hr个人简历怎么看（HR这样的简历我根本不会看）

踏入职场的第一步是写一份好的简历，但很多人的简历其实是写得不合格的。很多人是“做得多、写不好”，项目经验很丰富，但是写的简历难入大厂面试官的法眼。

在职的职场人，在金三银四，也产生了蠢蠢欲动的跳槽心。而这一切，都离不开一个敲门砖：简历。

一份合格的简历=好的内容 清晰明了的内容载体（模板）。本文从格式和内容两个方面，告诉你什么样的简历才是HR眼中的好简历。

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一、简历的格式模板

首先给大家看一下我之前收集的简历，真的是花样繁多：

还有下面这哥，你觉得这样两份简历，HR更喜欢哪份呢？

很明显，右边的简历更胜一筹，重点明确，有理有据！

1. 不该有的信息，通通不要有

什么是不该有的信息？

（1）照片

要不要贴照片？这个问题可以肯定地回答大家： 不用贴照片

（2）其他的个人信息

比如籍贯、民族、性别、生日、政治面貌...不要写！

这些信息，都不需要在简历上告诉HR。

（3）自我评估

自我评估不要写！因为你的能力是通过故事体现出来的，而不是自我评估写出来的。

当然有的同学也会问：我的学校不是很好，是不是应该把教育背景放在最后面？这个也是不对的！

这种颜色花俏、充满了个人照片和个人信息的简历，并不是HR想要看到的模板。一般来讲，经理或者HR看到这种简历之后，首先就要刷掉，所以大家千万不要在这个地方犯错。

2、版面需要逻辑清晰

有的同学不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，而且还会把获得的奖项、参与的科研项目单独拎出来，整个简历看上去组织比较混乱。

这样并不利于HR快速浏览你做的事情，并且整个版面看起来也不整洁。 这里放一张图片你给大家感受一下：

可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型的部分以外，这位同学还单独列了获奖情况、技能培训。其实获奖情况完全可以合并在教育背景里面去，不需要单列一行。

3、简历不要有太多的颜色

有简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR和经理的眼球。 比如：

这一点也是非常不可取的。 请保证你的简历里只有黑色字体。

4.简历的篇幅应该是多少？

不宜过长也不宜过短，一般来说字体小五或者五号，至少一页A4纸，工作5年以上的可以写1～2页，工作十年以上的2～3页。

总结一下，对于格式模板来讲，

• 第一：不该有的信息不要有。
• 第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践经理以及其他信息就足够了。
• 第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。
• 第四：简历的篇幅需要根据工作年限来控制一下。

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二、简历内容

HR更喜欢内容有主次、简洁明了的简历。有些人也许会质疑，HR喜欢的不一定是老板喜欢的，但是筛简历的是HR，先得过了HR的这关，才有后面的故事。

1.内容有主次。

一份招聘JD里面，一定有很多要求，要分清楚什么重要和不重要，毕竟简历的页数有限，你不能什么都写。按照排序，内容重要程度逐渐递增：个人信息< 技能< 工作经历

>> 个人信息，简单写，但要注意细节

个人信息不用费什么脑子，直接写就行，一些小细节，就一定不能犯。

（1）错别字不要有，这么简单的描述都出现错别字，一定是没有认真对待，会给HR一种不靠谱的感觉，第一印象减分。

（2）家庭住址要认真对待，很多公司会考虑你住的地方和办公地之间的距离，距离太远，投入工作的时间精力就会变少。

（3）联系邮箱要注意，尽量不使用qq邮箱发送简历，因为qq邮箱很有可能沿用着过去的网名，HR收到的邮件，第一显示的是网名，你的求职简历很有可能被减分。

所以，在求职的时候，重新注册一个新邮箱，直接规避这种问题。

>> 技能，灵活运用，只写岗位需要的

因为很多岗位需要的专业性很强，硬技能是必须的，所以在有限的简历撰写空间内，硬技能相关的必须写，无关的少写或者直接不写。

比如，有一个公司招聘英语翻译岗。

因为是英语翻译岗位，所以英语六级就成了一个硬性指标，而且，这个招聘JD里面还写着“英语专业优先”，说明招聘方对于英语技能很重视，这几项一定要写上，不然很难通过筛选。

对于其他技能来说，比如“计算机二级”来说，JD没要求，撰写空间也不够，这个直接可以舍去。

>> 工作经历，重点写，写重点

为什么要重点写，一个企业招你进来，除了你的价值观，与他们匹配外，那就是你能证明你解决了哪些问题，你拥有什么样的能力，这是企业最看重的。

只有对比，才可突出重点，虽然HR没做过你的工作，但是对比能够知道，数据是上升了还是下降了，这就够了。

对比一般分为两种：纵向对比和横向对比。

（1）纵向对比，即“你和过去对比”

比如，你是xxx公司的一名运营人员。xxx公司，某账号文章每月阅读量是6万，在你接手这个账号后，每月阅读量上升至10万，这就很好的向HR说明了你解决问题的能力。

在HR的心中就有一个公式：现在-过去=变量

变量为正，能解决问题；变量为负，解决不了问题。

（2）横向对比，即“同时间段，你和同行的对比”

比如，你是公司的一名销售人员。xxx公司，某销售人员每月销售产品200件，而你在公司，每月销售同类产品500件，这个就好比，你是某个班的尖子生，成绩优秀。

在同一场考试中，一样的试卷，而你比其他人考的分数都高。

2.内容简洁明了——star法则

HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在招聘季和对大厂的简历投递过程中，阅读简历的时间只有几秒。你做过什么，收获什么，在有限的纸张上面，需要给HR讲清楚。

这里要套用star法则，Situation Task Action Result的缩写。

Situation：事情是在什么情况下发生

Task:：你是如何明确你的任务的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述的方式，以结果为导向，做了什么，得到了什么效果。

利用star法则，加上自己的总结就可以得到一个很好的公式。

简洁明了=star法则 自己的总结思考

ps：star法则中，一定要有一定的对比，即过去和现在的对比

通过对内容的主次描述，HR能够快速找到需要的信息；简洁明了，HR能够知道你说的什么，这样就能够将简历达到一个很好的效果，也将是HR眼中的干货。

除了应用了STAR模型，很重要的一点，要通过数据，对工作进行量化！因为数字，可以让对方直观地感受到你的工作成果。

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以上，希望能够帮助到每一个求职者。

另外我给大家整理了50 面试经典问题和话术，想看的可以自取。

资料领取方式：私信@猫说职场，发送关键词：“面试问题”

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