个人申请协商解除劳动合同技巧 企业用工避坑指南

从企业用工的角度来说，员工来与去都是常事，从劳动者个人角度来说，为了发展需要、家庭原因等，也会与不同的单位建立劳动关系。而劳动者离职的过程中，以协商解除劳动关系最为常见。那么，企业在与员工协商解除的过程中需要注意哪些呢？

1.企业与员工协商解除以面谈、电话、微信语音等形式进行，无法提供能够证明当时谈话内容的书面材料；

2.员工以口头形式要求协商解除劳动关系、或提出个人离职，企业未留有书面有效凭证；

3.员工的父母、爱人等亲属代表协商解除劳动关系，未经员工本人确认或没有委托手续。

企业与员工解除劳动关系期间，最易发生纠纷，是劳动争议的高峰期，如何妥善协商解除劳动关系，建议做好以下几点：

1.企业与员工之间具有从属性，企业对员工具有一定的管理权，因此，发生争议时，企业也承担了更多的举证责任，若企业与员工都不能举证，往往是依法按照有利于的劳动者的思路进行裁决，所以，企业需要妥善保管与员工协商解除的书面和视听资料，以备不时之需。

2.协商解除劳动关系，离职单中应明确剩余工资金额、经济补偿款金额、未完成订单的提成、奖金如何结算、相关款项何时支付等内容；

3.协商解除劳动关系达成一致意见后，企业应当及时向员工出具解除证明，证明中包含劳动合同期限、解除合同日期、工作岗位以及在本单位工作年限等内容。

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