任职资格梳理感悟（任职资格体系-价值观详解）

任职资格

是指在一个序列内不同层级岗位为完成相应工作，所应承接的角色、必须具备的相应资质、专业知识、专业能力、素质能力等条件。

个人价值观

是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。

企业价值观

是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。

不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。

价值观用于引导和约束员工行为，因此价值观的描述一定要明确具体，有具体的场景及说明，保证大家的理解一致，不然无法达到引导和约束作用；

价值观举例：不走捷径

• 公司层面：

① 视品质与服务为企业生命，苛察一砖一瓦，全心全意做好服务点滴，实现

客户理想家居生活；

② 积极贯彻人才长期培养理念，坚决杜绝急于求成，全力赋能员工职业发展，笃信员工是企业的最大财富；

③ 对企业所处阶段有清醒的认知，不好高骛远，不妄自菲薄，团结一切力量，脚踏实地，奋力拼搏，促使企业可持续稳步发展。

• 员工层面：

① 坚持踏实做事，坚守诚信原则底线，不一味追求短期利益，立足长远；

② 保持终生学习，始终打磨专业技能，不断追求卓越客户服务，突破自我；

③ 明晰自身职业发展规划，设定阶段性成长目标，以积极乐观心态拥抱压力，应对变化，实现人生价值。