公务员面试实际经验（6年公务员面试授课讲师告诉你面试的真实经验）

内容较多，详细。刚开始可能觉得和问题无关！

———但是可以很负责任地告诉你，只有了解了这些无关内容才能对考试有更深入的理解！

首先讲一下什么是面试，为什么要设置面试。

百闻不如一见，任你纸上功夫了得，也要当面视之。

在讲什么是面试之前我们要先了解什么是公务员（或者是事业编；因为两者考试类型相似所以一起称呼；后面简称公务员或公务员考试），以及公务员的招聘原则。

考公务员我们要清楚是要进入政府单位的，是属于国家的行政人员，也就是政府负责执行对整个国家社会进行管理的工作人员，而事业编更是其中的执行者。初入公务员职务的时候，我们没有领导权限，只有执行权限。所以要明白这个阶段是要执行能力强的人。 为什么要谈这一点，我来解释一下，其实我们都把公务员招聘进行神圣化了。如果我们把公务员招聘当成企业招聘来分析，每一家企业在招聘的时候都喜欢适合企业岗位的人进入，那么公务员也是一样的！既然招聘我为什么不招聘一个适合我岗位的呢？什么样的人适合呢？

这样的要求之下就开始慢慢完善公职类考试体系。既要满足适合岗位要求的同时还要面对大量考生保证招聘效率，也要保证考试的公平公正性。所以现在基本采用笔试 面试的方式来进行考生的选拔任用。

笔试通常也是根据岗位需求来设立的，比如行测、申论、公基、综合等等，这些科目考的都是考生的综合能力，比如：逻辑能力，思维敏捷度，对政策把握情况，政府类文件分析，事件评析，综合素质，知识储备等能力。这也就对应着我们进入岗位后所需要的对应能力，正常工作中的工作协调安排，写材料时的知识储备，处理事情时是否有全面分析能力等等。所以笔试的设置是很合理的。

——既然有这么合理的笔试设置了为什么还要设置面试呢？

这就又要回到工作性质了，因为公职类的岗位我们不仅仅是需要写的能力，公职类的岗位或者说是对人员的要求都是要极具综合能力的，所以绝对不是只有笔上功夫就够的，所以设置面试环节就有几个方面的原因：1.要看一下考生整体形象（这里不是说会给漂亮的加分哦，不要会错意）。2.要观察考生的言行举止。3.要看考生的语言表达能力。4.要看考生的临场应变能力。5要看考生的综合分析能力。6.要看考生的逻辑思维能力。7.看考生的思维层次。8.看考生的三观是否正确。

可能对于前面几条大家还可以理解，但是对于7.8条会有很多同学不理解，只是通过短短十几分钟的时间就可以看出来思维层次，三观是否正确么？

回答是肯定的！通过十几分钟时间虽说不能看得很清晰，但是一定能看出一些端倪。要了解一个人可以有两种途径，一种是长时间的相处，慢慢去看清楚这个人的性格等各方面。另一种就是设置高压环境，通过压力测试来暴露出内心的一些想法。而面试就是采用高压环境来使考生暴露出最真实的想法。

有些考生是善于隐藏的，会隐藏在试卷的背后，通过试卷是无法对其进行判断的，所以就要通过面试这种方法让藏在试卷背后的人都显现出来。那么面试这个环境就是必要的了。也是对众多考生来说相对公平合理的一种方式了。

了解这些之后我们接下来就要看看究竟该如何准备面试了！

对症下药！！！

根据考官的要求来准备，这样才能做到高分！考官要求我们可以分为两个方面这两个方面也都是各机构一直在说的（机构说的不是错的，千万不要用排斥想法，各机构总结出来的说法都是经过十几年总结出来的）：形式 内容。

从我的角度来说：有墨公考一直宣讲一种理念 “形式为先，内容为王”

形式方面：

1.衣着打扮：这里不是说要打扮得多么的光鲜靓丽，而是要体现出对于本场考试的尊重，同时也要符合职业着装。很多同学会问那是不是就是穿西装系领带呢？可以告诉大家穿西装系领带没有问题，不过其他着装同样可以，而且西装颜色不一定要熊猫配！这也是和多省考官面对面确认过的事情，我们试想一下，如果自己坐在考官席，看到来来往往的考生就像机器人，着装一致，甚至答题内容都一致时会不会感到枯燥无聊呢？我们每个人都是一个个体，都是有着独一无二的灵魂的，公务员考试不是要抹杀每个人的性格，而是要我们在一个规则只能去散发我们的性格魅力！所以一般来说穿着得体大方，能体现对本场考试及考官的尊重即可。

