面试官问能为公司做什么怎么回答（你能为公司带来什么）

​很多人在参加面试的时候，会被问到“假如我们录用了你，你觉得你自己能为公司带来什么？”

这个问题是个开放式的问题，其实并不好回答。

那么，我们来讨论下，针对这个问题，到底该如何回答比较好呢？

想要回答这个问题，你要从3个方面来思考：

1 先要明白，这次面试的实质是什么

其实，面试并不是我们经历的一场常规的考试，面试过程中的很多题目，根本就没有所谓的标准答案。

HR和用人部门，是通过面试过程中求职者的表现，来判断其与公司职位的匹配程度，最终决定是否录用。

在面试的过程中，面试官问的问题，都是有针对性有目的性的，不会是问一些没有目的的问题，一般对方会根据你的回答来判断你，是否适应公司的发展。

有时候会问一些很难回答的一些压力性的问题，来测试你面临压力时候的反应。

如果心态不好的人，碰到对方问一些挑衅的问题估计刺激你，可能认为对方是在无理取闹，故意刁难。

其实，你应该冷静下来想想，对方跟你无冤无仇的，哪有那么多时间陪你玩？

你面对这些问题时候的第一反应，才是对方想看到你的真实反应，测试你的抗压能力。

正常情况下，HR招聘的压力，不比你找工作的压力小多少，他们后面有多少个业务部门在催他们要人，你们知道吗？

所以当我们面试的时候，一定要搞清楚这次面试的本质是什么，了解清楚面试过程中所问问题的目的。

这样，你的心态才会平和，才不会因为面试官的问题，自乱阵脚。

2 想一想面试官问你这个问题的目的？

其实，当对方问你“你能为我们公司带来什么？”这个问题的时候，是会考察你的哪些方面的能力？

首先，对方肯定是在看你对自己的定位是否清晰。然后，看你回答问题的思路，思维方式和逻辑，最后，还在考验你面对开放性问题的反应速度和沟通能力等等。

如果面试官问你这个问题的时候，一直在观察你，看你面对压力时候的表情变化，那么，这时候，你更加应该心平气和的回答对方，让对方觉得你是对自己有信心，对这个岗位有把握的。

这个时候千万不要有太大的情绪波动，让对方感觉你的节奏被打乱了。

其实，在面试过程中，在任何时候，我们的心态都要平和，不能因为对方的一句话或一个观点，就让你情绪失控掉入对方的陷阱。

如果在职场上，我们没有很好的掌控自己的情绪的能力，那么我们的职业生涯的发展上限肯定不高。

情商高，其中一条就是保证自己心态的平静，很好的控制自己的情绪，而情商高是一个成功人士最基本的素质，也是最核心的素质。

3 这个问题有没有隐性的目的？

前面说了。面试官问问题，都是有其目的性的。

这个问题，除了开放式的考验面试人员的抗压能力外，其隐性目的，是为了在薪酬谈判时提供合理的“砍价”理由。

如果面试官对你满意，那么后面就是谈到大部分人最关心的薪酬部分的谈判了。

HR一般在面试过程中，会收集你某些能力的缺陷，并且作为跟你“砍价”谈判的筹码，如果不跟你谈个好的“价钱”，对方的领导可能也会觉得他的能力有问题。

那么，我们就有核心问题了，到底这样的问题，我们该如何回答才好呢？

我们先站在老板的角度来看这个问题，或许对我们的回答有启发性。

几乎天底下所有的老板每天都在琢磨着下面三件事：

1）如何能扩展业务多挣钱

2）如何能考核员工让他们更卖力

3）如何能节省成本，有更多利润

那么，看到这三点，我们是不是有所启发来。我们可以从下面这3点来让老板觉得你有价值：

1）企业这样干，可以开拓市场，赚更多的钱

2）我们可以怎么怎么样，能更好地考核和监控员工，激发员工的工作积极性

3）我们可以通过什么手段，节约开支，提高利润

如果你可以从这3个角度来思考问题的话，我相信没有一个老板会不开心的。

但是，在面试的时候，我们往往面对的是面试官不是老板的时候，我们可能要从下面几点来入手，让对方更加信服你：

1）要给对方展示自己有系统化的知识体系和擅长能力

首先，要给对方一个感觉。让对方觉得自己是专业的，有擅长能力的，并且在自己擅长的点上，能为公司带来很好的收益或者效果。

然后你就需要描述你的愿景，你如何一步步的将你的计划和能力结合，并且实打实的进行落地。

记住一定要说清楚自己的落地方式，落地后给企业带来哪些实际的利益，对企业的经济或者管理上带来哪些收获。

之所以要说落地的方式，是让对方打消你是在“吹牛”的顾虑，让对方知道你是个能做实事的人。

2）学习能力强，对业务熟悉，减少公司的培训成本

在企业的角度，是非常不喜欢培养新人的，因为不仅培养时间长，成本高，而且还会耽误公司其余员工的进度和精力。

公司最喜欢的就是对业务熟悉的熟手，招来就能快速上手干活，创造效益的。

所以，如果你能在回答这个问题的时候，告诉对方你是业务能力很强的熟手，不需要太多的培训，就可以直接干活的话，相信HR和业务部门的面试官，都是非常乐意听到的。

当然，最好你也可以列举一些你以前做的岗位的经验和例子，更有说服力。

如果你能做到这个，打消对方对你对新工作对不适应性，那么可能你面试的成功率就很高了。

3）你可以告诉对方你在某些领域的专业性，对企业员工提供培训

展现自己擅长领域的知识，表示可以在公司内部提供培训机会，从而降低企业在人才培训成本。

很多公司都不想花人力和资金培训员工，但为了留住员工，又不得不培训。因为培训在员工心目中，被认定为福利。

你可以利用对方的这点“占便宜”的心理，告知你的面试官你可以减少公司在培训上的开支。

这个可能真的可以击中对方的“要害”，觉得买一送一占到了便宜，会给你的印象分直接MAX.

最后，总结一下：这个开放性的问题，没有很标准的答案，但是只要我们用上面说的几点，帮助企业开源节流，展现自己的学习能力，适应新环境的能力，以及能给新东家带来更多不一样的东西的能力。

抓住这几点，相信面试官一定会对你的回答满意的，祝大家面试顺利。

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