机关事业单位养老金由哪些组成（机关事业单位养老金和职业年金改革）

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退休金和养老金有什么区别？哪一个更有优势呢？

2014年10月1日之前，退休职工可以说标志着代表着退休金，时代养老保险并轨之后进入了养老金时代，退休金和养老金的最重要的区别就是退休金是财政负担拨款，不需要缴纳保险费，可以享受退休待遇而养老金需要缴费，而且最低缴费满15年以上才能在法定年龄男士满60周岁女士满55周岁进行退休。

退休金和养老金又有什么样的区别和异同？本篇文章结合这两个概念进行深入的探讨与大家交流。

退休金强调档案工资的影响强调工龄是否达到30年以上，强调连续工龄和退休前一年是否具备高级职称，同时退休金也与当地的社会平均岗位，工资基数影响密切关联，所以区域性的退休待遇高低不同，就是退休金时代最重要的区别和差距，比如说北上广深等一线地区退休金超过8000元很常见，而农村和中西部地区养老金就相对较低，这就是退休金，因为区域因素的社会平均岗位，工资基数不同而导致的结果。

退休金又有什么样的优势呢？

对于机关事业单位体制内退休或者是国企职工退休退休金时代，对他们有着较大的优势体制内，退休在退休金时代领取的退休金比较高，超过5000元也是比较普遍的，一个高级职称退休可以拿到单位工资的100%甚至是95%之间的范围，退休金特点是省去了养老保险费的缴费和职业年金的缴费工作，但是却享受到了养老保险退休待遇的全部待遇，在职称达到高级以后，退休时候可以执行档案，工资100%，所以30年工龄以上的职工在退休金时代是非常划算的，非常有优势的。

进入养老金时代，我们的退休待遇又发生了什么样的变化？退休金和养老金哪一个更划算呢？怎么样提高我们的养老金？

养老保险并轨之后，按照中人10年过渡期和老人老办法，新人新办法，过度衔接的总方针。实行多缴多得，长缴多得的基本原则，同时引入了限高保低的基本策略，让养老金时代体现出谁多缴费谁受益，所以养老金交费的标准高，所以补贴的就多，谁延迟退休谁退休金就高。养老金时代有最重要的两个趋势就是鼓励多交费延迟缴费，这是趋势，这是养老保险基金投资与付出最重要的价值体现，所以在养老金时代，我们不仅要缴费，还要延长缴费，提高缴费档次，这是基本的需要，在养老金时代也有自己的优势，比如说30年以上工龄在同时期中人退休的身份就会让养老金提升500元左右，如果2025年之后新人新办法退休，待遇还会提升一个档次，同时改革之后的待遇比改革之前要高也实施了，70岁以后，加入了高龄补贴和津贴，对于老龄化社会有着重要的意义。

有人说退休金时代比较划算，有人说老人老办法划算，有人说养老金时代更加划算体现出了多缴多得的优势，而退休金时代只是照顾了体制内退休人员的优势。

这些说法都不是完全没有道理，但是也不一定100%的全部正确，在我看来从退休金时代过渡到养老金时代，这是社保制度的巨大进步，是社会发展的必然是老龄化社会必然的应对措施，所以从退休金时代过渡到老养老金时代，它是一种阶段性的制度，更替每一个阶段，都有自己的优势也有自己的不足，所以我们更重要的是在退休以后看到自己的优势。养老金时代执行几大原则就是定期调整，定额调整和挂钩调整相结合养老金时代在退休5年后退休，10年后退休20年后，养老金定期调整，上涨的速度更快。理论上法定退休年龄退休金在三千元以上退休十年以后养老金就可以调整到四千元以上如果是高级职称退休金初次退休金在五千元以上，退休10年以后，养老金就可以快速增长到7000元左右的水平。

时代赋予了每一位退休职工最重要的使命，所以在对比退休金和养老金两种时期的优势和劣势的时候，我们始终要看到发展的是正确的趋势，养老金是退休金最重要的发展方向和最正确的选择，所以我认为养老金和退休金哪一个更划算的问题，我们宁愿选择养老金。

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