2022年劳动法关于同工同酬的规定(人人都想同工同酬)

想必同工同酬大家都听过,仅从其字面意思理解而言,似乎是很美好的一件事,无论什么样的职位,什么样的工龄,什么样的工种,更不用说年龄性别的差异,大家只要干了相同的活,就应该得到相同的报酬。这明显自己的胡思乱想,不理智也不符合实际。

稍微有一点理智的人,可能会觉得,职位或者工种不一样,很难确定是不是干了相同的工作量,但我和别人相同的工作岗位,相同的工作时间,为什么还是工资比别人少。这种情况,如果差别巨大,你可能是被公司坑了,所需要的劳动法条款是拖欠工资。如果比别人少的不多,那则完全是合理的,因为同工同酬承认差异的存在。

实际上,劳动法所设立同工同酬,本意是为了在实行按劳分配原则时,避免因性别,年龄,民族的差异造成的不公。另一个作用是,劳动者自己的工资约定不明,又没有集体合同可以适用,裁决机关则可以参考同行业同工种的工资,以此为标准来判定劳动者的工资。但是,现在谁工作前还不知道先讲清楚工资待遇?或者现在哪有公司敢因为性别,年龄,民族而差别对待自己的员工?所以这两种情况是极少发生的。因此在实践中,无论是法院还是仲裁委,都很少依据同工同酬这个原则裁决劳动争议的案件。

2022年劳动法关于同工同酬的规定(人人都想同工同酬)(1)

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