有墨公考

男生着装参考图（图片来源网络）

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女生着装参考图（图片来源网络）

2.考场礼仪：还是一样的，我们到朋友家做客也是要讲礼貌的，何况是面对如此重要的一场考试呢？我们面对的考官也都是有领导职务的，而且年龄一般也是长于我们考生的，所以呢，我们该有的考场礼仪时不能缺少的（有些同学可能会讲没有礼仪也无所谓，我某某朋友就没有怎么怎么样），这里只能说仁者见仁智者见智，确实存在这样的考生，但是我们不也是应该让自己面对这场考试完美无缺么？而且我们不确定自己会遇到什么考官，不确定考官会不会看重这件事情，做了总归是不会错的！

3.答题状态：一曰自信二曰洪亮，这是形式核心，在这里透露给大家哦！自信人生二百年，会当水击三千里！公务员面试最终还是要看人的，这是一场主观考试，你的精气神，你的状态才是最吸引考官注意的，可能文采差一些，可能积累少一些，但是我们要明白，你进入单位内是要实实在在做工作的，是要脚踏实地做事业的！所以其他方面略有欠缺是可以接受的，但是人的精气神，人的状态不能丢，这是你个人最直观的反应。自信是眼中有光！洪亮是声音铿锵有力、掷地有声！

想做到这几点难不难呢？——不难！有墨公考可以给你提供完整的训练方法！让我们的形式不输于人！

有墨公考

上图下图自己选，看看哪个更符合你心中公务员的形象#有没有公考#

内容方面——这里难度就提升了哦，做到形式只能让我们的分数在中等偏上，想要获得高分，那必须要有内容支撑。这也就是为什么#有墨公考一直强调“形式为先，内容为王”。

内容要做到以下几点：

1.真情实感，大部分考生在考场上面都形似答题机器，往往把题目和自己剥离，仿佛在说一件和自己毫不相关的事情，这就是问题所在。我们在答题时都不能代入题目，真真做到感同身受，对于题目有感而发那怎么能够获取考官的共鸣呢。

2.落地生根，我们在考场上面的回答只会浮于表明，永远不会深挖题目，这样我们给出的不管是看法还是给出的解决办法都像是镜中花水中月，解决不了问题，我们必须深挖题目，结合生活以及政府思维，才能给出相应的解决办法，而且这个办法真正能够落地！

3.逆向思维，大多数考生在考场上面只有正向思维，也就是题目怎么写就顺着题目走，这样的答案都是内容平平中规中矩，想要有高分，必须要有逆向思维！也就是不能落入题目的圈套之中，要在常规题目中找到逻辑上升点，给出自己独特的想法！这样才会让考官眼前一亮！

4.发散思维，面试过程中发散思维极其重要，我们要富含联想，要有一生二、二生三、三生万物的意识。所学所用尽皆可取可用！无非是形态变化，不断的拆分重组我们便会有不一样的视角，不一样的内容呈现！

5.思维高度，既然我们考公务员，那就要从公务员的思维角度出发，什么是公务员的思维角度呢？范仲淹有一句话就可以诠释：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”我们要有忧国忧民的意识，我们要有为国家事业奉献终身的理想，我们要有俯首甘为孺子牛的服务理念。从国家从人民的角度出发看问题！这样思维高度就体现出来了。

6.挖掘深度，面试题目意义深远，不仅仅是我们看到的表明如此简单，更多的是隐藏在题目背后的信息，那我们对题目的理解有多深，作答的内容就有多深。

7.视野宽广，着眼全局，有一句话叫做牵一发而动全身，我们要知道一个社会事件或者是现象的形成绝非一日之事，也绝非一隅之事，我们必须要纵观全局，整体看待一件事情，做好部分和整体之间的关系。

8.眼光长远，要有发展眼光看事情，事情是变幻发展的，不是一成不变的，所以对于当下的事情不能只用当下的目光来去看，结合历史，结合发展规律来进行分析。

内容如果能把这8点做到，高分无疑！但是一般的考生都很难做到这几点。那么我也会在后续的文章中给出相应的练习方法！

今天给大家分享的都是干货内容。大家要重视，面试要拿高分绝对不是一朝一夕之事，要日积月累！

有墨公考