾忌的“真小人”。

面对真小人，如何破解呢？

知己知彼才能百战不殆，先看看他们的招式吧！

近一段时间以来，某单位的每个人，都不约而同地被老李给折腾着。

老李是一个学历不是很高，但在这个单位呆了很久的科长。与他同一批的人，几乎都已经先后高升离开了这个单位，唯独剩下了他。

现在单位有副职领导的空位，于是老李就想当然地认为怎么样也该轮到自己了。

当然，久在职场呆的人怎么会坐等天上掉馅饼呢？

于是，他就开始想在底下做工作，弄一个好的群众基础。

他就开始给老王说小张的坏话，给小张说小赵的是非，给小赵说老王的不是。

凡是大家有意见的事，老李都说和自己无关，是领导的事，他只是“奉旨”行事。

这是最厉害的一招，尤其是针对比“真小人”职级低的，最具有杀伤力的一招。

先是拉大旗做虎皮，动不动就说这是领导说的，通常大家也不会真的去问领导。

对领导呢，又会说这是谁说的，通常领导也不会真的直接去问。

于是，就达到了欺上瞒下的目的。

当然，要干成这样的事，也不是容易的，要注意语言技巧。

真小人通常会在大的方向基本不变的情况下，在前后顺序、语言细节上下功夫。

有时，甚至连这个都不顾，因为过于自信，直接就颠倒黑白了。

作为“真小人”来说，他实际上最害怕的就是别人知道自己所做的事情，因为要颠倒黑白，就必须要在别人面前捣人是非，见人说人话，见鬼说鬼话。

通过挑拨别人的团结，让别人人人互相怀疑，自己才能够在每个人面前都找到如鱼得水的感觉，才能颠倒黑白、欺上瞒下。

所以，让人人都互相猜忌，不团结，“真小人”才能把各种阴谋诡计得以实现。

当然，做一个“真小人”还有很多方法，但主要集中表现在这三个方面。对这种情况，如何破解呢？那就要做一个“真君子”

对君子就用和君子交往的办法，对小人就要有专门针对小人的办法，而不能处处用对待君子的办法对待任何人，尤其是小人。

面对“真小人”的这些伎俩，就要善于发动群众的力量。

记住：能在职场中混的人，没有一个是傻的。

第一个例子中的老王、小张、小赵，如果一开始被蒙蔽，只要假以时日，自然也会清楚，只是愿意不愿意计较的问题。

针对这种情况，最好的办法，就是选择合适的机会，在合适的场合，当着所有人的面，把“真小人”的谎言大白于天下。

千万不要害怕小人的报复，因为你不这样做，他仍然是害你。如果这样做了，倒有一半的可能，他下次不敢再这样做。

碰到了“真小人”的这种伎俩，就要多长个心眼，换个表达的方式，以请示的方式，向上级或者是领导再次证实。

当然，这时候采取什么方式，就要根据具体的情况来定了。

同时，也可以通过同事进行间接求证。而且，宜早不宜迟。

当然，这样会很辛苦，但是为了不让“真小人”害了自己，或者是阴谋得逞，这种付出的代价是必须的。

既然大家都认清了“真小人”的面目，千万不能有以德报怨、惹不起还躲不起的思想，这样只能让小人越来越得意，越来越肆无忌惮，阴谋诡计也更加容易实现。

所以，其他的人一定要团结起来，经常互通信息。

碰到“真小人”在同事之间捣是非，就要通过多种方式，去了解真实的情况，甚至可以直接去找当事人，了解清楚，说明原因和当时说话的背景。

只有这样，才不会被小人得手，大家团结起来，才能让小人有所顾忌，而不是随心所欲。