基层工作人员可以对群众发脾气吗(找工作真实感受)

基层工作人员可以对群众发脾气吗(找工作真实感受)(1)

文/二瓜爸

现在找工作,到底有多卷?昨天写了一篇文,说体制内一家单位招社会化用工,年薪5万,却收到了200 个简历,其中还有20来个是海归。

这真的有点不可思议。要是放在十几年前,我上大学那会,是绝对不会的。

我来说说自己当年找工作的亲历感受。

我是2007年本科毕业的,上的是中部某省的一所普通211。

基层工作人员可以对群众发脾气吗(找工作真实感受)(2)

在我的印象里,上大学那几年,身边好像没有人为找工作焦虑。

因为当时,根据我们专业往年的就业情况,找一份工作根本不成问题。区别只在于你想不想去,喜不喜欢而已。

一般念到大四,就会有很多企业来学校开现场招聘会。我们班基本上人人都有2个以上的offer。

男生远远比女生好找工作。像中国移动、中国石化这样的国字头国企,只要你是男生,英语四级过了,那现场聊几句之后就会直接签就业协议了。

网络招聘也刚刚兴起没几年。我找的第一份工作,也就是在网上投了十来个简历,然后就有了面试机会,然后就录用了。

基层工作人员可以对群众发脾气吗(找工作真实感受)(3)

后来找第二份工作更快,也就是投了十来个电子简历,然后就有了两个面试机会,最终去了其中一家。

从我们全班的情况看,大概三分之一的同学考研了,三分之一的去民企了,三分之一的去国企、考了公务员。

站在今天回想,那时候,找一份国企的难度,远远没有今天大。

而且整体的风气好像也没觉得国企就多好。

在面对国企,要不要考研,要不要考公务员,大家还是会考虑、权衡的。

但现在呢?风气变了,不管是公务员、事业编、国企、研究生,只要有考试机会,可以“稳定”,大部分人都要去有枣没枣打一杆子。

你有类似的感受吗?

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