遇到格局小的人讲不出大气的话（普遍喜欢做这三件事）
有人说，这辈子有花不完的钱就是幸福。
我不否认，金钱，的确能让人拥有很多东西。但是，有一种东西花多少钱都换不来，那就是格局。
所谓格局，就是一个人的眼界和心胸。
它在一定程度上，决定了一个人是否能够成功。
格局和金钱的多少、身份的尊卑都没有任何关系，而是一个人的思维高度，是一种智慧。
有格局的人，到哪里都受欢迎，都能有一片天地。
而格局小的人，到哪里都惹人厌。
格局小的人，普遍喜欢做这三件事，快来看看自己有没有中招！
孔子曰：“三人行必有我师。”
在社会上，有很多人拥有值得我们学习的地方。
但是，偏偏有一些人，总是看不惯别人的优秀，也见不得别人过得比自己好。
在电视剧《我的真朋友》里，郝美丽一开始就是个见不得别人好的人。而且观众对她的第一印象，就是非常讨人厌。
她在房地产行业打拼多年业绩，和能力都是不错的。凭借着实力，成为了公司里的金牌销售。
郝美丽一直有个目标，就是成为爱与家房屋中介的店长。
按理说，凭借她的实力，这个职位也应该属于她。
但是呢，她有一个巨大的缺点，那就是见不得别人好。也是这个缺点，让她一直没有得偿所愿。
印象最深的，是新来没多久的同事程真真因为能力、外貌条件都不错，被选为了形象大使。
而郝美丽开始着急了，她不悦程真真凭什么比自己过得好。
于是，郝美丽开始通过污蔑、陷害程真真等方式，想要拿到形象大使的身份。
甚至，因为看不惯空降到新店长，产生了报复公司的念头。
相比之下，程真真这个人就非常有格局。
在知道郝美丽陷害她后，选择了原谅，甚至在郝美丽遇到困难时，无条件伸出援手。
两个人格局不一样，也形成了鲜明的对比。
一个进公司后没多久，就凭借自己的人品和能力，得到了所有人的赏识。而另一个，成为了公司里人人讨厌的对象。
郝美丽的失败，源自于她见不得别人好。
她做事情为达目的，会不择手段。
这样的人倘若不改变自己的心态和做法，注定会失败。
见不得别人好，是一种不断嫉妒别人拥有的东西，从他人的成功上汲取痛苦的行为。
而这种行为，注定是格局小的表现。
知乎上有这样一个问题：“以自我为中心的人，有多可怕？”
其中一个回答令我印象颇深：“我同事就是这么一个人，特别讨人厌。每次跟他有交集，都觉得特别痛苦。
举个例子，上次报表出了问题，领导找到他，他直接把责任推给我。明明就是他的疏忽，非说成是我给的数据有问题。
那语气，是那么自信。说的就跟真的一样。我和他争辩，他却说他那么优秀的人，一定不会出问题的。
最后我实在是不愿意跟他说下去了，自认倒霉，自己重新核对修改了报表。还有很多很多类似这样的事情。
我都怀疑他有妄想症，总觉得，总觉得自己是什么落难王子。什么事情就只想着自己，从不考虑别人的感受。”
看到这个故事，我觉得代入感很强，自己都快替这位网友生气了。
其实，生活中，有不少这样的人。
他们总是沉浸在自己世界上，认为自己就是最优秀的，也不相信自己会犯错。
就算出现了什么问题，第一时间想的不是解决问题，而是推卸责任。
这样的人不管是在职场中还是生活中，都是非常惹人厌的。
而且一般很难交到朋友，也得不到领导的赏识。
这种凡事都只考虑自己，要求人人为己，却置别人于度外的行为，就是格局小的体现。
俗话说：“心量太小，难成大器。”
自古以来，成大事的人都是不拘小节，心胸宽广的人。
但是生活中，总有那么一些格局小的人，喜欢对一些小事斤斤计较。殊不知，有时候捡了芝麻，丢了西瓜。
记得，在看《职场法则》这本书时，看过这么一个案例：
“某公司的员工小李业务能力很强，老板便派他给新来的员工传授经验。
小李接到这个任务的时候，表面答应，背地里却一个字都不愿意多说。老板明面不说他，但是心里都清楚。
后来有一次，公司又派小李去外地学习。小李却因为没有奖金为理由，拒绝了公司。他说自己自己有足够的经验了，所以宁愿带薪休假，也不愿劳碌奔波。
这一次老板直接开除了他，并用‘格局太小，难成大器’八个字评价了他。”
总结小李在职场失败的原因，就是他太计较个人的得失了。
职场需要的，是有格局，懂得长远发展的人。
倘若，一个人太过斤斤计较，只看重眼前得失，那么公司也会放弃这个人。
那些目光短浅斤斤计较的人，注定是没有格局的人。
而这样的人哪怕再优秀，也不会取得多大的成就。
自古以来，谋大事者须有格局。
人生本就是一个不断取舍的过程，有舍才有得，有格局才能获得成功。
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作者介绍：末小北，新锐情感作家。希望用简单的字，能温暖到你。
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